Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TERTIA ist ein Unternehmen, das sich auf die Erfüllung von Aufträgen der Bundesagentur für Arbeit und der Jobcenter spezialisiert hat. Die Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung. Trotz stressiger Einsätze herrscht eine positive Stimmung und es wird eine konstruktive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre geschaffen. Allerdings gibt es Kritik an der Führungskompetenz, was zu Konflikten unter den Kolleg:innen führt. Die hohe Fluktuation und befristete Verträge, die oft kurzfristig verlängert werden, sind weitere Herausforderungen. In Bezug auf Weiterbildung gibt es sowohl positive als auch negative Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen wenig Chancen und Unterstützung, während andere die vielfältigen Angebote loben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung
Positive Stimmung trotz stressiger Einsätze
Vielfältige Angebote zur Weiterbildung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Fehlende Führungskompetenz und daraus resultierende Konflikte
Hohe Fluktuation und kurzfristige Verlängerung von befristeten Verträgen
Begrenzte Unterstützung bei Weiter- und Fortbildungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei TERTIA scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Einige Mitarbeiter:innen haben den Wunsch nach einer intensiveren Einarbeitung und einer professionelleren Haltung der Niederlassungsleitung geäußert. Es wird berichtet, dass der Informationsfluss manchmal fehlt und Probleme ungelöst bleiben. Dies könnte auf den hohen Arbeitsaufwand einiger Vorgesetzter zurückzuführen sein, der die Kommunikation beeinträchtigt.
Des Weiteren wurde angegeben, dass es zu Desinformationen und Schuldzuweisungen kommen kann. Der persönliche Austausch mit Vorgesetzten und Standortleitung scheint für einige nicht ausreichend zu sein. Zudem erfordert das spezielle TERTIA-Wording ein ständiges Vokabellernen, was als zusätzliche Herausforderung wahrgenommen wird. Trotz dieser Punkte bietet TERTIA eine Umgebung, in der man wachsen und lernen kann, wenn man bereit ist, sich aktiv einzubringen und an den genannten Herausforderungen zu arbeiten.
TERTIA bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Sozialleistungen, darunter 29 Urlaubstage pro Jahr und die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie eines Job-Rads. Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen in Bezug auf das Gehalt. Es wird oft bemerkt, dass das Gehalt nicht besonders hoch ist und keine Bonus- oder Sonderzahlungen gewährt werden. Zudem fehlen Weihnachts- oder Urlaubsgelder.
Das Gehalt entspricht dem Mindestlohn für pädagogisches Personal in der Weiterbildung und wird als branchentypisch schlecht empfunden. Einige Mitarbeiter:innen sind der Meinung, dass das Gehalt nicht angemessen ist für die geforderte Arbeit. Dennoch wird das Gehalt im Vergleich zu anderen Bildungsträgern als zufriedenstellend betrachtet. Es wurde vorgeschlagen, regionale Disparitäten in der Bezahlung anzugehen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Bezahlung in der Sozialbranche generell als niedrig empfunden wird.
TERTIA bietet jungen Mitarbeiter:innen die Chance, schnell in führende Positionen aufzusteigen. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens, Talente zu fördern und zu halten. Allerdings scheint die Karriereentwicklung stark von persönlichen Kontakten abzuhängen, was möglicherweise eine Herausforderung darstellen könnte.
Das Unternehmen bietet vielfältige Weiterbildungsangebote, die gut organisiert sind. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, proaktiv nach Weiterbildungen zu fragen und an internen Fortbildungen teilzunehmen. Es gab jedoch auch Bedenken hinsichtlich der Verfügbarkeit und Unterstützung bei Weiter- und Fortbildungen. Zudem wurden Probleme mit verlorenen Antragsunterlagen für Weiterbildungen berichtet.
Die Verlängerung befristeter Verträge erfolgt oft kurzfristig, was zu begrenzten Perspektiven und einer hohen Fluktuation führen kann. Es wurde der Wunsch geäußert, dass mehr Fortbildungen und Zertifikate angeboten werden sollten.
TERTIA ist ein Unternehmen, das für seinen starken "Kollegenzusammenhalt" bekannt ist. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und sind immer bereit, Fragen zu beantworten und Hilfe anzubieten. Dies schafft eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Engagements, die von vielen geschätzt wird.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. Veranstaltungen und Aktivitäten zur Förderung des Zusammenhalts werden oft kurzfristig abgesagt, was zu Enttäuschungen führen kann. Zudem finden Teambesprechungen seltener statt als geplant und konzentrieren sich hauptsächlich auf die Anliegen des Standortleiters. Dies kann das Gefühl der Zusammengehörigkeit untergraben.
Trotz dieser Schwierigkeiten bleibt der allgemeine Eindruck des Kollegenzusammenhalts bei TERTIA positiv. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf Meinungen basieren und individuelle Erfahrungen variieren können.
Die HV nimmt sicherlich eine Sonderstellung ein, in der Fläche, in den Niederlassungen mag das bisweilen anders aussehen, in der HV herrscht jedenfalls meiner Auffassung nach ein gutes Klima. Tolle Weiterbildungen etwa im Bereich des systemischen Coachings sind möglich. Dies gilt auch für Weiterbildungen in anderen Bereichen. Das ist toll. Hierfür an dieser Stelle ein großes Dankeschön an die GF. Das ist nicht selbstverständlich. Man muss den Wunsch auf Weiterbildung natürlich aktiv äußern und diesbezüglich Engagement zeigen. Passivität wird nicht ...
die o.g. schnellen Büro-Wechsel. Manche sehr guten Berliner Standorte, die sich von Miete und anderen Kosten selbst tragen, aber vorübergehend keinen Gewinn erwirtschaften, aber eben auch KEIN MINUSGESCHÄFT machen, werden viel zu schnell gekündigt. Das ist Unsinn, so kam es in der Vergangenheit zu zu schnellen Wechsel/ Kündigungen der Arbeitsräume. Plötzlich werden billigere Räume gefunden, die meist schlechter sind und die teuren Umzüge belasten die Firma noch mehr als wenn man die Flate überprückt hätte. Es würde bei einem vorhandenen ...
Interner politischer Aufruf zum Mitwirken zur Teilnahme an Demonstrationen. Auch wenn man sich persönlich schlechter stellen würde. Hier geht leider nur der kurzweilige unternehmerische Gedanke hervor.
Fähigkeiten von Angestellten in anderen Bereichen sollten mehr genutzt werden. Es arbeiten so viele wunderbare Mitarbeiter bei der TERTIA mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Talentenund beruflichen (Vor-) Erfahrungen. Diese Ressourcen sollte man nutzen. Hier erscheint mir die GF manchmal noch etwas träge und schwerfällig zu sein, wenig agil bzw. geistesgegenwärtig genug. Man möchte der GF zurufen: nutzt das Potenzial euer Mitarbeiter, bindet sie ein und zeigt hierfür auch Wertschätzung. Ein Aspekt, der mir besonders am Herzen liegt - auch wenn er mich ...
Wir brauchen Wissensmanagement! Wenn Mitarbeitende gehen, nehmen sie häufig ihr Wissen mit. Wir brauchen ebenso einen Grundstock an modernen Arbeitsmaterialien. Derzeit wird das Rad überall neu erfunden, bzw auf Grund Zeitmangel und Unkenntnis der Kollegen (woher soll auch ein Sozialpädagoge wissen, wie man Unterricht plant?) sind die Unterlagen zeitweise echt grottig :( Wir brauchen Springkräfte. In einigen Standorten springen regelmäßig NL und Stellvertretung in den Maßnahmen mit ein. Die haben doch andere Aufgaben…
Die Geschäftsführung sollte Niederlassungsleiter mit Kompetenz und Empathie einstellen, die nicht nur auf ihren persönlichen Vorteil bedacht sind. Es sollten Gelder für Material und Werkzeug zur Verfügung stehen, und nicht auf eine hohe Provision für den Niederlassungsleiter gespart werden, schliesslich geht es um eine gute Ausbildung bzw Vorbereitung auf diese.
Der am besten bewertete Faktor von TERTIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wir lernen alle miteinander und voneinander. Die jüngsten Kollegen sind gerade mit der Uni fertig, die ältesten bereits im Rentenalter. So lange die Motivation stimmt und man die Arbeit kognitiv schafft, passt alles. Es gab bereits einen Fall, wo es kognitiv nicht mehr ging, aber da wurde eine gute Lösung gefunden.
In den Teams sind alle auf Augenhöhe und natürlich wird auf KollegInnen Rücksicht genommen, wenn Sie Hilfe brauchen. Natürlich wird auch darauf geachtet, dass RentnerInnen irgendwann auch wirklich in den verdienten Ruhestand gehen. Danke dafür.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TERTIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Gehalt nach Mindestlohn für pädagogisches Personal in der Weiterbildung. Steigt jährlich zwischen drei und vier Prozent, immer bei Verdi oder der GEW zu finden. In dieser Branche wird man nicht reich. Entweder man hat Bock auf die Arbeit und akzeptiert das Geld oder eben nicht. Dann muss man gehen. Eigentlich ganz einfach. Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und mehr Geld nur über Zusatzaufgaben möglich. An dieser Stelle zur Information: Alle Bildungsträger sind an diesen Tarif gebunden und um wirtschaftliche Angebote ...
Für die Branche in der Mitte, aber für die Arbeit zu wenig. Man merkt es aber auch an der Qualität von Kollegen, die dann leider lieber Kunden-Verwalten und sich auch nicht sonderlich vorbereiten. Von daher ist bei der Auswahl das Gehalt bei der Zielgruppe fast schon zu hoch. Ärgerlich wenn man so einem Kollegen zusammenarbeiten muss.
Die Bezahlung ist in Ordnung aber für die geforderte Tätigkeit zu wenig und ich meine nicht die Tätigkeit die im AV steht sondern die Dinge die ab Verlangt werden und bei nicht erledigen mit Kündigung gedroht wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TERTIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet TERTIA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden TERTIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 204 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TERTIA als eher modern.
