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TERTIA
Bewertung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit Mut zu positiven Veränderungsprozessen

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG in Alfter gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mitarbeiter-Seminare stattfinden, die unterschiedlichen Persönlichkeiten gefördert werden.

Das die GF mit der Zeit geht und aktiv Veränderungen herbeiführt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht schlecht, aber als Anregung:
Zeiträume für Führungskräfte schaffen, um Neues aufnehmen und umsetzen zu können.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung darf sich gerne mal in den einzelnen Niederlassungen einen Eindruck verschaffen .
Viele Kollegen geben mehr als 100%, damit alles gut läuft, das darf man sich ruhig mal ansehen .

Kollegenzusammenhalt

in unseren Niederlassungen (Region 4+5) super

Work-Life-Balance

Teilweise Überlastung durch personelle Ausfälle.

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig und spannend, man lernt nie aus. Wer seinen Job liebt, darf sich austoben!

Umgang mit älteren Kollegen

Die beste Verzahnung im Arbeitsleben entsteht durch die Zusammenführung von alt und jung, männlich und weiblich. Somit ist bei uns alles vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden mehr als pünktlich gezahlt. Viele Überstunden sollten vielleicht gesehen und honoriert werden...

Image

Transparenz führt meiner Meinung nach zu mehr Zufriedenheit.
Die Firma arbeitet an sehr guten Strategien und nimmt die Mitarbeiter alle ins Boot!

Karriere/Weiterbildung

Noch keine Gespräche in dieser Richtung geführt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

TERTIA-Feedback Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr umfassendes Feedback. Es freut uns sehr, dass Ihnen die angebotenen Mitarbeiter-Seminare und die aktiven Veränderungsprozesse in unserer Firma positiv auffallen. Ihre Anregung, Zeiträume für Führungskräfte für die Aufnahme und Umsetzung von Neuem zu schaffen, haben wir zur Kenntnis genommen. Es ist schön zu hören, dass Sie die Vielfalt unseres Teams sowie die interessanten und vielseitigen Aufgaben schätzen.

Ihre Anmerkungen hinsichtlich des Engagements vieler Kollegen sowie der Wunsch nach mehr Präsenz der Geschäftsführung in den Niederlassungen sind wichtig und wir nehmen diese gern zur Kenntnis. Auch die Themen Überlastung und genügende Zeit für Führungskräfte, um Neues aufzunehmen und umzusetzen, sind uns ein Anliegen und werden in unserer Planung berücksichtigt.

Wir werden auch weiterhin an den von Ihnen angesprochenen Bereichen arbeiten und freuen uns, dass Sie die Strategien des Unternehmens und die Transparenz schätzen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Ihr TERTIA-Team

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