MVZ 

Kinderwunsch 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hab lange überlegt , ob ich hier überhaupt irgendwas schreiben soll-reine Zeitverschwendung.
Aber anderseits würde ich gerne andere Bewerber/innen davor schützen sich überhaupt hier zu bewerben.
Mein Vorstellungsgespräch war über Teams, meine Gesprächspartnerin war freundlich und nett.
Während des Gesprächs musste sie kurz verschwinden weil die Klimaanlage ausgefallen war.
Fragte mich , ob nicht irgendein Hausmeister / Elektriker sich um die ausgefallene Klimaanlage kümmern konnte, nicht sehr professionell.
Nach dem Gespräch hatte ich ein gutes Gefühl gehabt, hatte auch relativ schnell eine Einladung zur persönlichen Hospitation bekommen.
Auszug aus der Einladung:
„..Vielen Dank für das nette Vorstellungsgespräch.
Nach Rücksprache im Labor möchte ich Sie gerne zur Hospitation einladen.
Aufgrund von Urlaubszeit wäre unser Terminvorschlag …..“
Ich würde mich freuen, wenn der Termin bei Ihnen passt“
Wenige Tage später die Absage.
Auszug aus der Email:
„vielen Dank für Ihre Bewerbung und die netten Gespräche.
Wir treffen täglich Entscheidungen - auch solche, die uns weder leicht fallen, noch angenehm sind: Ihnen heute abzusagen, gehört leider dazu.“
Unprofessionel!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei TFP Fertility hat vor allem durch Schnelligkeit und einem angenehmen Kommunikationsablauf überzeugt. Alle Gesprächspartner:innen waren sehr freundlich, zuvorkommend und offen für jegliche (Rück-)Fragen. Ich habe mich während des Prozesses wohl gefühlt und auch das hat meine Entscheidung für TFP Fertility unterstützt.

Bewerbungsfragen

I was asked to discuss my background and experience and we discussed the role in detail

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsspanne und Beförderungsmöglichkeiten / Dauer vorab mitteilen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung verschickt Textbausteine ohne individuelle Anpassung:
"Vorweg ein ganz großes Kompliment für Deine Bewerbung, die wir ganz toll finden. Behalte Dir diese Form bei, damit hebst Du Dich von der Masse ab...", ringt einem Bewerber im mittleren Alter leider nur ein müdes Lächeln ab. Es zeigt entweder totales Desinteresse, verschlankte Strukturen bis hin zur Unprofessionalität, oder dass das Unternehmen eigentlich billige, junge Hochschulabsolventen rekrutieren will, die sich über ein selbstverständliches geduzt werden und ungebetene Ratschläge vielleicht noch freuen?
Wenn ja, wäre es hilfreich, die Stellenausschreibungen auch tatsächlich so zu formulieren und nicht jahrelange Berufserfahrung und Spezialkenntnisse auf die "Wunschliste" zu setzen und damit eine komplett andere Zielgruppe anzusprechen.
Der vermeintlich jugendliche Stil steht dann in krassem Kontrast zum vor Ort vorherrschenden Führungsverständnis. Hier stehen Präsenzkultur und Kontrolle im Vordergrund, d.h. es wird erwartet, dass eine 30 Stunden-Woche in der 5-Tage-Woche abgeleistet wird bei einem Job ohne Kundenkontakt und Tagesgeschäft. Definitiv nicht in 2021 angekommen!

Verbesserungsvorschläge

nur 20 Tage Urlaub, kein homeoffice, keine Gleitzeit, keine Fort/Weiterbildung, kein Jobticket, keine Kantine, keine Essensvoucher, Mehrpersonenbüros, keine dockingstations und nur Kabelsalat, keine richtige IT, keine Handies, keine Parkplätze - die Rahmenbedingungen und die Ausstattung fand ich persönlich zu mau. Die Gespräche der Angestellten und den Ton untereinander auf den Fluren fand ich persönlich niederschmetternd

Bewerbungsfragen

Mir war das Konstrukt der Holding mit deutschen, österreichischen, holländischen und niederländischen Klinik-Standorten zu suspekt. Die Recherchen bezüglich Private Equity Waterland haben auch kein klares Bild von der Finanzsituation bei VivaNeo gezeigt, so dass ich mich sehr schnell gegen VivaNeo entschieden habe.

Verbesserungsvorschläge

Freundlichkeit

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unstrukturiert, unprofessionell. Bis heute - 3 Monate - keine Antwort erhalten.