Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die terra sports GmbH bietet eine familiäre Arbeitsatmosphäre, die jedoch je nach Standort variiert. Die Geschäftsführung wird insgesamt als eher schlecht bewertet, wobei der Druck bei schlechten Zahlen hoch ist. Die Kommunikation ist klar und direkt, jedoch oft intransparent und mündliche Abmachungen werden nicht immer eingehalten. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und das Gehalt wird als unangemessen empfunden. Trotzdem gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung und Führungserfahrung während des Studiums. Der Kolleg:innenzusammenhalt ist abhängig vom Team und Standort, wobei innerhalb der Teams eine gute Atmosphäre herrscht.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Führungserfahrung während des Studiums
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Geschäftsführung und Kommunikation
Begrenzte Karrieremöglichkeiten und Gehalt
Kolleg:innenzusammenhalt außerhalb des eigenen Teams
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei terra sports GmbH scheint von Standort zu Standort unterschiedlich zu sein. In einigen Filialen wird eine familiäre und angenehme Atmosphäre beschrieben, in der das Teamgefühl hervorgehoben wird. Besonders positiv werden die Teamurlaube auf Mallorca oder in Dubai hervorgehoben, die zur guten Stimmung beitragen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Geschäftsführung wird standortübergreifend als nicht optimal bewertet. Der Umgang mit Druck scheint ebenfalls ein Thema zu sein: Bei guten Unternehmenszahlen und Wachstum herrscht Ruhe, bei schlechteren Zahlen steigt der Druck spürbar an. Zudem variiert der wahrgenommene Respekt der Filialleitung je nach Standort. Es ist also wichtig, dass potenzielle Mitarbeiter:innen sich über den spezifischen Standort informieren, an dem sie arbeiten möchten.
Die Aufgaben bei terra sports GmbH sind vielfältig, aber oft wiederkehrend. Sie umfassen hauptsächlich Trainings, Promotion und Reinigungsaufgaben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen diese Vielfalt und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Aufgaben als eintönig und monoton. Sie berichten von wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung und eigene Ideen. Es wird bemängelt, dass eigene Vorschläge oft abgelehnt werden und es wenig Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung gibt.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Meinungen über die Aufgaben bei terra sports GmbH gemischt sind. Während einige die Vielfalt der Aufgaben schätzen, wünschen sich andere mehr Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und kreativen Entfaltung.
Die Karriereperspektiven bei terra sports GmbH scheinen begrenzt zu sein. Dennoch besteht die Möglichkeit, eine Filiale zu übernehmen, obwohl einige das Gehalt als nicht angemessen empfinden könnten. Es ist wichtig zu erwähnen, dass die berufliche Weiterentwicklung stark von der Eigeninitiative und der Führungskraft in der jeweiligen Filiale abhängt.
Für Studierende bietet terra sports GmbH eine hervorragende Gelegenheit, Führungserfahrung zu sammeln. Dies könnte ein wertvoller Schritt auf dem Weg zur Übernahme größerer Verantwortungsbereiche sein. Unabhängig von den Herausforderungen bietet das Unternehmen also durchaus Chancen für persönliches Wachstum und Entwicklung. Es liegt an den Mitarbeiter:innen, diese Möglichkeiten zu erkennen und zu nutzen.
Bei terra sports GmbH wird das Gehalt und das Provisionsmodell von einigen Mitarbeiter:innen als nicht angemessen für den Arbeitsaufwand betrachtet. Sie empfinden, dass die Entlohnung für eine mindestens 40-Stunden-Woche unzureichend ist. Trotz dieser Bedenken wird hervorgehoben, dass die Gehaltszahlungen stets pünktlich erfolgen.
Es gibt auch Meinungen, die darauf hinweisen, dass Nebenjobber mehr verdienen könnten. Einige Mitarbeiter:innen sehen eine Diskrepanz zwischen der Darstellung des Arbeitgebers als großzügig und fair und den tatsächlichen Leistungen. Sie bemängeln das Fehlen von Sozialleistungen wie Firmenfitness, Jobrad, Tankgutscheine, vermögenswirksame Leistungen oder Gesundheits-Check-ups. Diese Leistungen scheinen nur für Führungspositionen verfügbar zu sein.
Nicht die besten Arbeitszeiten, aber üblich für die Fitness-Branche. Anfangs niedriges Gehalt. Viele Azubis und Studenten, wenig festangestellte, daher oftmals unzuverlässiges Personal
Den ein oder anderen Taler mehr für die Personalsuche ausgeben, das Team und die Mitglieder werden es euch danken Geld für Kü-Rü an das Team geben und nicht an den Country-Manger/in :-€
Mehr auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingehen. Professionell bleiben, egal, ob einem der Mitarbeiter sympathisch ist oder nicht. Fairer bezahlen. Sozialleitungen anbieten.
Wie schon gesagt je nach Standort, wird man vom Filialleiter respektiert aber von allen anderen braucht man das nicht zu erwarten, erst wenn Zahlen stimmen.
Ist leider sehr vom Standort abhängig. Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre super. Sofern die Zahlen bzw. das Wachstum stimmen, wird man auch von der Geschäftsführung in Ruhe gelassen. Falls die Zahlen jedoch nicht stimmen, gibt es sehr viel Druck.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terra sports ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
weniger als minijob was echt sehr dreist für das was man erbringen muss. Es ist Unverschämt egal ob Filialleiter, azubi oder Student. Hauptsache der Geschäftsführer hat genug und behandelt seine Mitarbeiter wie dre"ck
Der Arbeitgeber stellt sich als großzügig und fair dar. Der Lohn belief sich in meinem Fall auf 350 Euro netto + die Übernahme der Studiengebühren von 330 Euro. Pro Lehrjahr wurden der Lohn um 50 Euro erhöht. Sofern Ziele bezüglich möglicher Provisionen erreicht worden sind, wurden oft Vorwände gesucht, um diese nicht auszuzahlen. Sozialleitungen gibt es keine, wie bei anderen Firmen (heißt kein Firmenfitness, Jobrad, Tankgutscheine, vermögenswirksame Leistungen nur für Führungspositionen, keine Gesundheits-check-ups oder Ähnliches.)
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man lernt am Anfang die Basics, um schnell in den Arbeitsalltag integriert werden zu können. Alles darüber hinaus ist Eigeninitiative und hängt auch sehr vom Filialleiter ab. Eine Übernahme ist nicht garantiert, nur wenn man als Filialleiter weiterarbeiten möchte (2200 Brutto). Es gibt pro Filalie nur eine volle Kraft, welche am liebsten von einem unerfahrenen Studenten besetzt wird, weil diese günstiger ist, als jemand, der schon ausgelernt ist. Positiv anzumerken ist wie gesagt die Möglichkeit, während des Studiums Führungserfahrung zu ...
Durch Personalengpässe und Kosteneinsparungen hat man schnell die Möglichkeit, Filialleitung zu werden, ist für das Unternehmen günstig und für den Studenten/Azubi immerhin gut für den Lebenslauf
Die Karriere und Weiterbildungs Chancen sind super. Es wird einem schnell vertraut, sodass die Chance auf eine Führungsposition sehr schnell gegeben ist. Natürlich wird sich hierbei auf die Fähigkeiten des einzelnen bezogen. Vielfältige und Effektive interne Schulungen ermöglichen eine extreme Weiterbildung. Sie sind jederzeit absolvierbar und bringen einen persönlich extrem weiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
terra sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet terra sports besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden terra sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei terra sports als eher traditionell.
