11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir wurde nach dem Gespräch ein sehr positives Feedback gegeben und gesagt, man würde sich in den nächsten 2 Wochen melden.
Das ist jetzt fast 4 Wochen her..
Seit Wochen keine Rückmeldung auf die Bewerbung selbst, noch auf Anrufe oder E-Mails
In der heutigen Zeit sollte zumindest auch abgesagt werden auch wenn es nur eine Standardabsage ist...
Eine automatisierte Email nach Bewerbungseingang, es würde sich jemand melden sofern man in Betracht für die ausgeschriebene Stelle kommt ist absolut nicht Zeitgemäß. Besonders in der momentanen Situation des "Fachkräftemangels" .... Anrufen , erklären weshalb die Stelle nicht passt und evtl. eine andere Position anbieten ?!
Moxy ist eine tolle Marke, aber dieses Verfahren ist echt schwach...schade!
Absage nur durch zugesandte Mail ist nicht mehr Zeitgemäß.
Auch in Coronazeiten gibt es Skype Interviews und Interview per Telefon.
- vorbereitet zum Vorstellungsgespräch erscheinen
- wenigstens später absagen ( nicht auf Nachfragen reagiert)
- Gespräche bitte in privateren Bereich abhalten
- Stellenausschreibungen genauer verfassen
Ich wurde bereits am Telefon als ich zum Bewerbungsgespräch gebeten wurde zu einem Probearbeiten eingeladen. Bei dem Bewerbungsgespräch wurde die Einladung bestätigt und ein Termin festgelegt. Nach dem dreitägigen Probearbeiten wurde ich mit zwei Sätzen abgefertigt. Grund für die Absage sei mein Alter und dass es ihnen bereits von Beginn an klar war, dass mir das gewisse Etwas für den Job fehlt. Das Probearbeiten war somit eine reine Zeitverschwendung.
Man sollte über ein professionelles Bewerbermanagement nachdenken
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