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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandygut, dass alngsam viele Themen angegangen werden, klarer Weg ist sichtbar
Kann ich leider nicht viel dazu sagen.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Das soziale Verhalten der Kollegen untereinander
Die Geschäftsführung geht auch auf persönliche Probleme ein und versucht einen
Weg zu finden um das Problem zu lösen oder zu minimieren
Die Kommunikation ist oft unklar und es gibt wenig Transparenz bei Entscheidungen. Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal, und es mangelt an modernen Arbeitsmitteln. Zudem wird wenig auf die Work-Life-Balance geachtet, was zu Überlastung führt. Die Führungskräfte zeigen wenig Empathie und es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende
Bessere Kommunikation – Wichtigere Informationen sollten klar und rechtzeitig an alle weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt stärken – Mehr Teamevents und regelmäßiger Austausch könnten den Teamgeist fördern.
Work-Life-Balance verbessern – Flexible Arbeitszeiten und mehr Homeoffice-Möglichkeiten wären hilfreich.
Arbeitsbedingungen optimieren – Moderne Arbeitsmittel und bessere Büroausstattung könnten das Arbeitsumfeld verbessern. Gebäude renovieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten – Mehr Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende wären wünschenswert.
Feedback-Kultur etablieren – Regelmäßiges und konstruktives Feedback könnte die Mitarbeitermotivation erhöhen.
Anpassung des Lohn-/Gehaltsschnitts an die realen Marktbedingungen
Durch eine Mitarbeiterumfrage werden viele Vorschläge aufgenommen und die Umsetzung überprüft. Liegt natürlich auch am einem selber welche Gedanken man sich zur Verbesserung macht.
Marketing wird etwas arg vernachlässigt, weswegen man nicht so bekannt ist dabei ist man in vielen Bereichen qualifiziert
Der am besten bewertete Faktor von T+H Metallwarenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr nett und im großen und ganzen halten wir zusammen, schwarze schafe hat man bei der Firmen größe leider immer.
Super Arbeitskollegen!
Sehr gut! Kollegen halten zusammen. Zwischen den einzelnen Teams sind noch Grenzen, aber das ist normal.
Wie überall sehr guter Zusammenhalt aber mal hin und wieder reist auch mal der ein andere raus.
Man wird gut unterstützt und man hilft sich aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T+H Metallwarenfabrik ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat nach außen ein gutes Image aber innen alles andere als das.
Schlechtes ansehen von außen weil viele EX Mitarbeiter Müll reden.
Die eigenen Mitarbeiter schätzen das Unternehmen schlechter ein als es tatsächlich ist, was ziemlich sicher am Lohngefüge liegt.
Kritik ist immer schneller als gute Worte. Image ist mittelmäßig, obwohl es eigentlich ein guter Arbeitgeber ist.
Das Image ist schlecht, unzufriedenheit ist leider immer lauter als zufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten Karriere aufzubauen oder sich weiterzubilden.
Jeder der sich entwickeln will, bekommt die möglichkeit.
Wer sich gut macht und einbringt kann aufsteigne. Weiterbildungen und verschiedene Kurse werden angeboten.
Wer gewillt ist und selber kommt für den wird es auch ermöglicht!
Wenn Weiter - oder Fortbildungsmaßnahmen notwendig sind, wird dies mit dem direkten Vorgesetzten besprochen, wenn die Maßnahme für sinnvoll gesehen oder eine Umstrukturierung der Aufgaben vorgesehen ist, wird die Maßnahme auch genehmigt.
Karriere Chancen bietet das Unternehmen auch an, hier zählt es nicht, ob man in der Freizeit gut mit dem Vorgesetzten auskommt, sondern ob man im Alltäglichen Geschäftsleben etwas voran bringen kann oder nicht.
