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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Temedica die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Temedica
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Temedica
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

I believe atmosphere was balanced until layoffs were announced at the beginning of September

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Communication within the team was good enough, however, higher management and people who realise the tasks were detached often times. This usually led to change of direction too often and many half done tasks.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

My colleagues were respectful and friendly. Always helpful and keen to find solutions, however, those people probably laid off as well, so good luck!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

To my observation, as long as you finish the task in time, there was no problem. However, sometimes there are delivery dates set by non-tech people and in order to match those deliveries my team needed to work overtime -no compensation- until the day we learnt about the layoffs

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

I appreciated my manager and respect that they let me take control of my tasks. However, there were commuinications I've initiated beforehand to make sure I'd know about the layoffs, in order to find something new. Well, either they directly lied to me saying everything is alright, or they didn't know.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

When deadlines are missed and people are on vacation, you might even need to write python as a JS developer. If you are into the chaos(personal opinion) go for it.

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