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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageDie Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und fördert Kreativität sowie Teamarbeit.
Die Führungskräfte sind nicht nur kompetent, sondern auch sehr unterstützend und offen für neue Ideen. Es wird viel Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt, was mir geholfen hat, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was das Arbeiten zu einem Vergnügen macht. Ich schätze die Vielfalt der Projekte, an denen ich teilnehmen kann, und die Möglichkeit, meine eigenen Ideen einzubringen.
Insgesamt bin ich sehr ...
Ich bin sehr zu frieden bei Terra Sports. Die Arbeitsatmosphäre ist super, das Team ist kollegial und hilfsbereit. Ich kann sehr flexibel arbeiten und auch die Führung ist immer offen für neue Idee. Insgesamt ein toller Arbeitgeber.
- Stimmung im Team
- bei Problemen ist immer ein Ansprechpartner vorhanden und auch bei privaten Herausforderungen wird geholfen
Kommunikation
Teamarbeit
Schnelle hilfe bei Problemen
Grosses Herz vom Geschäftsführer der auch Privat hilft und für seine Mitarbeiter da ist
Filialen besuche der Reginalleiter und oder CEO
Die Atmosphäre auf der Arbeit
Arbeitszeiten, Vergütung, Work-Life-Balance
Arbeitszeiten müssen teilweise kurzfristig angepasst werden
Die Arbeitszeiten (40Stunden woche = zu wenig Lohn)
8
Die Struktur
Gehalt
Bessere Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation mit Arbeitnehmer
Pausen zeiten auf 30min verkürzen, wer mehr braucht darf diese auch nehmen. Aber 60min abziehen egal ob genommen oder nicht ist Schade.
Leitenden (POS.)haben zwar Verantwortung aber nicht mehr zu sagen als MA (Azubis und Studenten) solltet ihr überdenken.
Mehr Kommunikation mehr Struktur
Bisher nichts zu beanstanden
Mann könnte das azubi gehalt auf jedenfall aufstocken den were es aufjeden fall wert für die arbeit die mann leistet
Gehalt
Bessere Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation mit Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von terra sports ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist TOP! Neben mir gibt es noch andere Auszubildende in anderen Abteilungen. Die Kollegen als auch die Vorgesetzten und Ausbilder nehmen einen Ernst und geben freundlich Hilfestellungen! Auch gibt es regelmäßige Events für Mitarbeiter. Sowas wie Sommerfest, Weihnachtsfest als auch Veranstaltungen wie ein Firmen-Fußball-Spiel und andere Gemeinschaftsaktivitäten!
Klasse, es wurden Teamurlaube auf Mallorca oder in Dubai gemacht. Und auch in den Filialen war immer tolle Stimmung.
Junges sympathisches Team
Die Arbeitsatmosphäre ist, wie denke ich bei jedem Unternehmen, sehr Standort-/Filialabhängig, weswegen es meines Erachtens nach sinnvoll ist, beim Bewerbungsgespräch grob das Team kennenzulernen; man verbringt ja 45 Stunden in der Woche seine Zeit mit den Kollegen.
In meiner Filiale in Dortmund ist das Klima überragend, da alle Mitarbeiter (einschließlich des Filial-/ und Regionalleiters Ilja) in der gleichen Altersspanne sind. Man hilft sich gegenseitig bei Problemen mit der Uni, unterhält sich sehr auf Augenhöhe und hat viel Spaß. Die Verbundenheit ...
Die Arbeitsatmosphäre ist super familiär und angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von terra sports ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für das was man leistet, deutlich zu wenig. Die Azubis tun mir sehr Leid.
Für den Aufwand, der als Arbeitnehmer betrieben wird, ist das Gehalt nicht wert
Das Gehalt für das duale Studium ist sehr niedrig, obwohl der Arbeitgeber die Studiengebühren übernimmt. Es entspricht einem Stundenlohn von nur 2,19 €, was unzureichend ist, um die Lebenshaltungskosten und Studienausgaben zu decken. Es gibt auch keine Unterstützung für Übernachtungen aufgrund von Universitätsveranstaltungen oder Bahntickets, obwohl die Entlohnung bereits gering ist.
Selbst für Filialeiter oder Regionaleiter ist das Gehalt nicht angemessen und der Stress, der mit diesen Positionen verbunden ist, steht nicht im Verhältnis zur Bezahlung. Es gibt auch keinen ...
Wie üblich in der Fitnessbranche niedriges Gehalt dafür aber Weiterbildungen und gute Chancen
Das Gehalt ist unterirdisch. In meinem Fall verdiene ich 2,08€ pro Stunde und das ist das normale Gehalt hier. Den Punkt brauche ich an sich nicht weiter auszuführen. Ich lebe alleine und mit Leben hat das nicht viel zu tun; für Freizeitausgaben ist kein Raum und auch für Essen wird es jeden Monat knapp und ich muss an den Wochenenden noch arbeiten um leben zu können.
WICHTIG: Der persönliche Mehrwert ist es mir wert; ich lerne viel für die Zukunft ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgrund der hohen Fluktuation ist es sehr schnell möglichst höhere Positionen zu erreichen.
Im Unternehmen gibt es einige gute Aufstiegschancen und auch Übernahmemöglichkeiten. Sowohl befristete als auch unbefristete Übernahmemöglichkeiten.
Du hast gute Karierre Möglichkeiten, wenn du es natürlich willst
Nichts, was man in seinen weiteren Berufsleben gebrauchen könnte.
Die Aufstiegschancen sind bekannt und schnell zu erreichen. Bist du gut im Verkauf und machst viele Verträge, hast du die Möglichkeit schnell aufzusteigen. Machst du das nicht, wird es eher schwer.
Weiterbildungen werden meistens von der Firma bezahlt, was positiv ist. Man muss zusätzlich aber sagen, das diese Weiterbildungen meist gesetzlich vorgeschrieben sind( z.B. EMF Trainer).
Persönlichkeitsentwicklung kann meiner Meinung nach nur dort stattfinden, wo die Filialleitung auch daran interessiert ist, das die Mitarbeiter sich weiterentwickeln. Hast du einen Filialleitung ...
