7 von 19 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Spannende Themen!
Keine Bemerkungen!
Optimal
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Sehr gut!
Optimal
Optimal
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Nachhaltig!
Optimal
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Spannend
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Spannend und aktuell!
Die Aufgabe den alten Flughafen zu entwickeln ist schon sehr gut. Leider wird wohl wenig nur finanziert.
Es gibt keinen Personalrat.
Abbau von Hierarchie, Kommunikation
Nur mit einzelnen Kollegen gut
Gibt sicher viele, die Grund haben wegzugehen.
Home Office möglich. Überstunden sind willkommen, wenn sie nicht notiert werden.
Nur wenn man selber es organisiert. Vielleicht gibt es dann Bildungsurlaub, aber kein Geld.
1 Jahr Gehaltsverhandlung, Ergebnis 0. Keine offene Rede möglich
Kommt langsam, aber nur unter Druck
In Teilen vorhanden
Ok
Einfach nur schlecht
Ok.
Unterirdisch. Vorgesetzte wissen nicht was da ist.
Einige Abteilungen werden rein von Männern regiert
Tolles Gebäude
Es kann über die Jahre nur besser werden.
Arbeit ohne Ende, es wird nie langweilig. Sehr abwechslungsreich
Zu viele Probleme mit sich selbst intern und dem riesigen Gebäude.
Nicht alle ziehen am Seil, um das Ziel zu erreichen
Die kann man hier nicht alle aufschreiben. Ich habe einige E-Mails intern geschrieben, auf Missstände hingewiesen und Lösungen vorgeschlagen, ohne Erfolg
Viele Teams/ Bereiche kommen nicht klar. Zu viel Abschottungen und Ellenbogen. Auch mit ortsansässigen Dienstleistern und externen Firmen. Verbesserungen und Lösungsvorschläge werden nicht beachtet. Diese Firma hat intern mit sich selbst zu tun, statt das größte Baudenkmal Europas zu erhalten und mit modernster Technologie im Einklang mit dem Denkmalschutz und Umweltschutz nach vorn zu bringen, als DIE Büro- und Eventfläche von ganz Berlin. Eigene Vergabestelle im Hause schafft Probleme und bringt keine Lösungen-ein Kampf gegen Windmühlen.
Der Arbeitgeber gibt sich Mühe, aber die Arbeit überrollt Dich fast täglich, da bleibt wenig Zeit. Viele viele Überstunden werden in Kauf genommen und nicht entlohnt.
Sozialbewusstsein ist oft ein Fremdwort.
Gruppenbildungen in den Teams/ Bereichen ist immer ungünstig.
Jeder Zeit offen und ansprechbar, hat Erfahrungen und Fachkenntnisse aber keine Macht im Unternehmen.
Versucht Team-building, wird aber nicht angenommen.
Ungünstig: Büros nicht konzentriert gebündelt, sondern langgestreckt verteilt.
Büros ohne Lüftung und Klima; im Sommer sehr heiss.
Viele Schadstoffe im Gebäude vorhanden, die aber seit ca. 2016 verstärkt abgebaut und entsorgt werden.
Es gibt noch viel zu tun. Struktur und Disziplin fehlen.
.... es gibt mehr Frauen als Männer.
Das schönste und größte Gebäude in der EU mit großer Geschichte. Beeindruckende Architektur, leider zur Ruine verkommen. Es ist eine Aufgabe für zwei Menschen-Generationen, sehr viele Millionen Euro sind jedes Jahr über Jahrzehnte nötig, viele Steuergelder kostet es.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, kostenfreier Parkplatz, alle technischen Voraussetzungen für mobiles Arbeiten
Hirachie wie aus dem letzten Jahrhundert. Keine Struktur im Unternehmen, Abteilungen arbeiten nicht zusammen, gemeinsame Ziele gibt es scheinbar nicht
unterkühlt
keine
nicht vorhanden, wenn nicht persönliche Verbindungen aufgebaut werden können, dann wird das nichts
wer glaubt dass Führungskräfte führen, glaubt auch dass Zitronenfalter Zitronen falten. Unterirdisch.
interessanter Standort
unmöglich
unausgeglichen
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, kostenfreier Parkplatz
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, Weiterbildung, keine Prozesse, mangelnde Führung
werden nicht angenommen
gibt es nicht, viele Kollegen sind massiv überlastet, da die Arbeit falsch und ungerecht verteilt ist
der einzelne Mitarbeiter muss sich selbst kümmern, um Lehrgang/Seminar/Weiterbildung zu erhalten. Oftmals vom Vorgesetzten abgelehnt
große Unterschiede in den einzelnen Abteilungen, kein einheitliches Gehaltsgefüge, nicht angelehnt am öffentlichen Dienst, keine Prämienzahlungen, kein Inflationsausgleich
In den einzelnen Abteilungen funktioniert der Kollegenzusammenhalt schon, in der gesamten Firma untereinander nicht besonders gut
funktioniert gut, da viele ältere Kollegen "an Bord" sind
unterirdisch, Führung findet nicht statt, es wird mit Druck und Drohungen gearbeitet, da die Führungsqualitäten nicht vorhanden sind
die IT-Landschaft ist unterirdisch, Prozesse gibt es nicht
findet nicht statt
vorhanden
nicht vorhanden, da man im Tagesgeschäft erstickt
Arbeitsplatz und Homeoffice Regelung seit Corona
Den interdisziplinären Austausch zwischen den Abteilungen. Unsicherheiten im Verhältnis zum Senat.
Starke Hierarchien abmildern, mehr Transparenz der Aufgaben und Ziele, mehr Motivation und Respekt der Leitungsebene gegenüber Managern
Weiterbildungen werden nur bedingt gefördert, Eigeninitiative diese im Privatleben umzusetzen sind gern gesehen
unter dem privatwirtschaftlichen Bereich
teilweise schwierig und respektlos
guter Arbeitsort, Ausstattung angemessen
Ganz viele "wichtige Menschen", von denen man nicht weiß, was sie den ganzen Tag so tun. Andere wiederum arbeiten für 3.
Die Vorgesetzten wissen überhaupt nicht, was ihre Mitarbeiter machen.
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