17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein nettes Erstgespräch. Die Information, dass es sich um eine komplett neu ausgeschriebene Stelle handelt. Danach eine Mail mit positivem Feedback, einem Business Fall und einem Vereinbarungsformular zur Übertragung aller Urheberrechte an die Firma. Fun Fact: Das Sheet mit dem Business Case für die Stelle war auf ein voriges Jahr datiert...
Ob sich das Unternehmen durch Rekruitingsprozesse lediglich günstig Ideen einholen möchte?
Der Prozess zog sich insgesamt über mehr als drei Monate und vier Gespräche. Wohlgemerkt - es ging nicht um eine Führungsposition. Dem Feedback nach waren alle begeistert. Zwischenzeitlich gab es schon eine halbe Zusage, um mir letzten Endes doch abzusagen, da ein anderer Kandidat die Position für ein wesentlich geringeres Budgets besetzt. Wohlgemerkt nicht, ohne sich vorher Ideen in Form eines riesigen Use Cases einzuholen. Einige Wochen später ist dieselbe Stelle erneut ausgeschrieben. Da läuft Einiges falsch (oder eben richtig, wenn man sich als Unternehmen lediglich günstig Ideen einholen möchte).
Klar kommunizieren, professioneller werden.