Boston 

Consulting 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber auf dem Laufenden halten. Oder auf Kontaktversuche reagieren.
Nach einem guten Gespräch und (nach geraumer Zeit) Nachfrage keine Rückmeldung zum Stand zu erhalten, zeugt nicht unbedingt von Wertschätzung. Nach mehrmaligen Nachfragen und dem Hinweis, dass man einen Status bräuchte, weil andere Angebote vorliegen, könnte man sich wenigstens erbarmen und eine Standardantwort senden. So ist es unprofessionell und vor allem unhöflich.
(Und schade, weil die Stelle mein Favorit gewesen wäre.)

Bewerbungsfragen

Detaillierte Fragen zum Charakter der Person (Inkl. Schwächen))

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre während den Interviews war nicht besonders gut. Die Interviewpartner sind sehr arrogant und es wirkt, als hätten Sie kein Interesse einen neuen, potentiellen Kollegen kennenlernen zu wollen.
Hatte während eines Gesprächs eher das Gefühl bei einem Psychiater zu sitzen, als ein formelles Interview zu führen: Ich musste bspw. 10 Minuten lang erläutern, wieso ich mich weiterentwickeln möchte. Nach jeder Aussage von meiner Seite kam die Frage "Aber warum?", was das Gespräch etwas ins lächerliche gezogen hat.
Das "coole", kollegiale Image, welches BCG von sich vermitteln möchte, hat sich leider in keiner Weise bestätigt und ich könnte mir nach dieser Erfahrung nicht vorstellen, dass eine Zusammenarbeit mit solchen Kollegen Spaß macht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von der Boston Consulting Group!!!

Bewerbungsfragen

Ich empfand das Gespräch als Stress, es war "altmodisch" und dauerte ohne vorherige Ankündigung drei Stunden inkl diverser Tests, die absolut unnötig waren. Die Atmosphäre im Gespräch war eher wie in einer Abschlussprüfung, kein Gespräch auf Augenhöhe. Vielleicht ja ein guter Arbeitgeber, aber nach den Gesprächen, ... nein, Danke.

Bewerbungsfragen

Fragen nach Stärken, Schwächen, welche Vorteile man einem Team bringt, etc.

Verbesserungsvorschläge

Nicht mehr ganz so direkt ansprechen, ob Familie in Planung ist und im gleichen Atemzug deutlich machen, dass das dann sowieso nichts wird bei BCG.

Bewerbungsfragen

Sie sind ja nun doch in einem bestimmen Alter - planen Sie Familie?

Verbesserungsvorschläge

Nicht mehr so krass auf Noten achten, Mehr auf die Persönlichkeit der Bewerber achten, nicht jede Kleinigkeit in Praktikumszeugnissen auf die Goldwaage legen

Bewerbungsfragen

Frage nach Noten, Frage nach Lücken im Lebenslauf

Verbesserungsvorschläge

- höheres Gehalt, kein interner und externer Vergleich der dann die Eingruppierung drückt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässiger sein! Und nicht ein Telefoninterview im Flur abhalten. Ich konnte die Person kaum verstehen bei dem Lärm im Hintergrund!