Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TERTIA bietet eine abwechslungsreiche Arbeit mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird als konstruktiv und wertschätzend empfunden, trotz gelegentlicher Spannungen zwischen Teamgruppierungen. Mitarbeiter:innen schätzen den gegenseitigen Respekt und die Unterstützung, obwohl sie sich mehr soziale Interaktion von den Vorgesetzten wünschen. Die hohe Mitarbeiterfluktuation und der Mangel an Führungskompetenz sind jedoch Herausforderungen.
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich per E-Mail und Videokonferenzen, wobei es Verbesserungspotential bei der Informationsverteilung gibt. TERTIA legt Wert auf Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf in Bremen, obwohl das Innen- und Außendesign verbessert werden könnte. Das Gehalt wird als durchschnittlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen sich mehr Wertschätzung durch Gehaltserhöhungen wünschen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Arbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten
Konstruktive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungspotential bei der internen Kommunikation
Wunsch nach höherem Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei TERTIA scheint sowohl Stärken als auch Herausforderungen zu haben. Einerseits wird die Freundlichkeit und Offenheit der Kolleg:innen und Vorgesetzten hervorgehoben. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter:innen-Meetings und einen stetigen Austausch, der hauptsächlich per E-Mail und wöchentlichen Videokonferenzen stattfindet. Gelegentlich finden auch Präsenztreffen bei Teammeetings statt.
Andererseits gibt es Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen. Der Informationsfluss scheint unzureichend zu sein, was dazu führt, dass Probleme ungelöst bleiben. Die Beantwortung von Anfragen kann manchmal langsam sein. Zudem wird eine unprofessionelle Haltung der Niederlassung sowie Desinformation und Schuldzuweisungen bemängelt. Ein weiterer Aspekt ist das spezielle TERTIA-Wording, das ständiges Vokabellernen erfordert. Schließlich wird angemerkt, dass es zu wenig persönlichen Austausch mit den Vorgesetzten und der Standortleitung gibt.
Tertia bietet ihren Mitarbeiter:innen ein durchschnittliches Gehalt, das jedoch von einigen als nicht angemessen für die geforderten Tätigkeiten empfunden wird. Es scheint, dass es regionale Unterschiede in der Bezahlung gibt und das Unternehmen sich im unteren Lohnsektor befindet. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einer höheren Vergütung.
Zusätzlich zu den Grundgehältern gibt es bei Tertia keine Bonus- oder Sonderzahlungen, wie Weihnachts- oder Urlaubsgelder. Auch eine Beteiligung am Unternehmenserfolg ist nicht vorgesehen. Dies könnte dazu führen, dass sich Leistung nicht immer finanziell auszahlt. Trotz dieser Herausforderungen bewerten einige Mitarbeiter:innen das Gehalt im Vergleich zu anderen Bildungsträgern als zufriedenstellend. Es ist jedoch klar, dass eine stärkere Wertschätzung durch Gehaltserhöhungen gewünscht wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei TERTIA ist ein gemischtes Bild. Auf der einen Seite wird sie als tragbar, konstruktiv und wertschätzend beschrieben, mit Freiraum zur Mitgestaltung und einer allgemein positiven Stimmung. Kollegiale Teamarbeit trägt zu einem guten Miteinander bei und wird als positiv für das Arbeitsklima angesehen.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass rivalisierende Teamgruppierungen existieren, die von den Führungskräften nicht aufgelöst werden können. Dies führt zu einer hohen Mitarbeiter:innenfluktuation und fehlender sozialer Interaktion. Zudem wird die Führungskompetenz kritisiert, was zu Konflikten unter den Kolleg:innen führt. Es herrscht eher ein Gegeneinander statt eines Miteinanders. Beleidigendes Verhalten und mangelnde Organisation sind weitere Kritikpunkte. Insgesamt scheint es sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit der Arbeitsatmosphäre bei TERTIA zu geben.
Tertia ist bekannt für seine starken regionalen Teams und engagierten Mitarbeiter:innen, die stets ein offenes Ohr für Fragen haben. Trotz einer hohen Fluktuation, gibt es ein Gefühl, gut aufgehoben zu sein und der Flurfunk funktioniert gut. Der gegenseitige Support im Team ist bemerkenswert, insbesondere wenn alle anwesend sind.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen bei Tertia. Es wird berichtet, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen manchmal fehlt und egoistisches Verhalten vorherrscht. Dies könnte teilweise auf die seltene Durchführung von Teambesprechungen zurückzuführen sein, die hauptsächlich den Anliegen des Standortleiters dienen. Darüber hinaus werden Veranstaltungen, die den Zusammenhalt fördern könnten, oft abgesagt. Trotz der engagierten Kolleg:innen gibt es auch einige, die nicht den Erwartungen entsprechen.
Die HV nimmt sicherlich eine Sonderstellung ein, in der Fläche, in den Niederlassungen mag das bisweilen anders aussehen, in der HV herrscht jedenfalls meiner Auffassung nach ein gutes Klima. Tolle Weiterbildungen etwa im Bereich des systemischen Coachings sind möglich. Dies gilt auch für Weiterbildungen in anderen Bereichen. Das ist toll. Hierfür an dieser Stelle ein großes Dankeschön an die GF. Das ist nicht selbstverständlich. Man muss den Wunsch auf Weiterbildung natürlich aktiv äußern und diesbezüglich Engagement zeigen. Passivität wird nicht ...
die o.g. schnellen Büro-Wechsel. Manche sehr guten Berliner Standorte, die sich von Miete und anderen Kosten selbst tragen, aber vorübergehend keinen Gewinn erwirtschaften, aber eben auch KEIN MINUSGESCHÄFT machen, werden viel zu schnell gekündigt. Das ist Unsinn, so kam es in der Vergangenheit zu zu schnellen Wechsel/ Kündigungen der Arbeitsräume. Plötzlich werden billigere Räume gefunden, die meist schlechter sind und die teuren Umzüge belasten die Firma noch mehr als wenn man die Flate überprückt hätte. Es würde bei einem vorhandenen ...
Interner politischer Aufruf zum Mitwirken zur Teilnahme an Demonstrationen. Auch wenn man sich persönlich schlechter stellen würde. Hier geht leider nur der kurzweilige unternehmerische Gedanke hervor.
Fähigkeiten von Angestellten in anderen Bereichen sollten mehr genutzt werden. Es arbeiten so viele wunderbare Mitarbeiter bei der TERTIA mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Talentenund beruflichen (Vor-) Erfahrungen. Diese Ressourcen sollte man nutzen. Hier erscheint mir die GF manchmal noch etwas träge und schwerfällig zu sein, wenig agil bzw. geistesgegenwärtig genug. Man möchte der GF zurufen: nutzt das Potenzial euer Mitarbeiter, bindet sie ein und zeigt hierfür auch Wertschätzung. Ein Aspekt, der mir besonders am Herzen liegt - auch wenn er mich ...
Wir brauchen Wissensmanagement! Wenn Mitarbeitende gehen, nehmen sie häufig ihr Wissen mit. Wir brauchen ebenso einen Grundstock an modernen Arbeitsmaterialien. Derzeit wird das Rad überall neu erfunden, bzw auf Grund Zeitmangel und Unkenntnis der Kollegen (woher soll auch ein Sozialpädagoge wissen, wie man Unterricht plant?) sind die Unterlagen zeitweise echt grottig :( Wir brauchen Springkräfte. In einigen Standorten springen regelmäßig NL und Stellvertretung in den Maßnahmen mit ein. Die haben doch andere Aufgaben…
Die Geschäftsführung sollte Niederlassungsleiter mit Kompetenz und Empathie einstellen, die nicht nur auf ihren persönlichen Vorteil bedacht sind. Es sollten Gelder für Material und Werkzeug zur Verfügung stehen, und nicht auf eine hohe Provision für den Niederlassungsleiter gespart werden, schliesslich geht es um eine gute Ausbildung bzw Vorbereitung auf diese.
Der am besten bewertete Faktor von TERTIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wir lernen alle miteinander und voneinander. Die jüngsten Kollegen sind gerade mit der Uni fertig, die ältesten bereits im Rentenalter. So lange die Motivation stimmt und man die Arbeit kognitiv schafft, passt alles. Es gab bereits einen Fall, wo es kognitiv nicht mehr ging, aber da wurde eine gute Lösung gefunden.
In den Teams sind alle auf Augenhöhe und natürlich wird auf KollegInnen Rücksicht genommen, wenn Sie Hilfe brauchen. Natürlich wird auch darauf geachtet, dass RentnerInnen irgendwann auch wirklich in den verdienten Ruhestand gehen. Danke dafür.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Gehalt nach Mindestlohn für pädagogisches Personal in der Weiterbildung. Steigt jährlich zwischen drei und vier Prozent, immer bei Verdi oder der GEW zu finden. In dieser Branche wird man nicht reich. Entweder man hat Bock auf die Arbeit und akzeptiert das Geld oder eben nicht. Dann muss man gehen. Eigentlich ganz einfach. Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und mehr Geld nur über Zusatzaufgaben möglich. An dieser Stelle zur Information: Alle Bildungsträger sind an diesen Tarif gebunden und um wirtschaftliche Angebote ...
Für die Branche in der Mitte, aber für die Arbeit zu wenig. Man merkt es aber auch an der Qualität von Kollegen, die dann leider lieber Kunden-Verwalten und sich auch nicht sonderlich vorbereiten. Von daher ist bei der Auswahl das Gehalt bei der Zielgruppe fast schon zu hoch. Ärgerlich wenn man so einem Kollegen zusammenarbeiten muss.
Die Bezahlung ist in Ordnung aber für die geforderte Tätigkeit zu wenig und ich meine nicht die Tätigkeit die im AV steht sondern die Dinge die ab Verlangt werden und bei nicht erledigen mit Kündigung gedroht wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TERTIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet TERTIA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden TERTIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 203 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TERTIA als eher modern.
