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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und fördert Kreativität sowie Teamarbeit.
Die Führungskräfte sind nicht nur kompetent, sondern auch sehr unterstützend und offen für neue Ideen. Es wird viel Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt, was mir geholfen hat, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was das Arbeiten zu einem Vergnügen macht. Ich schätze die Vielfalt der Projekte, an denen ich teilnehmen kann, und die Möglichkeit, meine eigenen Ideen einzubringen.
Insgesamt bin ich sehr ...
Man lernt fürs Leben dazu
Kommunikation
Teamarbeit
Schnelle hilfe bei Problemen
Grosses Herz vom Geschäftsführer der auch Privat hilft und für seine Mitarbeiter da ist
Filialen besuche der Reginalleiter und oder CEO
Möglichkeit Führungserfahrung während des Studiums zu sammeln
Die Atmosphäre auf der Arbeit
Arbeitszeiten, Vergütung, Work-Life-Balance
Montagelang der Auszahlung der restlichen Urlaubstage und Überstunden hinterhergelaufen, absolute Frechheit
Nicht die besten Arbeitszeiten, aber üblich für die Fitness-Branche.
Anfangs niedriges Gehalt.
Viele Azubis und Studenten, wenig festangestellte, daher oftmals unzuverlässiges Personal
-Bezahlung
-Wertschätzung
-Work-Life-Balance
-Druck von Oben ( Zahlen …)
-Öffnungszeiten
Gehalt
Bessere Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation mit Arbeitnehmer
Pausen zeiten auf 30min verkürzen, wer mehr braucht darf diese auch nehmen. Aber 60min abziehen egal ob genommen oder nicht ist Schade.
Leitenden (POS.)haben zwar Verantwortung aber nicht mehr zu sagen als MA (Azubis und Studenten) solltet ihr überdenken.
Den ein oder anderen Taler mehr für die Personalsuche ausgeben, das Team und die Mitglieder werden es euch danken
Geld für Kü-Rü an das Team geben und nicht an den Country-Manger/in :-€
Mehr auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingehen. Professionell bleiben, egal, ob einem der Mitarbeiter sympathisch ist oder nicht. Fairer bezahlen. Sozialleitungen anbieten.
Ändert die Geschäftsleitung, tut da jemanden hin der Menschlichkeit besitzt. und allgemein sollte man so ziemlich alles ändern
Mehr Kommunikation mehr Struktur
Der am besten bewertete Faktor von terra sports ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist TOP! Neben mir gibt es noch andere Auszubildende in anderen Abteilungen. Die Kollegen als auch die Vorgesetzten und Ausbilder nehmen einen Ernst und geben freundlich Hilfestellungen! Auch gibt es regelmäßige Events für Mitarbeiter. Sowas wie Sommerfest, Weihnachtsfest als auch Veranstaltungen wie ein Firmen-Fußball-Spiel und andere Gemeinschaftsaktivitäten!
Wie schon gesagt je nach Standort, wird man vom Filialleiter respektiert aber von allen anderen braucht man das nicht zu erwarten, erst wenn Zahlen stimmen.
Ist leider sehr vom Standort abhängig. Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre super. Sofern die Zahlen bzw. das Wachstum stimmen, wird man auch von der Geschäftsführung in Ruhe gelassen. Falls die Zahlen jedoch nicht stimmen, gibt es sehr viel Druck.
Klasse, es wurden Teamurlaube auf Mallorca oder in Dubai gemacht. Und auch in den Filialen war immer tolle Stimmung.
Mega mit meinen Arbeitskollegen und den Kunden immer amüsant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terra sports ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
weniger als minijob was echt sehr dreist für das was man erbringen muss. Es ist Unverschämt egal ob Filialleiter, azubi oder Student. Hauptsache der Geschäftsführer hat genug und behandelt seine Mitarbeiter wie dre"ck
Der Arbeitgeber stellt sich als großzügig und fair dar. Der Lohn belief sich in meinem Fall auf 350 Euro netto + die Übernahme der Studiengebühren von 330 Euro. Pro Lehrjahr wurden der Lohn um 50 Euro erhöht. Sofern Ziele bezüglich möglicher Provisionen erreicht worden sind, wurden oft Vorwände gesucht, um diese nicht auszuzahlen.
Sozialleitungen gibt es keine, wie bei anderen Firmen (heißt kein Firmenfitness, Jobrad, Tankgutscheine, vermögenswirksame Leistungen nur für Führungspositionen, keine Gesundheits-check-ups oder Ähnliches.)
Sehr wenig Gehalt
Provisionsmodell war ein Witz, Gehalt war überschaubar, Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt, Soziallleistung wurde angeboten
Für das was man leistet, deutlich zu wenig. Die Azubis tun mir sehr Leid.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man lernt am Anfang die Basics, um schnell in den Arbeitsalltag integriert werden zu können. Alles darüber hinaus ist Eigeninitiative und hängt auch sehr vom Filialleiter ab.
Eine Übernahme ist nicht garantiert, nur wenn man als Filialleiter weiterarbeiten möchte (2200 Brutto). Es gibt pro Filalie nur eine volle Kraft, welche am liebsten von einem unerfahrenen Studenten besetzt wird, weil diese günstiger ist, als jemand, der schon ausgelernt ist.
Positiv anzumerken ist wie gesagt die Möglichkeit, während des Studiums Führungserfahrung zu ...
Durch Personalengpässe und Kosteneinsparungen hat man schnell die Möglichkeit, Filialleitung zu werden, ist für das Unternehmen günstig und für den Studenten/Azubi immerhin gut für den Lebenslauf
Aufgrund der hohen Fluktuation ist es sehr schnell möglichst höhere Positionen zu erreichen.
Im Unternehmen gibt es einige gute Aufstiegschancen und auch Übernahmemöglichkeiten. Sowohl befristete als auch unbefristete Übernahmemöglichkeiten.
Die Karriere und Weiterbildungs Chancen sind super.
Es wird einem schnell vertraut, sodass die Chance auf eine Führungsposition sehr schnell gegeben ist. Natürlich wird sich hierbei auf die Fähigkeiten des einzelnen bezogen.
Vielfältige und Effektive interne Schulungen ermöglichen eine extreme Weiterbildung.
Sie sind jederzeit absolvierbar und bringen einen persönlich extrem weiter.
