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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Boutique Agency die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
The Boutique Agency
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
The Boutique Agency
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    90%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Bürogebäude ist schön und hat Charme weil man über der Giesinger Brauerei sitzt, aber es kann durchaus auch Mal laut und unruhig werden.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz ist ein Wert, der gelebt wird und man fühlt sich als Mitarbeitender auch immer gut abgeholt. Feedback und Anregung ist jederzeit willkommen und wird auch ernst genommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man geht wertschätzend miteinander um, aber die Umstände (Hybridarbeit & Fluktuation) führen zu einer gewissen Distanz. Der Spirit aus alten Tagen ist etwas verflogen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitszeitmodell mit 40 Stunden ist altmodisch. Freitags sitzt man bis 18 Uhr noch am Rechner weil man das Gewissen hat und seine Stunden voll machen möchte.

Hier sollte man an einem modernen Arbeitszeitmodell mit Fokus auf Flexibilität und Eigenverantwortung arbeiten. Weg von festen Stundensätzen, die am Ende oft nur abgesessen werden und den Mitarbeitenden Energie und Lebenszeit kosten. Mehr hin zu einer Sicht auf die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden ohne scharfe Trennung von Work und Life.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial und wertschätzend, aber insgesamt wenig Zutrauen in die Mitarbeitenden. Es wird viel nach Schema F vorgegeben und kontrolliert weil man eine gewisse Exzellenz in der Qualität haben möchte. Kann für den ein oder anderen störend in seiner Selbstverwirklichung sein, aber ideal für Menschen, die Strukturen suchen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Ende macht man SEA und SEO mit allem was dazugehört. Das Kundenportfolio wurde aber in den letzten Jahren immer spannender und auch an neuen Aufgabenfeldern im Online Marketing ist man dran.

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