Teva als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Dieser Moment. Der ist Teva.
Wer wir sind
Lern uns kennen
Dieser Moment. Der ist Teva
Ein Job im Pharmaunternehmen muss doch ziemlich steril sein. Technologisch, zahlengetrieben, sachlich. Nicht bei Teva!
Wenn hier Menschen für die Gesundheit aller Menschen arbeiten, ist das vor allem eins: Menschlich. Emotional. Und voller Aha-Momente. Denn bei Teva wollen wir nicht nur das Leben von Millionen Menschen da draußen verbessern, sondern fangen bei unseren eigenen Mitarbeitenden an. Wir schaffen ein Umfeld voller Vertrauen, Förderung und Freiräume – und ganz viel Platz für Menschlichkeit.
Das sorgt immer wieder für Situationen, in denen es „Klick” macht und ein Licht aufgeht.
In denen wir ganz nah bei uns und unserer Aufgabe sind, als Team zusammenwachsen oder über uns hinauswachsen. Diese besonderen Momente wollen wir festhalten, highlighten und feiern.
Denn genau diese Momente sind Teva.
Unser Zuhause in Deutschland
Teva Deutschland ist der größte Standort im weltweiten Teva-Konzern. In Ulm und Blaubeuren/Weiler produzieren wir jährlich über 287 Millionen Packungen Arzneimittel. In Blaubeuren/Weiler steht Europas größte Anlage für konservierungsmittelfreie Nasensprays. Ulm ist auf Hightech-Pharmafertigung und biotechnologische Arzneimittel gegen schwere Krankheiten wie Migräne spezialisiert – mit einer zweiten Biotechanlage wird der Standort zur Biotech-Drehscheibe des Konzerns.
Produkte, Services, Leistungen
Gesundheit, die ankommt
Unser Portfolio umfasst mehr als 3.500 verschiedene Produkte - von innovativen Spezial- und Biotech-Arzneien bis hin zu Generika und frei verkäuflichen Medikamenten. Eigene Vertriebs- und Logistikstrukturen sorgen dafür, dass unsere Medikamente schnell am richtigen Ort sind.
Der Name Teva bedeutet übrigens „Natur“ – Nachhaltigkeit und Verantwortung sind Teil unserer DNA.
Perspektiven für die Zukunft
Dein Weg bei uns
Bei uns stehen dir alle Türen offen – ob du dich als Fachexperte spezialisieren oder neue Herausforderungen in anderen Bereichen entdecken möchtest. Karriere bedeutet bei Teva mehr als Hierarchien – sie wächst mit dir und deinen Möglichkeiten.
Unser virtuelles Learning Center bietet dir eine Vielzahl an Schulungen, um Fähigkeiten zu vertiefen oder Neues zu lernen. Und wer über den Tellerrand hinausblicken möchte, kann sich international vernetzen oder spannende Auslandspositionen entdecken.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 474 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Teva über Benefits sagt
Weiterbildungsangebot
Im virtuellen Learning Center bieten wir unseren Mitarbeitern eine moderne Trainingsumgebung mit einem breiten Spektrum an Schulungsmodulen. Für unsere Führungskräfte gibt es darüber hinaus ein bedarfsgerechtes Trainingskonzept.
Mobilität
Mit dem Auto zur Arbeit? Bei uns kein Problem, wir haben ausreichend Parkplätze in Laufnähe zum Arbeitsplatz. Oder doch öffentlich? Durch eine gute Verkehrsanbindung kommen Sie auch mit Bus oder Bahn einfach an den Ulmer Standort.
Betriebliche Altersvorsorge
Für alle unsere Mitarbeiter bieten wir in verschiedenen Varianten ein attraktives Angebot für die betriebliche Altersvorsorge. Unser kompetenter Partner berät Sie gerne persönlich.
Beruf & Familie
Besonders stolz sind wir auf unsere Kindertagesstätte auf dem Firmengelände in Ulm: Hier werden derzeit 95 Mitarbeiterkinder zwischen 6 Monaten und 6 Jahren betreut. 3 Wochen im Jahr bieten wir auch für Schulkinder ein Ferienprogramm. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office runden unser Angebot ab, um die Vereinbarkeit von Beruf & Familie optimal zu unterstützen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Bei uns finden regelmäßig Gesundheits- und Mottotage mit interessanten Themen und Mitmachaktionen statt. Darüber hinaus bieten wir Vorsorgescreenings, Angebote zur Ernährungsberatung und noch vieles mehr.
Betriebsärztin und Physiotherapie
Unsere Betriebsärztin und ihr Team sorgen täglich für die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Außerdem können Sie direkt auf dem Firmengelände auch Physiotherapietermine vereinbaren.
Sportangebote
Von "Bewegter Pause" über verschiedene Sportkurse bis hin zu Lauftrainings und der Teilnahme an Laufveranstaltungen wie dem Einstein-Marathon - Teva engagiert sich für Ihre Fitness.
Ernährung
Unser Kantinenanbieter unterstützt gesunde Ernährung mit wechselnden Gerichten der "leichten Linie“. Falls mal keine Zeit für Kochen oder Einkaufen bleibt, Ihr Lieblingsessen können Sie sich auch aus der Kantine mit nach Hause nehmen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Momente, die bleiben
Unsere Kultur lebt von echten Momenten – wenn Zusammenarbeit gelingt, Vertrauen spürbar wird und du dich mit dem, was du tust, identifizieren kannst. Und wie sich das bei uns anfühlt? Am besten zeigen das die kleinen, echten Momente – die, die bei uns Alltag sind und doch besonders bleiben:
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Wenn dein Work Bestie auch zu deinem Homie wird.
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Wenn du checkst, dass dein Schulstoff richtig Substanz hat.
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Wenn Gesundheit dein Job ist und auch Gesundheit für dich drin ist.
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Wenn du für einen Jobwechsel nicht wechseln musst.
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Wenn du mit deinem guten Job für eine gute Besserung sorgst.
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Wenn du erlebst, dass Teamgeist hier kein Placebo ist.
Diese Momente. Die sind Teva.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Passt du zu uns?
Egal ob Schüler:in, Student:in, Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fach- oder Führungskraft – wir sind immer auf der Suche nach außergewöhnlichen Talenten wie dir.
In unseren vielfältigen Bereichen – von Pharmaproduktion und Biotechnologie über Commercial und Supporting Functions bis hin zu Transport & Logistik – ist garantiert etwas Passendes dabei.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du im Teva Job Portal – schau gern mal vorbei!
Keine passende Stelle entdeckt? Kein Problem! Registriere dich einfach mit deinen Unterlagen in unserem Talent Pool. Unsere Recruiterinnen und Recruiter melden sich bei dir, sobald eine passende Möglichkeit auftaucht.
Du willst noch mehr über uns erfahren? Dann klick dich rein auf teva.de/karriere – es lohnt sich!
Du willst wissen ob deine Werte zu uns passen? mache den FitFinder und finde es heraus.
Gesuchte Qualifikationen
Das bringst du mit – das wartet auf dich
Was uns verbindet? Der Wille, etwas zu bewegen, Chancen in Veränderungen zu sehen und mutig neue Herausforderungen anzugehen. Wenn du gerne mit und für Menschen arbeitest, deine Machermentalität einbringen willst und Freude an der Projektarbeit hast, dann passt du perfekt zu uns. Wir können es kaum erwarten, dich kennenzulernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teva.
Standorte
Standorte Inland
2
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Vorgesetzten haben mich bisher immer unterstützt und die Kommunikation ist bis dato hervorragend
Das Gehalt.... ist das einzige was einen dort hält.
Leider nur noch das Tarifliche Gehalt.
Home Iffice Möglichkeit
Die flexible Gleitzeit ohne Schichtarbeit, den starken Zusammenhalt unter den Kollegen und die vielen interessanten Tätigkeiten mit hohem Lerneffekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Jahr 2022 nach 5 Monaten rausgeworfen, als Industriemechaniker mit 14 Jahren Berufserfahrung und Industriemeister Metall Weiterbildung. Der Grund war, es hieß "Es passt einfach nicht" vom Vorgesetzten. Heute nach 3 Jahren muss ich sagen das Image nach außen ist komplett kaputt von euch, Innerbetrieblich muss man darüber nichtmehr sprechen. Bei euch ist soviel Geld verankert durch eure Geldgeber und im äußersten Notfall drucken die Banken das Geld noch und ihr schmeißt Jahresweise die Leute die diese Stelle antreten raus. ...
Arbeit bis in den Burnout, Extra-Extrameilen wieder und wieder, keine Struktur, auch wenn hier schon anders behauptet, Silo-Kultur in ganz besonders ausgeprägtem Maße. Es ist notwendig der Realität ins Auge zu schauen, wenn höhere Führungskräfte seit Jahren untätig, überfordert oder unwillig (oder alles gleichzeitig) sind. Es wurde über alle vorhandenen Strukturen angesprochen und jegliche Form von Änderung geblockt.
Diese Untätigkeit entspricht Akzeptanz, welche für die Mitarbeiter*innen Aussichtslosigkeit bedeutet.
Wozu soviel "Meister" die gar keine sind?
Freundschaft und Schmeicheleien helfen, damit du vielleicht mal Vorarbeiter wirst. Frage bzgl. Benefits? Das Meiste können nur die "Obrigen" in Anspruch nehmen .
Die schlechte, intransparente Kommunikation von ganz oben.
Die oberen Führungskräfte sollten sich mehr mit der Basis austauschen, den Mitarbeitern zuhören und Konzepte gemeinsam entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Es sind alle Vorschläge unterbreitet worden. Bitte hört euren Experten und dem unteren Management zu. Diese teilweise jungen Menschen sind euer zukünftiges Kapital. Nutzt die kommenden Wochen und Monate, um alles neu zu denken, was seit Jahren falsch läuft. Nicht nur teilweise, nicht nur halb, sonst kommt das Unkraut zurück. Die Mitarbeiter werden seit Jahren bis ans äußerste Limit gedrückt, jetzt rückt bitte mal eurem Führungslevel näher und nehmt diese genau so hart ran. Es ist einfach alles zu streichen, ...
Die Arbeitsbelastung ist in einigen Bereichen dauerhaft sehr hoch, Überstunden fallen regelmäßig an. Obwohl offiziell betont wird, dass diese nicht erwartet werden, bleibt die Verantwortung am Ende oft doch bei den Mitarbeitenden hängen.
Durch betriebsbedingte Kündigungen verschärft sich diese Situation zusätzlich. Trotz Einsatz und Loyalität entsteht stellenweise der Eindruck, am Ende nur eine austauschbare Nummer zu sein – unabhängig davon, wie hoch der eigene Anspruch oder das persönliche Engagement ist.
Endlich neue Führungskräfte. In Planung und Service ist alles noch schlechter geworden nur Druck und Kontrolle. Teilung in 2 Abteilungen um die gleichen Führungskräfte zu behalten und welche mit keinen Fachkenntnisse Hinzusetzen die auch nur kontrolliert. Supply Chain site war mal gut ...das war einnal
Neues System schrecklich macht alles noch langsamer....alle überfordert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Teva ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Das Klima unter den Kollegen ist absolut hervorragend. Man hilft sich jederzeit gegenseitig, und das Team hält stark zusammen. Hier hatte ich das beste Team meiner Karriere.
Zusammenarbeit ist mit den meisten in Ordnung
Manche behalten ihr Wissen für sich und geben nichts weiter
Sehr Schade
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team war außergewöhnlich gut. Alle halfen sich gegenseitig und begegneten einander auf eine freundliche und respektvolle Weise. Dadurch entstand ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld ohne jegliches Konkurrenzgefühl.
Das passt einigermaßen
Teamkultur geht in Ordnung, anders würde man es nicht mehr aushalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teva ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Wo geht die Reise hin? Wieso ist so viel Fluktuation im Management? Alle Mann an Bord, oder alle Mann von Bord? Hier bitte deutlich klarer werden.
Schlammschlacht mit dem Betriebsrat, auch wenn beigelegt in höchstem Maße ärgerlich und auf Kosten der Mitarbeiter.
Deutsch wird nicht wirklich viel gesprochen......da Mitarbeiter aus anderen Kulturen mehr in iher Muttersprache sprechen....als deutsch. ...sollte verboten werden....da es respektlos und diskriminierend gegenenüber seiner Kollegen ist.
Da das Unternehmen gefühlt nur auf Sicht fährt und ständige Anpassungen an der Tagesordnung sind, passieren die Veränderungen schneller, als das man diese verdaubar kommunizieren könnte.
Nicht wichtiges wird kommuniziert
Kommunikation teils leider schlecht. Offizielle Infos fehlen oft, weshalb das Meiste über den Flurfunk verbreitet wird. Hier mangelt es an Transparenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Teva bietet Studierenden verschiedene Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln. Neben Werkstudententätigkeiten können auch Praktika sowie Bachelor- und Masterarbeiten im Unternehmen durchgeführt werden.Teva bietet Studierenden verschiedene Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln. Neben Werkstudententätigkeiten können auch Praktika sowie Bachelor- und Masterarbeiten im Unternehmen durchgeführt werden.
Stand jetzt hat mein "Jahrgang" keine Übernahmegarantie da die Betriebsvereinbarung ausgelaufen ist und aktuell noch nicht verlängert wurde. (Welche noch verlängert werden könnte in der Zukunft)
Früher gab’s das mal. Jetzt ist Weiterbildung fast ausschließlich „Webinar“ und Karriere eher Zufall.
Man wird gefördert wenn man das auch will aber dazu muss man auch was tun
Weiterbildung wird angeboten und gefördert. Karriere soweit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teva wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Teva besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teva als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 449 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 204 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teva als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.