Man könnte viel mehr aus dem Unternehmen rausholen, wenn die Geschäftsführung mehr als nur auf die Zahlen achten würde.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man hier mit Leuten auf Augenhöhe( selbes Alter, selbe Lebenssituation) zusammen arbeitet und alle im selben Boot sitzen. Man kann, mit der nötigen Eigeninitiative schnell aufsteigen und sich weiterentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte etwas an den Löhnen gemacht werden. Von Mitarbeitern, die nichtmal den gleichen Lohn kriegen, wie bei einem Minijob, kann man am Ende des Tages nicht viel erwarten. Die Mitarbeiterfluktoation bestätigt diese Aussage ganz klar. Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen und wenn es mal nicht so läuft wie es soll, wird einfach getauscht oder ersetzt, statt zu schulen. Hier sollte sich die Geschäftsführung mal hinterfragen und vielleicht mal überlegen, ob nicht ein anderer Weg der bessere wäre.
Verbesserungsvorschläge
Ein weiser Mann sagte mal: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“
Meiner Meinung nach, sind 50% der Mitarbeiter nicht gut/qualifiziert genug für dieses Unternehmen, was man ihnen aber auch nicht übel nehmen kann, weil man einfach so schlecht bezahlt wird. Um etwas zu gewinnen, muss man meistens auch etwas investieren. Hier wird meiner Meinung nach an den falschen Ecken gespart.
Arbeitsatmosphäre
Diese hängt sehr von der Region und vorallem von der Filiale ab, in welcher man arbeitet. In meiner Region( Dortmund ) ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den vergangenen Monaten immens verbessert. Hängt leider auch wieder viel vom Standort ab, da die Geschäftsführung sich oft wiederholt und unsachlich über Whats App kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Region(Dortmund) wird viel Wert auf das „Miteinander“ gelegt und der Zusammenhalt wird groß geschrieben, da alle im selben Boot sitzen. Auch die Regionalleitung setzt sich für eine gute zusammenarbeit ein.
Work-Life-Balance
Sehr Standortabhängig. Hatte in meiner Region noch nie Probleme mit der Urlaubsplanung, seitens der Regionalleitung.
Bezüglich Sonderurlaub( Heirat, Todesfall etc) lässt sich sagen, das hierauf keine Rücksicht seitens der Geschäftsführung genommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Regionalleitung und Filialleitung ist perfekt. Arbeitstechnisch gibt es niemanden den ich lieber als Vorgesetzten hätte. Hier nur 4 Sterne, da alles was sich außerhalb seines Verfügungsrahmens befindet, von der Geschäftsführung schlecht gehandhabt wird.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich auf die verschiedenen Bereiche einlässt, hat man vielfältige Möglichkeiten, sich die Arbeit interessant zu machen. Viel hängt von Eigeninitiative und dem Willen etwas zu lernen ab.
Gleichberechtigung
Gibt es meiner Ansicht nach nichts auszusetzen.
Arbeitsbedingungen
Auch wieder sehr Standortabhängig. In meiner Region und Filiale gibt es nichts worüber man sich beklagen könnte. Gehaltstechnisch ist es unterirdisch und zusätzlich unterstützt der Arbeitgeber es nicht, das man zur Uni kommt( Kosten für Zugtickets, Spritgeldentlastung etc. wird nicht übernommen oder anteilig dazu gesteuert.)
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind unzureichend und der Anzahl an Stunden(neben der Uni) und Forderungen der Geschäftsführung nichtmal annähernd angemessen. Das einzig positive am Gehalt ist, das es immer pünktlich aufm Konto ist.
Image
Das Image der Firma entspricht weitestgehend mit dem überein, wie die Mitarbeiter über das Unternehmen denken. Es ist ein bisschen wie Lotto spielen. Hast du eine gute Filialleitung/Regionalleitung, hast du ein gutes Miteinander und die Löhne rücken vielleicht etwas in den Hintergrund. Hast du das nicht, ist die Motivation seine Arbeit zu machen, eher gering.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind bekannt und schnell zu erreichen. Bist du gut im Verkauf und machst viele Verträge, hast du die Möglichkeit schnell aufzusteigen. Machst du das nicht, wird es eher schwer.
Weiterbildungen werden meistens von der Firma bezahlt, was positiv ist. Man muss zusätzlich aber sagen, das diese Weiterbildungen meist gesetzlich vorgeschrieben sind( z.B. EMF Trainer).
Persönlichkeitsentwicklung kann meiner Meinung nach nur dort stattfinden, wo die Filialleitung auch daran interessiert ist, das die Mitarbeiter sich weiterentwickeln. Hast du einen Filialleitung die es nicht interessiert, wird es auch hier wieder schwer.