170 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
170 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teva Vorstellungsgespräche
Teva
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Teva-Ratiopharm in Ulm als Industriemechaniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess mit sehr viel Verbesserungspotenzial
Bewerber/inHat sich 2019 bei Teva ratiopharm in Ulm als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess bei Teva ist schlecht organisiert.
Das Einstiegstelefoninterview wird von einem Recruiter in Frankfurt geführt. Dieser kann jedoch keine Fragen zu der Stelle oder zu Teva beantworten. Nach den beiden persönlichen Bewerbungsgesprächen bei Teva in Ulm wurde mir zugesichert, dass ich innerhalb einer Woche Rückmeldung bekomme. Da sich über 3 Wochen niemand gemeldet hat, musste ich persönlich mich erkundigen. Auch hier habe ich nie eine Rückmeldung erhalten und wurde immer vertröstet mit verschiedenen Ausreden wie z. B. wie Krankheit oder Urlaub. Ohne ständiges Anrufen und Nachfragen hätte ich sicherlich bis heute noch keine Antwort.
Zum Schluss ist zu erwähnen, dass ich bis zuletzt nie Kontakt mit den Gesprächspartnern aus Ulm aufnehmen konnte und lediglich den unwissenden Recruiter aus Frankfurt sprechen konnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Teva-Ratiopharm in Ulm als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorab-Telefongespräch mit HR war irrelevant für den weiteren Prozess
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- Studieninhalte
- Lieblingsfach
- Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr langsamer Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Teva in Ulm als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beschleunigung des Bewerbungsprozesses dringend notwendig. Meine Bewerbung habe ich Anfang Februar online eingereicht. Das Telefon-Interview war Anfang März. Die Absage per E-Mail aus dem System, ohne namentliche Signatur (sehr unpersönlich), kam ganze acht (!) Wochen später. Echt jetzt? Ich arbeite selbst im Recruiting und mir ist ein sauberer Kommunikationsprozess sehr wichtig. Mit einem zeitnahen Feedback an die Bewerber zeigt man nämlich auch Wertschätzung.
Das Telefon-Interview war soweit ganz angenehm, die Fragen waren ok. Allerdings ist es schon seltsam am Telefon zu hören wie der Gesprächspartner an der anderen Leitung die ganze Zeit in die Tastatur hackt.
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Tolles Gespräch und schnelle Antwort
Bewerber/inHat sich 2019 bei Teva-Ratiopharm in Ulm beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen über mich gestellt, warum ich nach Ulm gezogen bin und wie es mir bisher gefällt. Es war ein lockeres Gespräch und super zum Einstieg um die Nervosität zu nehmen.
- Ich wurde gefragt warum ich das Unternehmen wechseln möchte und was ich aus meiner Ausbildung für den Job alles mitnehmen kann. Wie es mir gefiel und und ob der Aufgabenbereich auch weiterhin etwas für mich ist.
- Es wurde nach der Kündigungsfrist gefragt und warum ich in dem Unternehmen den Job machen möchte. Es war ein wirklich tolles Bewerbungsgespräch, beide Gesprächspartner waren sehr freundlich und an einem interessiert.
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Bleibt lieber bei eurem aktuellen Arbeitgeber, als zur Teva zu gehen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Teva ratiopharm in Ulm als Medical Advisor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber mit Respekt behandeln
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Überwiegend dominante Frauen vorhanden
Bewerber/inHat sich 2018 bei Teva in Ulm als Import / Export / Zollabwicklung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur Vitamin B einstellen und mehr dafür sorgen, dass sich die Angstellten besser aufgehoben fühlen. Die Kritik spricht für sich. Es gibt viel zu tun damit der Hase im Unternehmen besser läuft.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Lächerliche Firma
Bewerber/inHat sich 2018 bei Teva ratiopharm in Ulm als Maschinenführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute mit denen ich ein Vorstellungsgespräch hatte waren alle gerade mal ein halbes Jahr da.Die werden genauso jedes halbe Jahr ausgetauscht wie die Mitarbeiter.Der Bewerbungsprozess is total lachhaft hier wird einem klargemacht dass man nur eine Nummer ist nichts weiter.Die Mitarbeiter sind hier genauso wenig wert wie Abteilungleiter,Meister etc.
Habe mich selbst anderst entschieden da ich 2 andere Angebote bereits vorliegen habe mit einem Festvertrag die mir das gleiche zahlen.
Bewerbungsfragen
- Ich werde hier nichts erwähnen da ich anonym bleiben will
- Ich will hier nichts erwähnen da ich anonym bleiben will
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Teva in Ulm als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten, Rückmeldungen in angemessenen Zeiträumen, transparenter Prozess.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundlich, zuvorkommend, exakt
Bewerber/inHat sich 2017 bei Teva Biotech GmbH in Ulm als Experte Mikrobiologie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was motiviert sie?
- Warum haben sie so lange für ihr Studium benötigt?
- Wie kam es zu diesen Noten in ihren Fächern?
- Wie würden sie an folgendes Problem rangehen?
- Welche Erfahrungen haben sie in puncto Diagnostik, Geräte, Keimspektren, Methoden?
- Haben Sie direkt bei der Keimidentifikation und Keimzahlbestimmung mitgearbeitet?
- Wie haben sie neue Mitarbeiter angelernt?
- Welche Software-Kenntnisse haben sie?
- Worin bestehen ihre Sprachkenntnisse (Lesen, Schreiben, Reden)?
- Warum haben Sie sich bei Teva Biotech beworben?
- Worin bestehen die Unterschiede zwischen ihrer jetzigen Arbeit und der hiesigen?
- Was sind Eigenschaften die sie mitbringen? Was haben andere Mitarbeiter davon?
- Wie ist die Führungsebene bei ihrem jetzigen Arbeitgeber strukturiert?
- Welche Tätigkeiten übernehmen Sie in ihrer dortigen Funktion?
- Waren Leitungsaufgaben Teil ihrer Aufgaben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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