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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schult die Interviewer aus den Fachbereichen nach modernen Formen des Bewerbungsgesprächs. Ich kam mir vor wie in einer mündlichen Prüfung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

war alles super

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Nennen Sie bei der Vereinbarung von Gesprächsterminen explizit und schriftlich die Motivation für das Gespräch sowie die Teilnehmer*innen und deren Rollen in Bezug auf die Stelle. Dies wurde teilweise vorbildlich, teilweise aber auch nicht getan, ist aber für die Bewerber*in eine große Hilfe.
- Teils schien die Kommunikation zwischen HR und Fachabteilungen etwas Verbesserungspotenzial zu haben. Im (anderweitig sehr netten und interessanten) Kennenlerngespräch auf fachlicher Ebene war den Gesprächspartnern nicht klar, auf welche Stelle ich mich genau beworben hatte. In meinem Fall hat dies zu einem informativen Gesprächseinstieg geführt, generell kann sowas aber auch zu unnötiger Verunsicherung bei der Bewerber*in führen.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung im vergangenen Jahr zum Bewerbungsprozess war sehr positiv. Man wurde über Verzögerungen rechtzeitig informiert und das Gespräch lief sehr entspannt und professionell ab. Auch wenn es auf die ursprüngliche Stelle nicht geklappt hat, kam die Rückmeldung man würde die Unterlagen intern weiterreichen. Keine leeren Worte wie sich rausstellte, sodass man kurz darauf ein weiteres Gespräch und eine Zusage erhielt.

Meine zweite Erfahrung diese Jahr ist leider weniger etwas getrübt dadurch, dass man trotz über einem Jahr Betriebszugehörigkeit nur eine standardisierte Absage nach 4 Wochen erhält. Kann ich durch den hohen Zugang an Bewerbungen jedoch teilweise nachvollziehen kann.

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Verbesserungsvorschläge

Vor kurzem habe ich mich als Werkstudentin beworben, und nach einer Weile kam es auch relativ schnell zum Bewerbungsgespräch. Das Gespräch lief okay, auch wenn es ziemlich interessant war, dass die Recruiterin in Australien saß. Aber gut, internationales Zusammenarbeiten ist ja in der heutigen Welt gar nicht mal so verkehrt. Eine Woche später kam die Absage – schade, aber ehrlich gesagt: not my loss. Wenn’s nicht passt, dann ist es eben so.

Was dann allerdings folgte, war an Dreistigkeit kaum zu überbieten. Man bot mir ein Feedback-Gespräch an, was ich erst mal positiv fand – schließlich zeigt das Respekt gegenüber den Bewerbenden. Aber dann wurde ich nach meiner Antwort auf die Mail, in der ich um Terminvorschläge gebeten wurde, einfach geghostet. Und als ob das nicht genug wäre, bekam ich Wochen später eine zweite Absage von einer völlig anderen Recruiterin, die offensichtlich keine Ahnung hatte, dass ich schon längst ein Gespräch hinter mir hatte.

Als ich daraufhin anmerkte, dass das Ganze absolut merkwürdig ist – schließlich hatte ich bereits ein Gespräch und wartete auf Feedback – kam natürlich keine Antwort mehr. Der komplette Bewerbungsprozess war einfach nur respektlos, bodenlos und chaotisch. Auch mein Versuch, telefonisch mit HR Kontakt aufzunehmen, um nachzufragen, brachte nichts.

Mit Abstand der unprofessionellste und unverschämteste Bewerbungsprozess, den ich je erlebt habe. Tesa ist für mich als potentieller Arbeitgeber in der Zukunft definitiv erledigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interesse am Bewerber zeigen, HR ins Interview involvieren (war nicht dabei), keine Mitarbeiterin anwesend.

Mitarbeiter haben sich und das Projekt ungenügend vorgestellt. Unprofessionelle Fragen.
Gefühl von Respektlosigkeit und wenig Wertschätzung!

Die Firma verliert deswegen die Möglichkeit kompentente Bewerber ins Boot zu holen. Geschäftsführung bekommt sowas natürlich nicht mit.

Verbesserungsvorschläge

Post potential salary range in the job description.

Verbesserungsvorschläge

Für mich lief es wirklich optimal, gerne weiter so!

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