Basierend auf Daten aus 306 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Terminal for Kids gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 344 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
306 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede Woche Teamsitzung und jeden Morgen den Stand der Gruppen besprochen!
Es wird gerne gelästert, im Büro verpetzt und auch nach mehreren Supervisionek wurde doch gerne mal im Büro mit der Leitung negativ über die Kolleginnen gesprochen (oder negatives durch Fehlermeldungen gesammelt)
Es werden Überstunden erwartet (Elterführungen abends, Feste, Elternabende, Elterngespräche: alle außerhalb der Arbeitszeit zu legen!) und sie häufen sich schnell. Diese aber abzubauen ist schwierig, weil ständiger Personalmangel herrscht
Lästern. Fairness nur bei denen die sie mögen, bemühen sich aber sich zu bessern
Viele Möglichkeiten der pädagogischen Arbeit am Kind.
Kritik wird nicht anerkannt und wenn man sich gegen die TFK Familie stellt (in dem man nach mehr Gehalt fragt oder gar kündigt), wird man plötzlich nicht mehr gegrüßt und die Leitung verabschiedet sich nicht von einem am letzten Tag.