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Jetzt Profil vervollständigen391 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 270 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die offenen ehrliche Art,und das man sich fühlt, wie in einer guten Familie
Kenne keine
Ein sehr netter Hotelmanager und ein tolles Team
Gut
Gut
Top
Super
Sehr Gut
Lief von Anfang an Super
Auf jeden Fall
Funktioniert nicht.
Drei mal Null
Sehr unfreundlich
Mit über 10 Jahre Erfahrung bezahlen Mendslohn
Pancakes, Kollegen
Zahlen pünktlich. Gab mal einige Punkte mehr. Aktuell schwer was positives zu sagen.
Zu viel.
Personal einstellen. Die aktuelle Transformation benötigt Leute die Steuern& Anlernen. Novum ist aktuell nicht auf IHG Ansprüche eingestellt. Für all die neuen Inhalte braucht es Leute die diese auch wahrnehmen und umsetzten können.
Durch mangelhafte Struktur aktuell sehr von Aktionismus geprägt. Das erzeugt Druck an Stellen wo er nicht hingehört. Headoffice quasi nicht mehr existent. Man agiert nicht mehr sondern reagiert nur noch. Das war mal anders.
Kennt kaum jemand daher schwer zu beantworten.
Auf Grund der sehr knappen Personalbudgets schwierig in allen Abteilungen.
Eher nicht so spannend. Gibt kein aktives Coaching. HR erstellt nur Arbeitsverträge. Entwicklung muss man selber steuern, Themen einfordern, dann wird individuell agiert wenn man Glück hat.
Sehr sehr dünn. Zuschüsse, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, soetwas gibt's hier nicht. Ein paar Altvertäge werden mit Zuschuss geduldet. Neueinsteigern wird nix angeboten.
Man gibt sich Mühe.
Im Haus top, zur Zentrale war das mal ok, jetzt gibts da nur noch ein paar wenige Leute die auf Grund der ununterbrochen neu dazukommenden Aufgabenfelder keine Zeit mehr für Kontakt zur Basis haben. Somit keine Pflege des Zusammenhalts mehr möglich.
Alles ok soweit ich das beurteilen kann.
Ok, branchenüblich.
Arbeitsmittel bei the niu absolut in Ordnung. Alles neu und funktional. Seit Einstieg IHG, veraltete Tools, schlechtes PMS, IHG Software outdated.
Kurzfristig und nicht sonderlich erkenntnissreich.
Alles ok soweit ich das beurteilen kann.
Aktuell nicht, die Kooperation mit der IHG macht den Arbeitsalltag eher zu: stupidem Standard abarbeiten, neues firmeneigenes PMS(leider totaler Schrott),Kaltaquise am FO um Member zu gewinnen. Kettenhotellerie durch und durch, bei Novum fehlt dafür aber die Struktur. Somit steht man mit schlechter Software, zu wenig Leuten, zu viel Arbeit gegenüber.
Mehr für die Arbeitnehmer tun, als eine Postkarte oder Email, wo der Arbeitseinsatz gelobt wird
Zu wenig Personal, dadurch viele Überstunden
Nicht vorhanden in der Technik
Angepasst an der Tarifvertrag, jedoch ohne jährliche Erhöhungen. Weder Corona- noch Inflationsausgleich. Sonderzahlungen gibt es nicht
Jeder ost sich selbst der Nächste
Sparen, sparen, sparen
Kollegen
Es werden Führungskräfte eingestellt, die Frauen respektlos und sexistisch gegenübertreten. Solche Verhaltensweisen sind inakzeptabel und haben nichts in einem modernen Unternehmen zu suchen. Als Mitarbeiterin habe ich mich dadurch weder wertgeschätzt noch respektiert gefühlt. Es ist dringend notwendig, dass das Unternehmen bei der Auswahl und Schulung von Führungskräften mehr Wert auf respektvollen und professionellen Umgang legt, um ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gleich behandelt fühlen.
Es ist zudem unverständlich, dass man in einer leitenden Position kein Diensthandy erhält und stattdessen permanent auf dem privaten Handy mit beruflichen Angelegenheiten belästigt wird, selbst in der Freizeit und im Urlaub.
1. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern: Führungskräfte sollten professioneller kommunizieren und Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter zeigen.
2. Faire Vergütung: Gehälter sollten der Branche und der Verantwortung der jeweiligen Position angemessen sein. Regelmäßige und transparente Gehaltsgespräche wären wünschenswert.
3. Modernes Denken: Es wäre angebracht, in Stellenanzeigen auf eine gendergerechte Sprache zu achten, um auch Vielfalt und Inklusion zu fördern.
4. Karriereperspektiven: Klare Aufstiegsmöglichkeiten und ein offener Umgang mit Weiterbildungsangeboten könnten die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter steigern.
Kaum Freizeit und unflexibel
Viel Plastikmüll
“Ich war mehrere Jahre in diesem Unternehmen tätig, da ich tolle Kollegen hatte und das Teamklima wirklich angenehm war. Leider kann ich das Gleiche nicht über die Führung und die Vergütung sagen. Trotz mehrfacher Anfragen und zwei Jahren des Vertröstens wurde mir eine Gehaltserhöhung verweigert. Als ich erneut nachfragte, erhielt ich die respektlose Antwort, ich solle mir einen reichen Freund suchen. Dieses Verhalten seitens der Führung war äußerst enttäuschend und unprofessionell. Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche sehr schlecht, und die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt stark zu wünschen übrig. Für ein Unternehmen, das von engagierten Mitarbeitern lebt, sollte das Management dringend überdenken, wie es mit seinen Angestellten umgeht.”
Es gab keine Umkleiden
Mitarbeiter essen und das sehr viel digitalisiert wurde
Gehalt, Führungskraft, Technik, System
Weniger sparen! Mehr Fachpersonal einstellen und denen auch dementsprechend den richtigen Lohn bezahlen!
Jung und frisch zumindest in das Hotel wo ich gearbeitet habe
Sowas kennt man nicht… Wochenenden und Feiertagen sind genauso wie Montag und Dienstag… man wird kurzfristig geben doch rein zu kommen…
Wird viel von Schulungen, Webinare und Onboarding geredet aber davon habe ich persönlich nichts gesehen… nach Monate hatte ich immer noch nicht den nötigen wissen gehabt um mit deren System richtig zu arbeiten!
In mein Fall absolut respektlos! Ich bin ein Fachmann mit Erfahrung auch in höhere Positionen und trotzdem wurde mir ein Gehalt von einem unausgebildeten Front Desk Mitarbeiter angeboten… leider musste ich das annehmen da es kurzfristig alles war ansonsten hätte ich sowas nie zugelassen… man erwartet viel zu viel für den Gehalt was bezahlt viel und dann wundert man sich dass man genau das bekommt an Leistung was das Gehalt entspricht
Wir viel damit beworben aber extrem wenig gemacht oder besser gesagt, ignoriert!
Die Kollegen waren alle toll
Wir hatten nur einen Kollegen der länger da war also kann ich nicht viel dazu sagen
Wird viel verlangt und wenig gemacht! Ein Vorgesetzter sollte ein Beispiel sein ist hier nicht den Fall… man kommuniziert nicht… viel wird versprochen und wenig wird gemacht!
Bei Einstellung wurde alles ausführlich besprochen und trotzdem kam alles anders als ausgemacht
Man hat zwar alles allerdings sehr veraltet… mal funktioniert die Technik mal nicht… man kann damit nicht wirklich entspannt arbeiten
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Zwischen den Mitarbeitern auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Schlechte Kommunikation.
Mehr Personal
Ok
Unter aller Kanone
Ok
Zentrale Lage
-Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
-Keine klare und einheitliche Strukturen und Organisation
-Keine transparente Kommunikation und die Chance auf Mitsprache
-Geringes Gehalt, so gut wie keine Gehaltserhöhungen aus sinnlosen Gründen
-Sehr egoistische Verhaltensweisen und bieten so gut wie keine Benefits an
-Man kann sich dort weder persönlich noch beruflich weiterentwickeln
Ich weiß gar nicht, ob man das Unternehmen noch retten kann, aber meine Verbesserungsvorschläge sind folgende:
-Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
-Klare und einheitliche Strukturen und Organisation
-Transparente Kommunikation und die Chance auf Mitsprache
-LProfessionelles Handeln
Die Arbeitsatmosphäre war der Horror! Im Team als auch allgemein im Unternehmen. Es wurden so Mitarbeiter ohne vorherige Ankündigung per Post gekündigt. So etwas wie Wertschätzung gibt es dort nicht.
Das Image war noch nie wirklich gut, aber mit einem Tag war klar, dass dieses Unternehmen keine Klasse hat. Wir hatten ein Meeting, wo meine Vorgesetzte von der Geschäftsführung angeschrien wurde und das vor allen anderen Kollegen. Das ist respektlos!
Das Unternehmen hat Home-Office komplett abgeschafft und es bekommen nur ausgewählte Leute, wieso auch immer (sehr unfair). Benefits findet man dort sowieso nicht, außer Kaffee.. wenn man das als Benefit betiteln kann (der dazu ekelhaft schmeckt).
Sie investieren keinen Cent in die Karriere der Angestellten. Wer dort weiterkommen möchte, hat keine Chance.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr schlecht. Im Team wurde extrem viel gelästert!! Sehr hinterhältig - Transparenz ist hier nicht gegeben.
Obwohl ich meine Vorgesetzte sehr mochte, musste sie natürlich so handeln, wie die Geschäftsführung es haben möchte, was zum Teil negative Auswirkungen hatte. Sie sind die Marionetten der Geschäftsleitung und haben dort nichts zu melden. Wünsche ihr, dass sie dort rauskommt.
Mussten mehrmals das Büro wechseln und wurden in ein enges Büro reingequetscht. Uns wurde an dem selben Tag erst Bescheid gegeben und wir mussten unseren ganzen Kram zusammenräumen und umziehen.
Es wird nach Lust und Laune gehandelt. Es werden Prozesse in Gang gesetzt ohne jegliche Info an die jeweiligen Abteilungen zu geben.
Man wird hier extrem unterbezahlt. Nach mehreren Jahren habe ich eine Gehaltserhöhung angefragt und die wurde abgelehnt mit der Begründung: "Unser Unternehmen hat Schulden." Meiner Meinung nach hat jedes Unternehmen rote Zahlen, aber das ist noch lange kein Grund, um komplett abzulehnen.
Alles sehr unorganisiert und unstrukturiert. Es gab weder eine ordentliche Einarbeitung noch feste Vorgehensweisen für bestimmte Aufgaben. Es wurden wirklich Woche für Woche neue Regelungen getroffen, sehr durcheinander alles.
Die pünktliche Bezahlung.
"We are family" nach außen hin.
Aber in Wirklichkeit sollte es eher heißen: "friss oder stirb"....
Seine Mitarbeiter wertschätzen und fair zu bezahlen! Eine Tariferhöhung abzulehnen ist nicht gerade ein feiner Schachzug.
Es hängt eine permanente Spannung in der Luft, weil jeder unzufrieden ist und sich leider nichts bessert.
Die Bewertungen hier sprechen für sich.
Whatsappnachrichten nach Feierabend/im Urlaub/an freien Tagen. Wann kann man mal so richtig abschalten?
Aufstiegschancen? Nope.
Gehalt kommt immerhin pünktlich... Die Tariferhöhung, die es ab September geben sollte, wurde abgelehnt.. anstatt die bestehenden Mitarbeiter wertzuschätzen, gibt es einfach nur einen Tritt in den Allerwertesten.
Mehr Schein als sein.
Man versucht gemeinsam den Arbeitstag zu meistern.
Allerdings ist sich trotzdem jeder selbst am nächsten und man weiß nie so recht, wann man wieder ins offene Messer laufend geschickt wird...
Alle müssen das gleiche leisten, egal ob jung oder alt..
Den direkten Vorgesetzten sind doch die Hände gebunden und sitzen mit uns im selben Boot..
Anstatt immer nur neue Hotels zu eröffnen, sollten vielleicht mal die bestehenden aufgewertet werden..
Aber es geht ja immer nur um das Wohl des Gastes. Wir Mitarbeiter sollen nur funktionieren.
Mit Glück schnappt man mal zufällig irgendwo etwas wichtiges auf. Ansonsten wird nur kommuniziert, wenn es Probleme gibt, aber positives Feedback gibt es fast nie.
Naja. Während eine Abteilung gemütlich auf dem A... sitzen kann und einen Kaffee nach dem nächsten schlürft, wird die andere Abteilung schief angeguckt, wenn sie nur mal einen Moment zwischendurch sitzt und kurz verschnauft.
Nö, Tag ein Tag aus die gleiche Prozedur.
So verdient kununu Geld.