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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei THE ROOM - Live Escape Game Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation lief ausschließlich über WhatsApp-Gruppen oder Discord und war einseitig und schwer nachvollziehbar. Arbeitspläne wurden häufig kurzfristig geändert, ohne Rücksprache mit den betroffenen Angestellten zu halten oder diese direkt zu informieren.
Die meisten Kolleg*innen waren sehr bemüht und freundlich und ihre harte Arbeit ist vermutlich der einzige Grund, weshalb der Laden bis heute existiert. Das Desinteresse der Chefetage hat jedoch leider dazu geführt, dass in den letzten Jahren vermehrt auch unzuverlässige Leute eingestellt wurden, denen Qualität egal war und die durch ihre Nachlässigkeit dem Rest des Kollegiums wesentlich mehr Arbeit bereitet haben.
Man musste ständig per WhatsApp erreichbar sein und diverse Chat-Gruppen studieren, wenn man am nächsten Tag wissen wollte, ob (wie) die Technik funktionierte. Auf die Einhaltung Ruhezeiten wurde bei der Schichtplanung eher mäßig geachtet. Der Dienstplan hat gerne auf sich warten lassen und war häufig fehlerhaft und musste im Nachhinein geändert werden.
Der Umgangston war bestenfalls salopp, schlimmstenfalls grob bis beleidigend. Der Geschäftsführer wirkt cholerisch und unreflektiert, reagiert auf Probleme jeglicher Art mit Desinteresse und neigt zur Vetternwirtschaft. Wichtige administrative Positionen wurden inkompetent besetzt, was zur Folge hatte, dass Gehälter häufig viel zu spät ausgezahlt oder wichtige Dokumente nicht korrekt übermittelt wurden.
War mal ein spannender Job, wurde leider durch die mangelnde Vorraussicht der Chefetage sehr eintönig und wenig belohnend.
Sehr abhängig von der Schichtplanung und Zuverlässigkeit der Technik.