Weltmarktführer im Bereich Messtechnik
Testo mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald ist weltweit führend im Bereich portabler und stationärer Messlösungen. In 37 Tochtergesellschaften rund um den Globus forschen, entwickeln, produzieren und vermarkten rund 3.900 Mitarbeiter für das High-Tech-Unternehmen. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern.
"Be sure".
Diese Devise ist gleichermaßen Slogan und Erfolgsschlüssel der Testo SE & Co. KGaA mit Hauptsitz in Titisee-Neustadt im Hochschwarzwald. Der Messtechnik-Experte überzeugt weltweit Kunden mit hochpräzisen Messgeräten und innovativen Lösungen für das Messdatenmanagement von morgen. Produkte von Testo helfen Zeit und Ressourcen zu sparen, die Umwelt und die Gesundheit von Menschen zu schützen und die Qualität von Waren und Dienstleistungen zu steigern. Der Messtechnik-Spezialist zeichnet sich durch einen hohen Innovationsgrad und eine breite Produktpalette aus. Zur Anwendung kommen die die High-Tech-Geräte beispielsweise bei der Lagerung und dem Transport sensibler Waren in der Pharma- und Lebensmittelbranche, bei der Produktion und Qualitätssicherung in der Industrie oder bei der Überwachung von Klimadaten in der Energieerzeugung und dem Handwerk.
Der Mensch im Fokus:
Grundlage dieses Erfolgs sind unsere Mitarbeiter.
Bei uns arbeiten engagierte Macher, die gerne Neues anpacken und die Zukunft der Messtechnik aktiv mitgestalten möchten. Dabei wird Teamwork großgeschrieben:
Vom Berufseinsteiger über die spezialisierte Fachkraft bis hin zur erfahrenen Führungspersönlichkeit arbeiten wir als enges Netzwerk zusammen. Wir tauschen uns gegenseitig aus, helfen einander und interessieren uns auch für den Menschen hinter dem Beruf.
Daher können sich unsere Mitarbeiter auch darauf verlassen, dass wir ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung nachhaltig vorantreiben
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Wegen erhalten Professionals und auch junge Nachwuchskräfte sehr schnell Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Mit dem Wissen, dass das Talent, Engagement und die Leistung der Mitarbeiter der Innovationsfaktor Nummer 1 sind, betreibt Testo große Anstrengungen, um für diese ein attraktiver Arbeitgeber zu sein: Angefangen bei flexiblen Arbeitszeiten, einem Shuttle Service, dem Kids Day, gezielten Weiterbildungsangeboten, Hansefit, Massagen und Ernährungsberatung bis hin zur gründlichen Einarbeitung mit Mentorenprogramm - für uns zählt nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch der Mensch. Einen Überblick über unsere Benefits finden Sie unter:
Wir stellen hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter was Leistungsbereitschaft und die Qualität der Ergebnisse anbelangt. Dafür bieten wir Ihnen auch eine hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein leistungsgerechtes Gehalt.
Ein umfangreiches Paket an freiwilligen Leistungen wie beispielsweise Sport- und Gesundheitsprogramme, individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten an einem Wachstumsstandort mit hoher Lebensqualität im Dreiländereck können Sie ebenfalls erwarten.
Neue Herausforderung gesucht? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:
Wachsen mit Testo
Ob Entwicklungsingenieur oder Facharbeiter, erst kurze Zeit im Berufsleben stehend oder schon mit langjähriger Berufserfahrung, als Quereinsteiger oder karriereorientierter Aufsteiger - bei Testo freuen wir uns über Ihren wertvollen Input.
Mit rund 3.900 Mitarbeitern in 37 Tochterfirmen und über 80 Handelspartnern sind wir weltweit vertreten. Aber Wachstum braucht vor allem eins: kluge, motivierte und erfahrene Köpfe, die das Wachstum gestalten. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Menschen aller Altersgruppen, mit denen wir zusammen wachsen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Testo SE & Co. KGaA.
Standorte Inland
3 Standorte in Deutschland: 79822 Titisee-Neustadt, 79853 Lenzkirch und 10587 Berlin
Standorte Ausland
37 Niederlassungen in 26 Ländern weltweit: Testo Worldwide
Die Testo SE & Co. KGaA ist nicht nur ein international tätiger Konzern, sondern verbindet zugleich gewachsene Tradition mit einer modernen, zeitgemäßen Führungskultur.
Insbesondere für Graduates ist Testo ein äußerst attraktiver Arbeitgeber. Zum einen kann man viel von dem an der Universität Gelernten in die operative und prozessuale Praxis einbringen, zum anderen profitiert man stark von der Erfahrung der Kolleginnen und Kollegen bei der Umsetzung.
Aus meiner Sicht genießt Testo sein hohes Ansehen (zurecht). Das Unternehmen entspricht in keiner Weise ...
Tolle Büros in Titisee (wo ich arbeite), zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, die Tatsache, dass in die Entwicklung und somit neue Produkte investiert wird, die Home Office Regelung mit Präsenztagen, wo man nicht alleine ist…
Und nicht zu vergessen die zahlreichen Events. Vom Sommerfest bis hin zum Pauseneis im Sommer - es wird wirklich was gemacht für die MitarbeiterInnen.
- Super Team und gute Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend
- Sehr enger internationaler Kontakt mit Kollegen weltweit
- Tolles Gebäude und schöne Arbeitsplätze
- Fokus auf Zielen und Ergebnissen
Alle Kollegen mit denen ich bis jetzt zusammenarbeiten durfte waren wirklich sehr freundlich und sehr interessiert daran, mir in meinem Einsatzzeitraum so viel Wissen wie möglich zu vermitteln.
Sommerfest und Weihnachtsfeier, die Büroausstattung, das Parkplatzangebot, die flexiblen Arbeitszeiten, die HomeOffice-Möglichkeiten
Für mich persönlich hat sich das Sicherheitsgefühl im Unternehmen stark verändert. Eine Kollegin, die nach meinem Kenntnisstand über 17 Jahre im Unternehmen war, wurde gekündigt. Ihre Aufgaben wurden einem anderen Team zugeteilt. Auch meine eigene Stelle wurde gestrichen, obwohl ich einen unbefristeten Vertrag hatte. Das hat in mir das Gefühl ausgelöst, dass selbst langfristige Mitarbeit kein verlässlicher Schutz mehr ist.
Einen Betriebsrat gibt es natürlich auch keinen und soweit ich es mitbekommen habe, sind frühere Initiativen in diese Richtung gescheitert. ...
Ich denke, in den oben genannten Punkten habe ich viele Punkte erwähnt, die es zu verbessern gilt. Testo ruht sich auf seinem Namen aus und das ist langfristig als deutsches mittelständiges Unternehmen gefährlich. Der Anspruch des Weltmarktführers der Messtechnik wird gerne noch gepredigt, aber diese Zeiten sind schon lange vorbei. Beweise?
Thermografie... keine Neuprodukte
Temperatur-Datenlogger....keine Neuprodukte
Abgas-Analyse Produkte...keine Neuprodukte
Die aktuellen Geräte sind uralt und die Konkurrenz hat schon lange aufgeholt, wenn nicht sogar überholt...
die Unternehmenskultur und wie entwürdigend die Führungskräfte bislang behandelt wurden (die Fluktuation spricht für sich). Vielleicht ändert sich etwas unter dem neuen CEO, der jedoch weiterhin eine Marionette vom bisherigen CEO und Hauptgesellschafter sein dürfte (Beweis: siehe das letzte Interview mit dem neuen CEO in der Lokalpresse.
Holen Sie sich das Feedback junger und erfahrener Mitarbeiter ein, die dem Unternehmen beigetreten sind. Wer nur auf gute Einnahmen hinarbeitet, wird keine neuen und guten Mitarbeiter anziehen. Und für alle Vorgesetzten gilt: Hört auf, für eure Chefs zu arbeiten, und fangt an, für die Zukunftsvision zu arbeiten.
Ein Zuschuss zum Deutschland-Ticket wäre ideal. Der Standort Titisee ist optimal mit der Bahn erreichbar. Dies könnte durch ein Jobticket beworben werden, das die gute Lage nicht nur hervorhebt, sondern auch mit konkreten Maßnahmen untermauert.
40 Stunden als Standardsarbeitszeit überdenken
Der wichtigste Punkt ist sicherlich die Unternehmenskultur. Das Unternehmen hat Programme wie Corporate Culture in Leben gerufen, alles nett gedacht, aber nach jeder Veranstaltung beginnt wieder der gleiche Alltag...
Meiner Meinung nach hat das Unternehmen sich eine Führungsmannschaft aufgebaut, die des gestalten und handeln nicht mehr fähig ist. Es wird gemacht was vorgegeben wird.
etwas höheres Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Testo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Man verbündet sich gegen den (bisherigen und im Hintergrund weiterhin agierenden) CEO und Hauptgesellschafter. Was anderes als zum Ja-Sager und Opportunisten zu werden, bleibt einem auch nicht übrig, um zu überleben - also besser "nichts wie weg"
Viele Freunde unter Studenten/Azubis aber auch den Festangestellten. Nettes Miteinander.
Bei mir super! Habe ein sehr tolles Verhältnis zu meinen Kollegen, auch außerhalb der Arbeit verbringen wir Zeit zusammen.
...innerhalb des Teams sicherlich gut (vermutlich das Beste im Unternehmen)...man funktioniert eben.
Jeder grüßt sich auf dem Gang, nettes Miteinander, jeder duzt jeden, entspannte Leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Testo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Absolute Verhandlungssache und keine Transparenz. Wenn man Glück hat steigt man hoch ein und kann gutes Gehalt verhandeln. Große Gehaltssprünge sind aber wenn man mal drin ist nicht Möglich. Ist aber wie überall - Schade.
Unterstützung bei Auslandsaufenthalten im Vergleich ziemlich gering
Vergütung im Vergleich ebenfalls untere Mitte
Wer bei testo anfangen will, sollte beim Gehalt "hoch" pockern, da die weiteren Gehaltserhöhungen meistens im Gießkannenprinzip verteilt werden, aber auch nur, wenn Leistung und Spirit stimmen...
Wickelst Du den Vorstand ein, stehst Du gut da. Wenn nicht, wirst Du vergessen, bzw. erhältst nur das absolut notwendige an Erhöhungen
Die reinste Katastrophe musste ich bei einem Übernahmegespräch feststellen. Es war eine reine Verhandlungssache, wer das nicht gut kann, hat das Nachsehen. Absolut unmenschlich in meinen Augen, es hat niemanden interessiert ob man mit dem Geld denn über die Runden kommt. Von mehreren Angestellten hatte ich erfahren, dass sie neben ihrer 40(!) Stunden-Woche noch Nebenjobs ausüben müssen. Hallo? Und das beim Weltmarktführer? Absolut beschämend ist das für ein starkes Unternehmen in Baden-Württemberg!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
Bei Testo wird angepriesen, dass sie einen internen Stellenwechsel befürworten. Leider kann ich dies nicht bestätigen. Ich habe mich auf eine andere Stelle im Unternehmen beworben, da ich auf meiner alten Position keinen Fortschritt mehr spürte und unterfordert war. Doch anstatt die Stelle mit mir als internem Mitarbeiter zu besetzen, wurde lieber jemand externes eingestellt, obwohl ich auf die damalige Stellenbeschreibung gut gepasst hätte. Wertschätzung interner Mitarbeiter sieht anders aus.
Eine vernünftige Einarbeitung gab es bei mir im Übrigen auch ...
...wenn man ein "Ja" Sager ist, der alles unterstützt was der Vorgesetzte sagt kommt man sicherlich weiter...wenn man seinen Kopf einschaltet und lösungsorientiert Verbesserungspotenziale aufzeigt...nein.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie In House Schulungen
Übernahme in gewünschte Stellen kann sehr kompliziert sein
Als Student bekommt man meist eine Stelle angeboten