Basierend auf seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die terra sports GmbH bietet Mitarbeiter:innen eine dynamische Arbeitsatmosphäre, die stark von Standort und Teamzusammenhalt abhängt. Die Kommunikation ist klar und direkt, jedoch manchmal als hart empfunden. Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Führungserfahrung, insbesondere für Studierende, allerdings wird Eigeninitiative vorausgesetzt. Die Bezahlung wird oft als unzureichend empfunden und Sozialleistungen fehlen. Die Geschäftsführung zeigt sich nur dann interessiert, wenn die Zahlen stimmen, was zu Druck führen kann.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit, während des Studiums Führungserfahrung zu sammeln
Den familiären Zusammenhalt im eigenen Team
Die schnellen Kommunikationswege
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Bezahlung und fehlenden Sozialleistungen
Die Kommunikation und Struktur des Unternehmens
Den Umgang mit den Mitarbeiter:innen seitens der Geschäftsführung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei terra sports GmbH scheint stark von Standort und Teamzusammensetzung abzuhängen. In einigen Filialen wird eine hervorragende Atmosphäre berichtet, insbesondere wenn das Team harmoniert und die Geschäftszahlen stimmen. Die Vorgesetzten respektieren die Mitarbeiter:innen und lassen ihnen Freiraum, solange die Leistung den Erwartungen entspricht. Zudem tragen Teamurlaube zur Stärkung des Zusammenhalts und der Stimmung bei.
Allerdings kann der Druck steigen, wenn die Geschäftszahlen nicht den Erwartungen entsprechen. Dies beeinflusst die Arbeitsatmosphäre und kann zu Spannungen führen. Es wurde auch angegeben, dass das Verhältnis zwischen den Mitarbeiter:innen variieren kann, was ebenfalls einen Einfluss auf das Arbeitsklima hat. Bei terra sports GmbH ist also sowohl ein positives als auch herausforderndes Arbeitsumfeld möglich, abhängig von verschiedenen Faktoren.
Die Tätigkeiten bei terra sports GmbH sind vielfältig und umfassen Bereiche wie Training, Promotion und Reinigung. Es besteht die Möglichkeit, verschiedene Aufgabenbereiche zu erkunden und neue Bereiche zu entdecken. Dies bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten einsetzen und erweitern können.
Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass einige Mitarbeiter:innen die Aufgaben als wiederkehrend und eintönig empfinden. Zudem scheint es begrenzte Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung und das Einbringen eigener Ideen zu geben. Dies könnte für diejenigen, die nach einer dynamischen Umgebung suchen, in der sie ihre Kreativität voll ausschöpfen können, eine Herausforderung darstellen. Bei terra sports GmbH ist es wichtig, sowohl die Vielfalt der Aufgaben als auch die potenziellen Einschränkungen zu berücksichtigen.
Bei terra sports GmbH eröffnen sich Mitarbeiter:innen durch eine hohe Fluktuation und Personalengpässe schnellere Aufstiegsmöglichkeiten. Es besteht die Chance, Filialleitung zu übernehmen, was allerdings auch als Herausforderung gesehen werden kann. Denn diese Gelegenheit erfordert Eigeninitiative und Engagement von den Mitarbeiter:innen.
Die Bezahlung für solche Positionen wird allerdings kontrovers diskutiert. Zudem ist zu beachten, dass das Unternehmen in der Weiterbildung vorwiegend grundlegende Kenntnisse für den Arbeitsalltag vermittelt. Eine Übernahme nach dem Studium ist nicht garantiert und es scheint, dass das Unternehmen unerfahrene Studierende als Arbeitskräfte bevorzugt. Dennoch bietet terra sports GmbH Studierenden die Möglichkeit, wertvolle Führungserfahrungen zu sammeln.
Insgesamt bietet terra sports GmbH Karrieremöglichkeiten, die jedoch Eigeninitiative erfordern und mit gewissen Herausforderungen verbunden sind.
Bei terra sports GmbH scheint es einige Bedenken hinsichtlich des Gehalts und der Sozialleistungen zu geben. Ein wiederkehrendes Thema ist, dass das Gehalt als unzureichend empfunden wird. Mitarbeiter:innen äußern den Eindruck, dass die Bezahlung nicht der erbrachten Leistung entspricht. Insbesondere Auszubildende scheinen unter dem niedrigen Gehalt zu leiden.
Darüber hinaus gibt es Kritik an den fehlenden Sozialleistungen wie Firmenfitness, Jobrad, Tankgutscheine, vermögenswirksame Leistungen oder Gesundheits-Check-ups. Es wurde auch angemerkt, dass Provisionen oft nicht ausgezahlt werden, selbst wenn die Ziele erreicht wurden. Dies könnte bei einigen Mitarbeiter:innen das Gefühl von Unfairness hervorrufen. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht als nachgewiesene Fakten betrachtet werden sollten.
-Karrierechance -Weiterbildungsmöglichkeiten -Vertrauen vom Vorgesetzten -familiäre Umgang innerhalb einer Filiale -Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern -enger Kontakt zum Geschäftsführer -Kommunikation innerhalb des Unternehmen -Unterstützung bei persönlichen Problemen
Nicht die besten Arbeitszeiten, aber üblich für die Fitness-Branche. Anfangs niedriges Gehalt. Viele Azubis und Studenten, wenig festangestellte, daher oftmals unzuverlässiges Personal
Den ein oder anderen Taler mehr für die Personalsuche ausgeben, das Team und die Mitglieder werden es euch danken Geld für Kü-Rü an das Team geben und nicht an den Country-Manger/in :-€
Mehr auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingehen. Professionell bleiben, egal, ob einem der Mitarbeiter sympathisch ist oder nicht. Fairer bezahlen. Sozialleitungen anbieten.
Geht es um die Atmosphäre im Studio, kommt es darauf an welche Mitarbeiter da sind. Wollen alle an einem Strang ziehen, kann es durchaus Spaß machen. Da leider wenig darauf geachtet wird, welche Mitarbeiter eingestellt werden, kann es auch stark in die andere Richtung gehen.
Wie schon gesagt je nach Standort, wird man vom Filialleiter respektiert aber von allen anderen braucht man das nicht zu erwarten, erst wenn Zahlen stimmen.
Ist leider sehr vom Standort abhängig. Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre super. Sofern die Zahlen bzw. das Wachstum stimmen, wird man auch von der Geschäftsführung in Ruhe gelassen. Falls die Zahlen jedoch nicht stimmen, gibt es sehr viel Druck.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terra sports ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Natürlich muss man sich auf die Branche beziehen. Man meint hier, dass es der Branche entsprechend sei. Man muss aber klar sagen, dass hier die Wahrnehmung stark verzerrt ist. Ein eigenes Leben parallel zur Arbeit zu führen ist in dem Fall in keiner Welt machbar. Zwar kann man vom Provisionsmodell Gebrauch machen, allerdings bekommt man kaum mit, dass irgendjemand wirklich von profitiert.
weniger als minijob was echt sehr dreist für das was man erbringen muss. Es ist Unverschämt egal ob Filialleiter, azubi oder Student. Hauptsache der Geschäftsführer hat genug und behandelt seine Mitarbeiter wie dre"ck
Der Arbeitgeber stellt sich als großzügig und fair dar. Der Lohn belief sich in meinem Fall auf 350 Euro netto + die Übernahme der Studiengebühren von 330 Euro. Pro Lehrjahr wurden der Lohn um 50 Euro erhöht. Sofern Ziele bezüglich möglicher Provisionen erreicht worden sind, wurden oft Vorwände gesucht, um diese nicht auszuzahlen. Sozialleitungen gibt es keine, wie bei anderen Firmen (heißt kein Firmenfitness, Jobrad, Tankgutscheine, vermögenswirksame Leistungen nur für Führungspositionen, keine Gesundheits-check-ups oder Ähnliches.)
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man lernt am Anfang die Basics, um schnell in den Arbeitsalltag integriert werden zu können. Alles darüber hinaus ist Eigeninitiative und hängt auch sehr vom Filialleiter ab. Eine Übernahme ist nicht garantiert, nur wenn man als Filialleiter weiterarbeiten möchte (2200 Brutto). Es gibt pro Filalie nur eine volle Kraft, welche am liebsten von einem unerfahrenen Studenten besetzt wird, weil diese günstiger ist, als jemand, der schon ausgelernt ist. Positiv anzumerken ist wie gesagt die Möglichkeit, während des Studiums Führungserfahrung zu ...
Durch Personalengpässe und Kosteneinsparungen hat man schnell die Möglichkeit, Filialleitung zu werden, ist für das Unternehmen günstig und für den Studenten/Azubi immerhin gut für den Lebenslauf
Die Karriere und Weiterbildungs Chancen sind super. Es wird einem schnell vertraut, sodass die Chance auf eine Führungsposition sehr schnell gegeben ist. Natürlich wird sich hierbei auf die Fähigkeiten des einzelnen bezogen. Vielfältige und Effektive interne Schulungen ermöglichen eine extreme Weiterbildung. Sie sind jederzeit absolvierbar und bringen einen persönlich extrem weiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
terra sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet terra sports besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden terra sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei terra sports als eher traditionell.
