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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei T+H Metallwarenfabrik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen
Viele arbeiten nur für sich, und gegenseitige Unterstützung ist selten. Neue Mitarbeitende werden nur unzureichend eingearbeitet und oft allein gelassen. Insgesamt herrscht eine distanzierte und wenig kollegiale Atmosphäre.
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden als selbstverständlich angesehen. Es gibt kaum flexible Arbeitszeiten, und Homeoffice wird nur ungern genehmigt.
Der Vorgesetzte zeigt wenig Führungsqualität. Kommunikation ist unklar, und oft fehlen klare Anweisungen. Statt Unterstützung gibt es häufig Kritik ohne konstruktive Lösungsansätze. Feedback wird selten gegeben, und wenn, dann meist sehr spät oder in unangemessenem Ton. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache getroffen, was zu Frustration und Unsicherheit im Team führt. Es fehlt an Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
gibt sicherlich interessantere Aufgaben
mangelnde Kommunikation, hohe Arbeitsbelastung, schlechtes Führungsverhalten.