Tesla

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber mit hoher Expertise war ich bereit, mein Wissen im Bewerbungsprozess aktiv einzubringen. Ich habe mehrere Gespräche auf verschiedenen Ebenen geführt und einen umfangreichen Case erarbeitet, der ausschließlich positiv bewertet wurde. All das fand in einem extrem straffen Zeitplan kurz vor Jahresende statt, was für mich mit großem Stress verbunden war.

Der Fachbereich verwies mich schließlich an die HR-Abteilung, um letzte Details wie das Gehalt zu klären – ich rechnete fest mit einer Zusage. Doch anstatt einer Rückmeldung erhielt ich nach Funkstille lediglich eine automatisierte Absage vom HR-System

Für eine Position auf diesem Niveau und ein Unternehmen wie Tesla ist ein solches Vorgehen absolut inakzeptabel.

Verbesserungsvorschläge

Mein Erlebnis mit dem Bewerbungsprozess bei Tesla sehr enttäuschend. Nach meiner Bewerbung wurde ich zunächst zu einem telefonischen Gespräch eingeladen, was mich sehr gefreut hat. Nachdem ich auf die Terminanfrage der Personalabteilung zeitnah geantwortet hatte, bekam ich jedoch eine Woche lang keinerlei Rückmeldung. Schließlich wurde ich völlig unerwartet darüber informiert, dass ich doch nicht eingeladen werde und stattdessen eine Absage erhalte.

Dieser Umgang wirkt unprofessionell und hinterlässt bei mir den Eindruck, dass der Bewerbungsprozess nicht gut organisiert ist. Es wäre wünschenswert, wenn Bewerber zeitnah und transparent über den Status ihrer Bewerbung informiert werden, um unnötige Verwirrung und Enttäuschung zu vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin äußerst erfahren im Automobilverkauf, verfüge über ein großes Netzwerk und wollte einen Tapetenwechsel wagen. Doch nach einem Gespräch mit einer jungen Dame wurde mir schnell klar, dass dies nicht das Richtige für mich ist. Es scheint, dass hier weniger erfahrene Verkäufer/innen gefragt sind, sondern eher junge Menschen, die naiv genug sind, alles unhinterfragt zu akzeptieren, was man ihnen vorgibt. Amerikanische Hersteller haben in der Vergangenheit oft schlechte Autos verkauft und nie wirklich verstanden, was im Verkauf wichtig ist. Deshalb mache ich mir um meinen aktuellen Arbeitgeber keine großen Sorgen.

Verbesserungsvorschläge

Yeah, sure, this might work in England, the Netherlands, or Ireland, but for the rest of the EU countries? I can already see the disaster coming! This company might just barely make it in Germany, France, or Italy. But with these criteria, you've automatically excluded more than 50% of the qualified workforce. Only a seasoned German really knows how things work here, and most of us only started learning English in the 6th grade—and not nearly at the level it’s taught today. That’s why I didn’t even bother applying.

Verbesserungsvorschläge

In fact such a narrow-minded and discriminatory, superficial, repulsive greedy company is not something I could and would like to represent.

Verbesserungsvorschläge

Interviews sind zeitlich mit 30 Min. effizient angelegt, jedoch schienen die Personen mit denen ich den Bewerbungsprozess durchlaufen habe absolut unvorbereitet und teils zu spät zur vereinbarten Zeit erschienen. Die gegebenen Infos waren maximal unstrukturiert, durcheinander und widersprüchlich. Je nachdem wen man am anderen Ende hatte, gab es unterschiedliche Infos. Besser vorbereiten!

Das zieht sich dann leider auch durch den ganzen Prozess, der dem Bewerbenden erst transparent kommuniziert wird (erst Telefoninterview, dann Videointerview, dann Interview vor Ort). Woran sich aber schlussendlich niemand hielt bei mir gab es z.B. 2. Video-Interviews, was mir der vordefinierte Bewerbungsprozess nicht so vermittelt hat.

Ansonsten waren die Menschen sehr freundlich im Bewerbungsprozess, was zu so einer Standardabsage irgendwie auch nicht passt, jedoch zu der mangelnden Vorbereitung, dass sich hier nicht die Arbeit gemacht wird die bewerbenden Menschen ordentlich mit Ansprache usw. abzusagen. Finde ich schade und das geht meines Erachtens auch besser. Im nachhinein auch froh hier die Absage erhalten zu haben, wenn das von außen so wahrnehmbar ist, möchte man sich die Frage wie es innen aussieht gar nicht stellen...

Bewerbungsfragen

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Das Unternehmensimage verbessern. Eine Freundin, die schon länger dort arbeitet, hat mir neulich erzählt, dass sie aufgrund des enormen Drucks und Stresses an Burnout leidet. Ich habe damals auf meine Bewerbung keine Antwort erhalten, was ich im Nachhinein nicht bereue. Man muss als Verkäuferin ständig unrealistische Zahlen vorweisen, um die Managerin zufriedenzustellen, auch wenn sie gefälscht sind. Man muss praktisch das eigene Unternehmen belügen um voran zu kommen und die Managerin weiß das.

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Überdenkt mal eure Zuverlässigkeit und Transparenz

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Ich bin teamfähig und zielstrebig

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Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand telefonisch statt. Da mein Deutsch 2022 gerade erst im Level A2 war, bat ich darum das Gespräch in englischer Sprache durchzuführen. Für die Stelle waren exellente Englischkenntnisse gefordert. Nachdem mir die HR-Dame sagte, dass das kein Problem ist, ratterte sie ihren Willkommenstext in Englisch runter und stellte mir dann Fragen zu meinen Personalien. Obgleich ich sie kaum verstand, schaute ich die bestmögliche Antwort zu geben...in einfachen, kurzen Sätzen. Denn sie wiederholte die Fragen recht oft. Plötzlich sagte sie "Sorry, wrong number" und legte auf. Kein Danke, keine Verabschiedung. Dieses Gespräch werde ich nie vergessen! Glücklicherweise habe ich in der Arbeit in meinem Heimatland genügend Verhandlungen mit internationalen Geschätfspartnern in Englisch geführt und muss nicht an meinem Sprachkenntnissen zweifeln. Und allen Tesla-Beschäftigten in Berlin wünsche ich, dass ihr Arbeitgeben seine Angestellten mehr an Wert zu schätzen weiss, als seine Bewerber.

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