69 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
69 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Testo SE & Co. KGaA Vorstellungsgespräche
Testo
SE
&
Co.
KGaA
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unpersönlich...unfreundlich..verschlossen..Kontaktaufnahme nur per bewerbungsplattform..annehmen oder ablehnen
Bewerber/inHat sich 2016 bei Testo SE in Lenzkirch als mitarbeiter supply chain beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung erfolgte ohne persönliche Email oder Anruf. Es wurde ein link zu der internen bewerberplattform gesendet um den Termin anzunehmen. Genauso unpersönlich verlief dann auch das Gespräch. Obwohl 2 Personen aus dem scm anwesend waren sprach und antwortete nur eine Person. Informationen zur Stelle wurden wenige gegeben, stattdessen wurde man gefragt, wie man sich denn die Stelle vorstellen würde. Man hatte den Eindruck dem anderen Mitarbeiter wurde ein " Maulkorb" verpasst, da er die Fragen an ihn nie selbst beantwortete sondern immer seine Kollegin gerade auch bei der Frage warum die Stelle neu besetzt wird. Das war schon aufschlussreich genug.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Atmosphäre
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Sowas für unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2016 bei Testo SE in Berlin als Java Backend Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei Gesprächen und mündliche Zusage kam eine Woche später eine Absage per Standard-Mail. Was für Manière? Sie hätten sich bei mir persönlich melden können. Ein persönliches E-Mail hätte mir auch gereicht.
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Kanban, Scrum und agile - alles nur Worthülsen! Hier haben sie nix verstanden.
Bewerber/inHat sich 2016 bei Testo SE als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche liefen am Anfang sehr angenehm uns freundlich ab. Die Zusage zum 2. Gespräch kam sehr schnell und beinhaltete schon Informationen zum möglichen Einstellungstermin. Hat sich fast schon wie eine Zusage angehört. Dass man nach 2 Terminen, für die man sich ja immerhin Urlaub nehmen muss, einfach gesagt bekommt "Wir besetzten die Stelle lieber doch nicht. Haben da nicht so richtig drüber nachgedacht", finde ich ziemlich unprofessionell.
Bewerbungsfragen
- Das erste und der Anfang des zweiten Gesprächs wurden sehr offen als echtes Gespräch geführt. Keine fiesen Standardfragen. Das habe ich als sehr positiv empfunden. Das Stressinterview ließ sehr stark durchblicken, wo der eigentliche Fokus der Position liegen sollte, nämlich darauf, als Projektmanager die Angestellten anzutreiben schneller mehr zu arbeiten. Das hat mit Scrum und der Arbeit als Scrum Master erst mal nicht so viel zu tun. Hier werden leider nur die täglichen Routinen aus Scrum und Kanban verwendet. Wirklich verstanden hat das hier niemand. Jedenfalls nicht in der Führungsetage. Hier hält man sich lieber an Frederick Winslow Taylor. Klar, sie sind im Moment erfolgreich damit. Mal sehen, wie lange das so bleibt.
- Gefragt wurde nach den Gründen für den Wechsel, mit dem auch ein Umzug verbunden gewesen wäre.
- Interessant fand ich die Frage, worauf ich mir eigentlich etwas einbilden würde. Für die Führungskraft käme ich höchstens als Berufseinsteiger in Frage. (Ich habe 6 Jahre Berufserfahrung).
- "Was sagen Sie zu einem Teammitglied, welches bei schönem Wetter um 16:00 Feierabend machen möchte, um biken zu gehen?"
- Die gewünschte Antwort war: "Gehen sie ruhig. Und danch kommen Sie wieder und wir machen das hier heut Nacht zusammen fertig".
- "Wie lange können Sie 55+ Stunden Wochen aushalten? Manchmal muss man hier eben ranklotzen?"
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Professionelle Gespräche, sehr schnelle Einladung und Rückmeldung, mangelhafte Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Testo SE als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war professionell, Fahrtkostenerstattung ohne Nachfrage angeboten, sehr zeitnahe Einladung zum Vorstellungsgespräch nach der Bewerbung, leider bei der Absage hinter dem Antidiskriminierungsgesetz versteckt und keinelei konstruktive Rückmeldung erhalten
Das finde ich nach 2 sehr umfangreichen Gesprächen sehr schwach und dadurch hat das Unternehmen doch eher einen negativen Gesamteindruck hinterlassen
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Angenehmes Gespräch, schnelle Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2015 bei Testo SE in Lenzkirch als Entwicklungsingenieur F&E beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angenehme Atmosphäre im Gespräch.
Bewerbungsfragen
Typische Personalfragen zum Werdegang und den Zukunftsplänen, allerdings keine "ausgelutschten Klassiker" wie bspw. Stärken/Schwächen etc.
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Unvorbereitetes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2010 bei Testo SE in Lörrach als Mitarbeiter Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vewerbungsgespräch wurde auf Montag 8 Uhr terminiert, begann dann aber tatsächlich um 8.30 Uhr ohne Begründung warum man mich 30 Minuten warten lies.
Bewerbungsfragen
- Während des Gespräches wurde mein CV gelesen und Fragen gestellt die bereits im Lebenslauf beantwortet wurden. Auch wurden Fragen gestellt, die ich bereits zwei Minuten vorher beantwortet hatte.
- Personaler waren extrem unvorbereitet und haben teilweise Fragen zum Lebenslauf mehrfach gestellt, obwohl diese bereits ein paar Minuten vorher von mir beantwortet waren. Habe selten so ein unprofessionelles Bewerbungsgespräch erlebt. Personaler waren desinteressiert und signalisierten mangelnde Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. In so einem Unternehmen möchte ich nicht arbeiten.
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Durchwachsen
Bewerber/inHat sich 2014 bei Testo SE in Lenzkirch als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess war professionell, Fahrtkostenerstattung wurde ohne Nachfrage angeboten, Einladung zum Gespräch kam sehr schnell.
Gesprächsatmosphäre angenehm, jedoch im Gespräch leider etwas unfaire Fragen. Antworten auf meine Fragen z.T. unbefriedigend. Auswahl nicht nachvollziehbar.
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Schneller geht es nicht !!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Testo SE in Lenzkirch beworben und eine Zusage erhalten.
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Umgang auf Augenhöhe; Hochprofessionell !!! (Personalreferent und Führungskraft). Innerhalb weniger Wochen war alles zu meiner Zufriedenheit erledigt (Vorstellungsgespräche, Unterschrift Arbeitsvertrag etc.).
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Sehr professionell. Telefonisches Interview. Erstgespräch in München. Zweitgespräch in Lenzkirch.
Bewerber/inHat sich 2013 bei Testo SE in Lenzkirch beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es wurden jeweils strukturierte Interviews durchgeführt. Im Zweit- und Drittgespräch wurde der jeweilige Eindruck vertieft. Die Gespräche bauten sinnvoll und logisch aufeinander auf. Testo hatte detaillierte Aufzeichnungen gemacht.
Einzelne Punkte wurden sehr detailliert nachgefragt. Im Zweit- und Drittgespräch klassische Kontroll- und Aufbaufragen.
Arbeitsproben oder Referenzen wurden nicht verlangt.
Auf meine Fragen wurde intensiv und detailliert eingegangen. Bei kritischen Rückfragen jedoch eher substanzlose Antworten. Unternehmen und Produkte wurden eingehend dargestellt.
Vorstellungskosten wurden bezahlt.
Ferner habe ich eine Konfitüre erhalten, die meiner Frau gut geschmeckt hat (nette Geste).
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Projektleitung
Bewerber/inHat sich 2011 bei Testo SE in Lenzkirch beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht einen sehr guten Eindruck. Die Firma wächst sehr stark und trotzdem scheint die Strategie mit einer nachhaltigen Basis auf festen Füssen zu stehen.
Das Gespräch verlief sehr angenehm in lockerer atmosphere, fast schon kollegial ohne den eigentlichen Hintergrund (Bewerbung) zu vergessen.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen:
- Fragen über Testo, Beweggründe für Testo
- Stärken/Schwächen
- Familiäre Situation bei Umzug
- private Interessen / Hobbies
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