tesa

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Obwohl nach eigener Aussage vor allem der "personal fit" und die "hands-on-Mentalität" der Bewerber ausschlaggebend sind, wurden diese Eigenschaften in keinerlei Weise im Bewerbungsverfahren erfasst. Erst eine recht befremdliche Videobewerbung ohne persönlichen Kontakt zu tesa und anschließend ein Telefonat, in dem sich der Bewerber 10min lang für nicht optimale Punkte aus seinem Lebenslauf rechtfertigen kann. Anschließend wurden noch einige allgemeine Infos zum Programm mitgeteilt und das Gespräch war schon beendet. Die Gesprächspartnerin war sympathisch, der Gesprächsablauf aber sehr befremdlich. Bei Erfolg folgen wohl noch 2 persönliche Gespräche. Das Verfahren war von vorne bis hinten auf Aufwandsreduktion für tesa ausgelegt, auf Kosten eines persönlichen und vor allem wertschätzenden Auswahlverfahrens. Eine solche Geringschätzung habe ich bisher in keinem Auswahlverfahren erlebt. Deutlich größeren Unternehmen wie Bosch oder Jungheinrich gelingt dies um Welten besser.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerber bewirbt sich aber auch das Unternehmen bewirbt sich.
Ich habe zwar eine Absage erhalten aber schreibe diese Kritik, weil ich das Verhalten des Hiring Manager wirklich schlecht im Interviewprozess fand.
Es ist natürlich spannend und man ist freudig aufgeregt zu einem Interview zu gehen und Unternehmen kennenzulernen. Tja...
Vor meinem Interview an diesem Tag müssen einige Interviews stattgefunden haben, da ich den Eindruck hatte meine Gesprächspartner hatten sich selbst und die Inhalte der Stelle schon mehrfach runtergerattert hatten. Ich merkte schnell, dass sich der Hiring Manager, der ewig bei Tesa arbeitet, sich nicht vorstellen kann wie andere Unternehmen arbeiten und dies aber durch Arroganz und Desinteresse zum Ausdruck brachte. Fragen zur Position wurden von der HR und des Hiring Managers eher gelangweilt und sehr kurz beantwortet. Der beste Satz am Ende des Interviews: Schreiben Sie doch morgen mal eine Email an die HR, ob sie diese Position wirklich machen möchten.
Verbesserungsvorschlag: Ganz ehrlich, ich würde den Job des Hiring Managers besser machen und ich führe bessere Interviews.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war wirklich sehr zufrieden, trotz Fehlers im Anschreiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess von Rückmeldung zur Bewerbung bis zur Zusage könnte beschleunigt werden (dauerte etwa zwei Monate)

Verbesserungsvorschläge

typisch Beiersdorf... denken sie sind die geilsten...

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist sehr gut organisiert und folgt einem klaren Faden!

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Interessen und gezieltes Eingehen auf den Lebenslauf

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Fast ausschließlich Fragen zum Lebenslauf und zu Entscheidungen im Leben, die getroffen wurden

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