10 Mitarbeiter:innen, die bei THE CHOCOLATE ON THE PILLOW GROUP eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
7 Auszubildende empfehlen THE CHOCOLATE ON THE PILLOW GROUP als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Er ist menschlich wirklich sehr sympathisch und Fair allen gegenüber.
Nichts ich mag ihn.
Gehaltserhöhung
Kollegen freundlich und hilfsbereit , unser Hotelleiter der mit anpackt egal was, hab ich zu Beginn nicht erlebt … danke
Eigentlich nix , aber eine Renovierung würde helfen aber ich glaube es kommt.
Stressig aber macht Spaß
Ich will raus in die Welt
Gastro muss man lieben….
Kann immer mehr sein aber für mich ok
Am Anfang ok , die restlichen 2 Jahre Top
Ich bin gerne zur Arbeit gekommen
Abwechslungsreich
Hab alle Abteilungen kennengelernt
Augenhöhe
Ich schätze sehr die Aufgeschlossenheit, die Freundlichkeit und die Möglichkeit unter den GHOTEL Hotels mal in andere Hotels zu schnuppern. Es gibt einige Benefits in der GHOTEL Group wie eine Sodexo Karte und Mitarbeiterrabatt in den anderen Hotels in Deutschland und Österreich. Den Dienstplan gibt es immer rechtzeitig (nicht am Sonntag!) und Freiwünsche werden eigentlich immer so gut es geht berücksichtigt. Essen ist für Azubis im Hotel inklusive.
Die Tip Aufteilung für Azubis.
An manchen Stellen etwas mehr Verantwortung an die Azubis abzugeben.
Angenehm, manchmal stressig, aber das wird super durch die Kollegen kompensiert. Es gab wenige Tage an denen die Motivation gefehlt hat auf die Arbeit zu gehen.
Die Übernahmechancen sind sehr gut. Das Weiterbildungsprogramm als Management Trainee ist nur den Dualen Studenten vorbehalten. Ansonsten kann man als Azubi nicht wirklich einen direkten Karrieresprung machen.
Im GHOTEL in Würzburg wird sehr darauf geachtet, dass Azubis keine Überstunden machen müssen. Falls dies trotzdem nach Absprache passiert, so werden diese aufgerechnet und können abgefeiert werden.
Tariflohn gestaffelt nach Ausbildungsjahr. Zusätzlich: Der Tip wird mit den Azubis geteilt, allerdings prozentual nach unten abgestuft je nach Ausbildungsjahr und im Unterschied zu den Festangestellten.
Insgesamt super Ausbilder. In der Ausbildung lernt man von jedem Mitarbeiter und Azubi und nicht nur von den Ausbildern. Es ist ein Miteinander, das ich sehr zu schätzen wusste. Wenn auch Fragen aufkommen, welche außerhalb der 3*S Kategorie im Business Bereich (z.B. in der gehobenen Gastronomie) aufkommen, so können diese fachgerecht beantwortet und erklärt werden.
Mit diesen super Kollegen macht einfach alles Spaß. Im GHOTEL Würzburg wird bei der Teamzusammensetzung tatsächlich darauf geachtet, dass das Team zusammenpasst. Ein wichtiger Punkt, den nicht jeder Arbeitgeber umzusetzen weiß!
Leider ist meine Ausbildung die meiste Zeit von Covid19 überschattet worden, daher waren die Tätigkeiten in der Zeit ohne Gäste ein wenig eintönig.
Corona geschuldet war die Ausbildung trotz der Abteilungswechsel manchmal etwas eintönig. Aber jede Abteilung hat sich trotzdem die größte Mühe gemacht alles zu zeigen und möglichst viel Wissen zu vermitteln. Alles in allem war die Ausbildung aber abwechslungsreich und spannend.
In diesem Hotel wird jeder als Mensch und als Arbeitskraft respektiert. Wenn irgendetwas zwischenmenschlich nicht passt und angesprochen wird, so wird man ernst genommen und es wird an dem Problem gearbeitet!
Nach dem abgeschlossenem Studium bekommt man die Möglichkeit neue Positionen zu erreichen
Die Vergütung ist sehr gering, allerdings wird vom Unternehmen das komplette Studium gezahlt und die Vergütung ist also noch ein zusätzliches Extra.
hatten immer ein offenes Ohr und haben versucht alle Wünsche umzusetzen. Ebenso hat man zwischendurch mal eigene kleine Projekte in die Hand gelegt bekommen.
Man erhält Einblicke in alle Abteilungen und in die Aufgaben der Abteilungsleitern. Ebenso konnte man in die Zentrale und Einblicke im Marketing und der Buchhaltunge gewinnen.
Man wird ernstgenommen und es wird auch sichergestellt das der Umgang zwischen Mitarbeitern stimmt.
Sind fair und gerecht. Es kann zu einzelnen Außnahmen kommen, jedoch wird vorher gefragt ob dies akzeptabel ist. Sprich, die Entscheidung ist einem selber überlassen.
Gleich wie bei gesetzlich vorgeschrieben, jedoch gibt es Mitarbeiterbonusse die einen Unterschied ausmachen.
Fair, angenehm, offen und stellen sich auch immer Fragen/ Unklarheiten zur Verfügung. Nehmen sich Zeit für einen.
Macht Spaß zur Arbeit zu gehen.
Es gibt immer verschiedene Sachen, die auszuführen sind. Dies sorgt das an den meisten Tagen es nie gleich ist.
Familiärer Umfeld und vorallem ein sehr offener Umgang miteinander. Natürlich muss man sich das Vertrauen erarbeiten.
Super Team !
Es gibt so gut wie immer pünktlichen Feierabend. Manchmal muss man aber auch zu seinem Betrieb stehen und einspringen, wenn es sein muss.
Aufgrund der ganzen Zuschläge ist das Ausbildungsgehalt hervorragend im Vergleich zu anderen Gastronomischen betrieben.
Es wird einem die Möglichkeit gegeben frei und selbständig zu arbeiten. Das Vertrauen muss nur da sein.
Manchmal wird man bevormundet behandelt. Aufgrund des Azubi Stempels.
Die Atmosphäre ist gut und man wird gut im Team aufgenommen. Es hat teilweise etwas familiäres.
Durch das duale Studium bieten sich mir zahlreiche Möglichkeiten mich weiterzubilden und eine gute Karriere zu machen
Immer ein offenes Ohr und stets bereit um gemeinsam an Fragen oder Problemen zu arbeiten.
Mit einem solchen Team zu arbeiten macht auch in Stresssituationen Spaß
Man bekommt Vertrauen geschenkt und kann eigenständig arbeiten und sich in jeder Situation einbringen.
Coronabedingt war die Variation etwas schwierig
Ich hatte noch nie das Gefühl, dass meine Vorgesetzten oder Kollegen mich nicht ernstnehmen
Arbeitszeiten, recht lockerer Umgangston, das wars
Geld steht über allem. Das 90% des Personals keine Lust mehr haben und die Azubis nichts lernen ist da eher nebensächlich.
Sich mal mehr um sein Personal kümmern, vielleicht Abläufe besser planen anstatt immer einfach drauf los zu stürmen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, es wird auch nichts angeboten
Das einzig positive, geregelte und häufig auch regelkonforme Arbeitszeiten
normal
Launisch und machen was sie wollen, je nach Laune wird den Azubis mal was gezeigt oder beigebracht, ansonsten darf man sich gerne um sich selbst kümmern.
Jeden Tag der gleiche Kram, auch außerhalb der Pandemie. Dazu launische Mitarbeiter, Stress und Chaos. Jeder einzelne Schritt wird auf bescheuerten Checklisten festgehalten, als wäre man nicht in der Lage selbst zu denken.
Immer dasselbe, hin und wieder kommen dann mal klassische Azubi-Tätigkeiten (Drecksarbeit auf gut deutsch) dazu. Manchmal darf man dann auch einfach mal was komplett sinnloses machen, beschäftigungstherapie
Man bekommt einfach den Jop
keine Übernahme und auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten, absolute Zeitverschwendung, die mühe und die Kraft die man da reinsteckt.
Keine Leeren Versprechungen geben, vorher ankündigen bei einer nicht Übernahme, mehr Respekt untereinander
Man wird grundlos angeschrien, runtergemacht, trotz Ausbildungsverordnung und Ausbildungsrahmenplan, Routine Arbeiten, Fremde Tätigkeiten dazu.
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten trotz mehrere Versprechungen,
Alle vier Monate kommt ein neuer Ausbilder, keine Kommunikation, kein Ansprechpartner, kein Betriebsrat
Man hat nicht die Möglichkeit den Bereich zu wechseln oder zu behalten, man wird gezwungen im Sevicebereich zu arbeiten, weil es an Personal mangelt. Ungelernte die den Beruf nicht erlernt haben, die kein Fachwissen haben
Service
Man wird beleidigt ohne Grund und sobald man sich Wehrt oder Verteidigt, wird man Schikaniert von Mitarbeitern
Soweit kann ich nichts positives sehen.
Das man als Arbeitskraft missbraucht wird, dinge wie Unterweisungen, Schulungen werden nicht geboten.
Man wird als Arbeitskraft missbraucht, wenn man aber dann auf Dinge kommt die einem Wichtig sind, wird man als nur DER AZUBI abgestempelt.
In einer Woche ist es möglich Montag im housekeeping eingeteilt zu werden am nächsten Tag Frei Mittwoch Nachtschicht an der Rezeption Donnnerstag Frei die Restlichen Tage Frühdienst im Frühstück oder an der Rezeption. ( Dies bezüglich wäre ein Azubi Jahres Plan keine Schlechte Idee.)
Einige Mitarbeiter haben auch an die Zentrale des GHOTEL geschrieben, die Zentrale sorgt aber nicht für Veränderung.
Mehr Schulungen
Mehr Für Azubis tun
Mehr Kommunikation
Mehr Unterweisungen
Azubi Jahres ablaufplan
Man wird ernstgenommen, wird aber trotzdem als Untermensch von Führungskräften behandelt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Dies gilt auch für Festangestellte.
Es kann sein das sich in 3 Stunden dein Dienstplan zweimal ändert.
Planung von Freientagen lieber unterlassen
Tariflohn
Es gibt Zwei Häuser in München in denen man wegen Personal Mangel regelrecht hin und her ausgebeutet wird.
Kann Passieren das man während dem Arbeiten in einem Haus ins Andere muss.
Das finde ich nicht Okay
Mit den richtigen kollegen macht das Spaß
Immer die Selben, keine Änderung.
Es kann auch Passieren das man von einer Abteilung zur anderen muss dies machte mir persönlich nichts aus die ersten 5-10 male, als dies anfing sich zu Heufen hat mir das schlechte Laune gegeben
Abwechslung gibt es nur in dem man von Hotel zu Hotel muss.
Kollegen sind alle Respektvoll, kaum dreht man sich um wird Hinterrücksgeredet.
So verdient kununu Geld.