358 Bewertungen von Mitarbeitern
358 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
320 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
358 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
320 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenheit und Ansprechbarkeit
Du-Kultur
Gehalt anpassen entsprechend der Belastung
Das auch viel für Kollegen gemacht wird .
Bisher noch Nix
Tolles Haus , …
Wir finden uns gerade wieder , war mal besser , aber es wird
Gehör ich auch schon fast dazu
Man kann mit den Chefs reden , auch wenn privat mal was ist .
Im Sommer ist es leider sehr heiß
Absprachen laufen gut .
Ich mag meine Gruppe und Kollegen
Das pädagogische Konzept ist sehr gut, die Häuser sind modern und freundlich ausgestattet.
Extreme Zwei-Klassen-Gesellschaft. In manchen Häusern ein miserables Arbeitsklima, welches eine sehr hohe Fluktuation mit sich bringt. Man hat das Gefühl, wer sich kritisch äußert gehört nicht mehr zur "Familie". Der Focus liegt einzig und allein darin, so viel und so schnell wie möglich ein Haus nach dem anderen zu eröffnen; der Rest wird sich dann irgendwie schon finden.
Weniger schnelles Wachstum, mehr Transparenz, weniger Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, mehr Gleichberechtigung.
Innerhalb des eigenen Teams ganz gut
Extreme Fluktuation und Unzufriedenheit. Jedoch wird das Image durch Marketing extrem nach oben gepuscht. Man hat das Gefühl ständig Sand in die Augen gestreut zu bekommen, damit man nicht hinter die Fassade schaut.
22 von 30 Urlaubstagen sind fest durch Schließzeiten und Konzeptionstage der Erzieher festgelegt. Leichte Lockerung war zum Schluss bemerkbar bzw. machbar.
Die einzige Abteilung die dort ökologisch bzw. ein Umweltbewusstsein hatte, war die Abteilung der Hauswirtschaft.
Es werden Firmenwagen angeboten, die unökologischer gar nicht sein können, statt dessen wurde einem die dicksten SUV's als Dienstfahrzeug hingestellt - Irgendwie hat man das Gefühl, Prestige ist wichtiger ist als ökologisches Denken. Statt eines Jobtickets erhielt man eine begrenzte Fahrkostenpauschale, die auch nicht für jeden geeignet war.
In diesem Bereich null Möglichkeit auf Karriere und Weiterbildung, obwohl das in diesem Unternehmen immer so groß angepriesen wird. Man bekommt eine Weiterbildung angeboten, die dann irgendwann im Sande verläuft.
Innerhalb des eigenen Teams relativ gut
Mitarbeiter die sich für etwas eingesetzt haben wurden "weggelobt" oder versetzt, Duckmäuser wurden bevorzugt.
Manche Häuser waren angenehm, mache Häuser waren teilweise unzumutbar. Umkleidemöglichkeiten, Aufenthaltsraum und / oder Klimaanlagen waren nicht in jedem Haus vorhanden. Auch waren teilweise die Arbeitsmöglichkeiten, räumlich und teilw. technisch gesehen , nicht immer auf dem neuesten Stand. Man hatte manchmal das Gefühl, das am falschen Ende gespart wurde.
Von Kommunikation kann man nicht unbedingt sprechen
Berufserfahrung bzw. Ausbildung spielte in dieser Abteilung bei der Gehaltseinstufung keine Rolle.
Bonussysteme und Gehaltsstufen waren sehr ungerecht verteilt. Es wurden mit Benefits geworben, die dann letztendlich per Los entschieden wurden, wer mit darf und wer nicht. Man hatte das Gefühl, das die Benefits in jeder Beziehung ausschließlich den Erziehern vorbehalten waren, während andere Abteilungen das Nachsehen hatten. 2 Klassen System trifft es am Besten.
Tag für Tag das Gleiche
Ich finde den Zusammenhalt intern sehr gut. Bei Not am Mann wird geholfen und die Erzieher helfen sich nach Absprache gegenseitig aus. Kommunikation ist wirklich sehr wichtig und auch das finde ich hier gut. Das offene Ohr bei verschiedenen Themen und die konstruktive Kritik.
Es wäre schön wenn die aktuellen Urlaubstage mit auf den Abrechnungen stehen würden. Gerade als Mama muss man schon vorplanen und immer schauen. So hätte man es direkt auf einen Blick. Wäre nur eine Idee, aber vielleicht wird sie gelesen und umgesetzt.
Ich habe ein tolles Team. Es ist ein freundlicher und respektvollen Umgang.
Finde ich auch super da hier wirklich auf die Mitarbeiter eingegangen wird. Was sind die Wünsche oder Probleme, welche Lösung können wir finden.
Als Quereinsteiger habe ich begonnen und freue mich sehr das TfK seinen Mitarbeitern dies möglich macht. Natürlich will man nicht auf der Stelle stehen bleiben. Ich bin dankbar und freue mich auf jegliche Weiterbildungen.
Das Gehalt ist fair. Natürlich würde man immer mehr verdienen wollen. Vielleicht wird es in Zukunft ein Urlaubs und Weihnachtsgeld geben.
Die TfK ist sehr Umweltbewusst. Habe die Möglichkeit bekommen das TfK mein Deutschlandticket übernommen hat und kann mein Auto stehen lassen.
Die TfK und gerade unser kleines Team ist sehr wertschätzend und hält zusammen. Gerade bei Krankheiten oder anderen wichtigen Terminen wenn jemand im Haus fehlt, ist die Kommunikation das A und O.
Der Umgang ist respektvoll ehrlich und auf Augenhöhe.
Freundlicher und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Sehr kollegial und Familienfreundlich.
Die Kommunikation in der Einrichtung ist besser geworden. Wir hatten erst eine Teamsitzung nur mit Vollzeitkräften. Die anderen sollten im Protokoll lesen was besprochem wurde. Jetzt nimmt das ganze Team daran teil, was ich auch besser finde. Da werden alle wichtigen Themen besprochen. Es ist transparent und immer ehrlich. Entscheidungen können gleich getroffen werden.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Die Aufgaben sind vielseitig. Es gibt immer was neues zu planen und es ist immer wieder interessant.
Freie Arbeitsgestaltung, offene Kommunikation mit der Unternehmensleitung. Firmenwagen und die Möglichkeit auf Homeoffice.
-
Unaufhörlich wird dafür gesorgt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen - schöne ansprechende Büroräume, moderne Kücheneinrichtung und moderne Kaffeemaschine, moderne IT-Ausstattung, neue Software, Klimaanlagen innerhalb der Räume usw... Durch gemeinsame Feste wird die Zusammengehörigkeit gestärkt, es wird den Mitarbeitern gedankt.
Stetiges Wachstum zeigt das hervorragende Image der TFK innerhalb der Branche.
Ein hoher Grad an Verantwortung zeigt sich im Umgang mit dem Bau neuer Immobilien. Auswahl der Werkstoffe, der Lage unter Einhaltung der gesetzlichen Auflagen wird dabei ein hoher Wert beigemessen. Es wird ein hohes Maß auf Energieeffizienz gelegt.
Die Weiterbildung wird gefördert.
Absoluter Zusammenhalt und große Wertschätzung innerhalb des Kollegiums.
Ältere Kollegen werden geschätzt und die vielen Arbeitsjahre regelmässig bei Veranstaltungen gewürdigt.
Man stösst auf offene Ohren - jederzeit kann das persönlichen Gespräch gesucht werden. In Konfliktsituationen wie aber auch bei persönlichen Problemen wird immer lösungsorientiert gedacht und korrekt gehandelt.
Kurze Wege sind die Grundlage für klare Absprachen und Vereinbarungen. Dies führt dazu, dass sich die Firma schnell auf veränderte Situationen einstellen kann.
Überdurchschnittliche Gehälter
Interessante Aufgaben, aufgrund verschiedener Standorte, sorgen für Kurzweil.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Möglichkeiten sich fortzubilden und weiterzuentwickeln
Ein schriftliches Einführungsmanual, wenn man neu bei der Tfk beginnt mit Übersicht und Erklärung, wo man was findet und wie es funktioniert (Gehaltsabrechnung, Persis usw.)
Die Möglichkeit mit Hund professionell arbeiten zu können.
Die weite Anfahrt.
Macht weiter so.
Ich hoffe das ich mich weiterbilden kann, habe aber Angst das mir das verwehrt wird
Zu viel essen wird weggeworfen
Vermisse Wertschätzung bei Leitung
Fortbildungsangebote
Dienstplan, zu wenige Vollzeitkräfte
Mehr Zusammenhalt im Team. Kommunikation und sich an Regeln halten.
Einige haben ihren Sonderlöffel
So verdient kununu Geld.