Temedica 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The process was very transparent and friendly form the start. Interview stages included rounds with management and meeting the founder, which was a good opportunity to gain perspective of the whole company. On the other hand, meeting the future team is not a standard part of the procedure - perhaps a suggestion for the future? I asked to meet my team before making my decision and it was immediately organised with no issue at all.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Liegt es wirklich an den Bewerbern, die über viele Monate nicht matchen, oder weiß man einfach nicht, was man will?

Verbesserungsvorschläge

passt alles

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht bereits während des zweiten oder dritten Auswahlgesprächs etwas mehr über die Rahmenbedingungen sprechen. Ansonsten lief alles sehr gut und ich persönlich habe mich jederzeit wohlgefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Sicher:
Es gibt nicht den 100%igen Mitarbeiter.
Aber es gibt auch nicht den 100%gen Arbeitgeber.
Zwar dachte ich, ich hätte mit meiner langjährigen Erfahrung punkten können. Aber dem war nicht so. Kann ich mit leben.
Allerdings sollte sich die Mühe gemacht werden, Absage einigermaßen persönlich zu formulieren und keine 0815-Standardabsagen mitten in der Nacht zu verschicken. An einem Wochenende.
Das zeugt von sehr geringer Wertschätzung und man fühlt sich wie ein/e 0815-Bewerber:in und hinterlässt einen faden Beigeschmack.

Verbesserungsvorschläge

In jedem meiner Vorstellungsgespräche habe ich positive Zeichen erhalten, bis ich letztendlich in dem sogenannten Founder Interview gelandet bin. Auch das war nach meinem Gefühl relativ gut, wobei manche Fragen, ich als nicht so passend empfand. Letztendlich sollte ich zeitnah Rückmeldung erhalten, habe ich auch bekommen, aber mit einer Ausrede. Denn es hat geheißen, das nur eine Person es in Founder Interview schafft und das wurde mir mehrfach, nach Nachfrage bestätigt, was die weiteren Schritte im gesamt Prozess sind. Also hat wohl etwas im letzten Interview nicht gepasst. Leider erfährt man, bis auf das übliche "es konnte jemand anderes besser überzeugen" nichts, weswegen es wirklich gescheitert ist. Wohlgemerkt ist die Stelle immer noch ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Give feedback faster

Verbesserungsvorschläge

The time period between interviews and feedbacks should be reduced to keep the hiring process more compact.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

If application got rejected after 2nd round of interview it is normal business.
If candidate got email with rejection one week after a call it is perfect.

BUT:

How HR is working .... it is just nightmare. My application got lost (seriously???). But it was found after i had drop a private message to person in management. Rejection came as a standard email template with "blah-blah-blah and Please get back to me if you would like to have a feedback call with me." I have asked for a feedback call. After a week without any reaction i have tried to contact HR recruiter on my own and i found that contacts in the email footnote are not working!

Still looking for a feedback

Verbesserungsvorschläge

Wie qualifizierte Bewerber behandelt werden, spiegelt sich sicherlich auch intern wieder. Meine Bewerbung war aufwendig, kein Standardschreiben und mein Profil passte quasi perfekt auf die Anforderungen inkl. relevanten Vorkenntnissen im Gesundheits- & Fachbereich. Trotzdem erhält man nur nach wochenlangen Stille und trotz Follow Up, nur eine Standard Email Absage ohne verwertbares Feedback. Für mich ist Temedica nun als pot. zukünftiger Arbeitgeber raus.