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    Testo SE & Co. KGaA Logo

    Testo 
    SE 
    & 
    Co. 
    KGaA
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,9Image
      • 3,7Karriere/Weiterbildung
      • 3,8Arbeitsatmosphäre
      • 3,6Kommunikation
      • 4,3Kollegenzusammenhalt
      • 3,7Work-Life-Balance
      • 3,6Vorgesetztenverhalten
      • 4,0Interessante Aufgaben
      • 4,0Arbeitsbedingungen
      • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,0Gleichberechtigung
      • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2011 haben 442 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

    Alle 442 Bewertungen entdecken

    Unternehmensinfo

    Wer wir sind

    Weltmarktführer im Bereich Messtechnik

    Testo mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald ist weltweit führend im Bereich portabler und stationärer Messlösungen. In 37 Tochtergesellschaften rund um den Globus forschen, entwickeln, produzieren und vermarkten rund 3.900 Mitarbeiter für das High-Tech-Unternehmen. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern.

    Produkte, Services, Leistungen

    "Be sure".

    Diese Devise ist gleichermaßen Slogan und Erfolgsschlüssel der Testo SE & Co. KGaA mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern. Der Messtechnik-Spezialist zeichnet sich durch einen hohen Innovationsgrad und eine breite Produktpalette aus. Zur Anwendung kommen die die High-Tech-Geräte beispielsweise bei der Lagerung und dem Transport sensibler Waren in der Pharma- und Lebensmittelbranche, bei der Produktion und Qualitätssicherung in der Industrie oder bei der Überwachung von Klimadaten in der Energieerzeugung und dem Handwerk.

    Perspektiven für die Zukunft

    Der Mensch im Fokus:
    Grundlage dieses Erfolgs sind unsere Mitarbeiter.
    Bei uns arbeiten engagierte Macher, die gerne Neues anpacken und die Zukunft der Messtechnik aktiv mitgestalten möchten. Dabei wird Teamwork großgeschrieben:
    Vom Berufseinsteiger über die spezialisierte Fachkraft bis hin zur erfahrenen Führungspersönlichkeit arbeiten wir als enges Netzwerk zusammen. Wir tauschen uns gegenseitig aus, helfen einander und interessieren uns auch für den Menschen hinter dem Beruf.

    Daher können sich unsere Mitarbeiter auch darauf verlassen, dass wir ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung nachhaltig vorantreiben

    Kennzahlen

    MitarbeiterRund 3.900
    Umsatzca. 466,5 Millionen Euro (2024)

    Social Media

    Was wir bieten

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      76%76
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      75%75
    • KantineKantine
      73%73
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      71%71
    • EssenszulageEssenszulage
      65%65
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      63%63
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      62%62
    • RabatteRabatte
      61%61
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      57%57
    • InternetnutzungInternetnutzung
      53%53
    • HomeofficeHomeoffice
      50%50
    • BarrierefreiBarrierefrei
      44%44
    • DiensthandyDiensthandy
      41%41
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      40%40
    • FirmenwagenFirmenwagen
      37%37
    • CoachingCoaching
      35%35
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      19%19
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      15%15
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      2%2

    Was Testo SE & Co. KGaA über Benefits sagt

    Als mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen erhalten Professionals und auch junge Nachwuchskräfte sehr schnell Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Mit dem Wissen, dass das Talent, Engagement und die Leistung der Mitarbeiter der Innovationsfaktor Nummer 1 sind, betreibt Testo große Anstrengungen, um für diese ein attraktiver Arbeitgeber zu sein: Angefangen bei flexiblen Arbeitszeiten, einem Shuttle Service, dem Kids Day, gezielten Weiterbildungsangeboten, Hansefit, Massagen und Ernährungsberatung bis hin zur gründlichen Einarbeitung mit Mentorenprogramm - für uns zählt nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch der Mensch. Einen Überblick über unsere Benefits finden Sie unter:

    Arbeitgeberleistungen

    Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

    Wir stellen hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter was Leistungsbereitschaft und die Qualität der Ergebnisse anbelangt. Dafür bieten wir Ihnen auch eine hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein leistungsgerechtes Gehalt.

    Ein umfangreiches Paket an freiwilligen Leistungen wie beispielsweise Sport- und Gesundheitsprogramme, individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten an einem Wachstumsstandort mit hoher Lebensqualität im Dreiländereck können Sie ebenfalls erwarten.

    Wen wir suchen

    Aufgabengebiete

    Neue Herausforderung gesucht? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:

    https://testo.mhmhr.com/index

    Gesuchte Qualifikationen

    Wachsen mit Testo

    Ob Entwicklungsingenieur oder Facharbeiter, erst kurze Zeit im Berufsleben stehend oder schon mit langjähriger Berufserfahrung, als Quereinsteiger oder karriereorientierter Aufsteiger - bei Testo freuen wir uns über Ihren wertvollen Input.

    Mit rund 3.900 Mitarbeitern in 37 Tochterfirmen und über 80 Handelspartnern sind wir weltweit vertreten. Aber Wachstum braucht vor allem eins: kluge, motivierte und erfahrene Köpfe, die das Wachstum gestalten. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Menschen aller Altersgruppen, mit denen wir zusammen wachsen können.

    Für Bewerber

    Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Testo SE & Co. KGaA.

    • Nicolai Aukthun, Tel.: 07653 681-7711, Email: personal@testo.de

      Ariane Held-Brunner, Tel.: 07653 681-7711, Email: personal@testo.de

    • Ihre Bewerbung ist ein wichtiger erster Schritt zu Ihrem neuen Traumjob und da sollten Sie nichts dem Zufall überlassen. Sie können sich direkt über unser Online-Portal auf die für Sie interessante Stelle bewerben. Sollte dies für Sie nicht möglich sein, akzeptieren wir auch Bewerbungen per Mail an personal@testo.de oder per Post.

      Eine automatisch versandte Eingangsbestätigung erhalten Sie umgehend, sobald Ihre Bewerbung im System eingegangen ist bzw. von uns eingepflegt wurde.

      Sollten Sie sich für eine Stelle im Ausland bei einer unserer Töchter interessieren, bewerben Sie sich bitte direkt vor Ort.

      Damit Sie wissen, worauf es uns ankommt, haben wir unter Bewerbungstipps ein paar Informationen für Sie bereitgestellt.

    Standorte

    Standorte Inland

    3 Standorte in Deutschland: 79822 Titisee-Neustadt, 79853 Lenzkirch und 10587 Berlin

    Standorte Ausland

    37 Niederlassungen in 26 Ländern weltweit: Testo Worldwide

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Das moderne Gebäude und Büro, die Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen und selbst zu entscheiden, wann man am Schreibtisch sitzen will. Wir bekommen viel Verantwortung und bekommen konstruktive Kritik, damit wir uns weiter verbessern können. Ich fühle mich nach dem Studium bei Testo gut auf den Arbeitsalltag vorbereitet.
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    Es ist super, wie viele Benefits man nutzen kann und welche Angebote es für Arbeitnehmer gibt. Vor allem die interen Events und Workshops machen sehr viel Spaß.
    Mitarbeiterbenefits, Homeoffice, große Feste, internationale Zusammenarbeit.
    Es gibt natürlich such viele gute Seiten!! Super Kollegen!! Kaffee und Tee kostenlos!! Weihnachtsgeld/feier!! Sommerfest, Urlaubsgeld…Teamleiter sind nett und gehen auf die meisten Wünsche ein!!
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    Events (Weihnmachtsfeier, Sommerfest, Präsenzwochentreff, ...), Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), eigenes Betriebsrestaurant in Titisee, Mitarbeiterangebote.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Die Unternehmenskultur mit veralteten und hierarchischen Strukturen in der am Ende einzig und allein die Zahlen zählen.
    Vieles, was bei den Negativbewertungen aufgeführt wird. Ich könnte sie zu 99,999% unterschreiben.
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    Die gesamte Führungsebene, die dafür verantwortlich ist, wie unzufrieden die Menschen dort sind und oft psychisch darunter leiden.
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    Bei großen Projekten noch stärker auf Kapazitäten achten, um einzelne nicht zu überlasten.
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    Arbeitsatmosphäre
    keine klare Vision
    WFH-Bedingungen
    orthodoxe hierarchische Bürokultur
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Holen Sie sich das Feedback junger und erfahrener Mitarbeiter ein, die dem Unternehmen beigetreten sind. Wer nur auf gute Einnahmen hinarbeitet, wird keine neuen und guten Mitarbeiter anziehen. Und für alle Vorgesetzten gilt: Hört auf, für eure Chefs zu arbeiten, und fangt an, für die Zukunftsvision zu arbeiten.
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    Kreativer werden, Chancen nutzen anstatt Projekte nach Plan abzuarbeiten.
    Produkte nicht zu früh auf den Markt bringen.
    Weniger Fokus von Abteilungen und Hierarchien - mehr auf Anwendungskompetenz und die technische und wirtschaftliche Beherrschung der Plattformen.
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    Schließen Sie sich endlich einer Gewerkschaft an, die für die nötigen menschlichen, sozialen Standards sorgt! Diese Ungleichbehandlung, vor allem auch bei den Gehältern ist unterstes Niveau!
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    Eine Möglichkeit zur Kinderbetreuung in den Ferien oder an Office-Tagen wäre eine große Entlastung
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    Es ist möglich, über Testo ein Theorie/Praxissemester im Ausland zu verbringen. Wenn es allerdings an die Planung und Organisation geht, bekommt man von Testo kaum Unterstützung.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,3

    Der am besten bewertete Faktor von Testo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).


    Jeder grüßt sich auf dem Gang, nettes Miteinander, jeder duzt jeden, entspannte Leute
    4
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    Es wurde gemeinsam viel getuschelt, über die gleichen Sorgen in der Firma.
    3
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    Lässt aus Angst nach.
    4
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    Wie eine kleine Familie mit der man auch nach Feierabend noch etwas unternimmt.
    5
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    Das hält viele Leute im Betrieb!!! Besser geht fast nicht!!
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    3,5

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).


    Die reinste Katastrophe musste ich bei einem Übernahmegespräch feststellen. Es war eine reine Verhandlungssache, wer das nicht gut kann, hat das Nachsehen. Absolut unmenschlich in meinen Augen, es hat niemanden interessiert ob man mit dem Geld denn über die Runden kommt. Von mehreren Angestellten hatte ich erfahren, dass sie neben ihrer 40(!) Stunden-Woche noch Nebenjobs ausüben müssen. Hallo? Und das beim Weltmarktführer? Absolut beschämend ist das für ein starkes Unternehmen in Baden-Württemberg!
    1
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    Schwache Bezahlung. Langjährigen Kollegen werden Gehälter nicht angemessen angepasst. Bei Manchen bin ich sprachlos. Manche Führungskräfte aber genießen reichlich Luxus.
    1
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    Absolute Verhandlungssache... Schade, denn wenn man am Anfang schlecht eingestiegen ist, holt man das nicht mehr ein. Hier wären geregelte Gehaltsstufen hilfreich, so kommen sicherlich keine sehr Unterschiedlichen Gehälter innerhalb eines Teams zustande.
    3
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    Leider etwas wenig Lohn, obwohl man Studiengebühren, Wohnung, Sprit etc selbst bezahlen muss und keine Hilfe bekommt. Aber Vermögenswirksameleistungen!
    3
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    Der Lohn ist unterirdisch!! Die meisten machen nebenher noch einen Minijob um über die Runden zu kommen!! Chef geht null darauf ein!!
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,7

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).


    Die Chancen stehen ganz gut, dass man nach Abschluss der Ausbildung/des Studiums übernommen wird und eine Stelle angeboten wird. Wir Studies bekommen die Möglichkeit einen "Sidejob" zu übernehmen und zum Beispiel Teil des Messeteams oder der Tourguides zu werden, wodurch man nochmal viel dazu lernen kann und Verantwortung übernimmt.
    4
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    Wenn gewollt ist, dass ein Mitarbeiter "untergeht", dann bekommt er keine Weiterbildung/Seminare, auch wenn er sie gut begründet. Alles was ich erreichte, erreichte ich extern und auf eigene Kosten.
    1
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    Aus meiner Sicht als Zeitarbeitskraft muss ich das mit nur einem Stern bewerten. An vielen Ecken musste ich sehen, dass ich außen vor bin, da ich nicht zum Stammpersonal gehörte.
    1
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    nicht für jeder
    1
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    Tolle Möglichkeiten sich weiterzubilden, egal ob fachlich oder persönlich. Gute Leistung wird gesehen, interne Karrieren sind sichtbar. Testo setzt spürbar immer stärker auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeitenden.
    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Testo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Testo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Testo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 442 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Testo als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Testo
    Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Testo
    Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
    Unternehmenskultur entdecken
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