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TERTIA
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 207 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TERTIA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 226 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TERTIA
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TERTIA
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

207 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte antworten nicht auf Mails oder wichtige Fragen. Die Führungskraft dadrüber schaut nur zu wie die Region den Bach runter geht. Eigentlich dürfte man die beiden nicht mal Führungskraft nennen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team. super Teilnehmer. Super Stadt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Hilfe von Vorgesetzten. Sie sitzen Probleme aus
Welzen es nachunten ab.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gesagt... nicht umsetzbar

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Denken an ihren Gewinn

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