13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schicke Schale, schlechter Kern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alles genannte.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv zuhören, Gehalt an den Kassensatz anpassen, Ehrlichkeit im Team, Anerkennung üben.
Arbeitsatmosphäre
Im Praxisstandort war man „unter sich“, insofern keine Chefperson aus Norderstedt vorbeikam. Jeder der Besuche fühlte sich wie eine Überprüfung an. Es gab meinerseits nicht das Gefühl, dass mir getraut wurde.
Image
Leider ist die Außenwirkung nicht kongruent zum Arbeitsverhältnis. Wer aus HH kommt, meidet diese Firma besser. In anderen Praxen haben sie einen stark geschädigten Ruf. Es ist meiner Meinung nach nur eine Frage der Zeit, bis dieses Wissen sich verbreitet und auch junge Berufsanfänger*innen sich nicht mehr von der glänzenden Fassade täuschen und letztlich verbrennen lassen.
Work-Life-Balance
Geworben mit „flexiblen Arbeitszeiten“,
wurden zuletzt Pausen mit Therapien bestückt, damit der Plan voller ist (>40 std/Wo), Work-Life-Balance spielte keine Rolle. Feste Terminzeiten führten zu 10Std-Arbeitstagen. (Beginn 8:00-18:00 mit einer Pause, die nur zu einer Zeit genommen werden durfte)
Karriere/Weiterbildung
Sehr neue Angestellte bekamen nach kurzer Zeit höhere Aufgabenränge. Eine Person wurde nach wenigen Monaten stellvertretende Standortleitung. (Berufserfahrung <1Jahr) Eine Gehaltserhöhung für die Mehr-Arbeitszeit gab es nicht. Es wurden interne Fortbildungen von internen und externen Fachkräften angeboten. Meist günstiger als auf dem Markt der Gesamtrepublik.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde stets so wenig wie möglich ausgezahlt. Eine zeitlang wurde von Chefseite damit geprahlt, dass eine der zukünftigen Weihnachtsfeiern auf einer „firmeneigenen Yacht“ stattfinden solle. Wenn die MA so grottig bezahlt werden, ist das meiner Meinung nach, auch wenn es ein Scherz war, geschmacklos. Zusatzleistungen gab es zu meiner Zeit keine.
Kollegenzusammenhalt
Leider waren überwiegend sehr gute Fachkräfte in den Standorten angestellt. Die meisten stellten in Frage, was „hier eigentlich los ist“. Eine Situation wie mit dem Frosch im köchelnden Wasser.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kolleg*innen. Die Besetzung waren meist junge Berufsanfängerinnen. Die allermeisten waren angelockt von dem guten Marketing der Firma (positiv wirkender Internetauftritt, große Versprechen, sympathische Bewerbungsgespräche) und fielen im Arbeitsalltag heftig auf die Nase. Besonders der Chef wirkte gewissermaßen cholerisch.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Chefin und einen Chef, beide waren im Alltag der vielen Standorte in HH nicht präsent, suhlten sich in Selbstgefallen und nannten die Firma und Angestellte eine „Familie“. Kritik wurde angehört und abgeheftet, Wünschen der Angestellten wurde nicht nachgekommen. Es wurde empfohlen, „Dinge selbst zu klären“. Nicht selten waren beide nicht einer Meinung und verbreiteten die eigene Vorstellung/Entwürfe ohne das Wissen der anderen Person, was zu Missverständnissen führte. Entschuldigungen oder Eingeständnisse gab es selten, meist wurde über einen eigenen Fehler, der Auswirkungen auf andere hatte, gelacht - frei nach dem Motto „Hoppla hehe“.
Arbeitsbedingungen
Ein eigenes Praxisfahrzeug gab es in den meisten Standorten. Der Plan wurde vorgegeben. Hausbesuche wurden vormittags und feste Termine nachmittags gemacht. Leere Slots im eigenen Plan mussten sofort gefüllt werden, auch, wenn der Plan dem Vertrag entsprechend mit Terminen gefüllt war. Vereinzelt wurden einer/m MA Störungsbilder zugeteilt, die er/sie nicht behandeln wollte/keine entsprechende Fortbildung hatte.
Kommunikation
Von Standort zu Standort und ins Chefbüro gab es rare Kommunikation. Vereinzelt waren Personen nicht informiert oder fehlinformiert, der Informationsfluss war zäh und teilweise falsch. Rückfragen wurden teilweise abgewimmelt.
Interessante Aufgaben
Es gab massig Kooperationen mit Kliniken, Tagesstätten, Zentren, wodurch der Arbeitsalltag sich abwechselte. Man bekam einen Eindruck von der Außenwelt und konnte Vergleiche ziehen und Erfahrungen sammeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht perfekt, aber auf jeden Fall immer interessiert daran, sich zu verbessern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das moderne Arbeitsumfeld, in dem vieles digital erledigt werden kann. Die Ermutigung von Mitarbeiter*Innen einen Schwerpunkt zu wählen und sich in diesem fortzubilden. Die flexibel wählbaren Arbeitszeiten, die immer wieder angepasst werden können und die Unterstützung durch die Verwaltung, die einem im Therapiealltag super viele nervige Aufgaben abnimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den ab und zu durchscheinenden Umsatzdruck, der in Gesundheitsberufen oft unangebracht wirkt. Teilweise ist auch die Transparenz bei Entscheidungen und neuen Prozessen nicht ganz gegeben, was bei flachen Hierarchien nicht vorkommen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass mehr auf die Mitarbeiter*Innen gehört wird. Grade beim evaluieren aktueller Prozesse ist es wichtig, diejenigen einzubeziehen, die hinterher die Neuerungen ausführen müssen. Gerne darf hier häufiger Mitarbeiter*Innen Feedback eingeholt werden. Gleichzeitig wäre es schön, wenn der Umsatzdruck weniger an Mitarbeiter*Innen weitergegeben wird. Wir sind schließlich Heilmittelerbringer*Innen im Gesundheitswesen und nicht in der freien Wirtschaft. Und das hat für viele auch einen Grund.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der einzelnen Praxisteams kann sehr unterschiedlich sein. Bei uns im Team ist es angenehm. Jede Person wird so genommen, wie sie ist und kann ganz sie selbst sein. Schwierigkeiten können ohne negative Konsequenzen angesprochen werden und die Vorgesetzten gehen in der Regel darauf ein und versuchen gemeinsam mit Mitarbeiter*Innen eine Lösung zu finden.
Image
Das Image ist leider zur Zeit außerhalb der Firma nicht gut. Die Mitarbeiter*Innen sprechen insgesamt in meinem Umfeld meist positiv vom Unternehmen. Allerdings gibt es natürlich auch immer gerechtfertigte Kritik.
Work-Life-Balance
Hier ist klar im Vorteil, wer sich selbst gut von der Arbeit abgrenzen kann. Durch die vielen digitalen Kommunikationswege ist es natürlich auch einfach, nach Feierabend mal schnell auf kurze Anfragen zu Antworten. Urlaub kann allerdings frei genommen werden und in der Zeit wird man nicht von der Firma kontaktiert. Arbeitszeiten können sehr frei gestaltet werden, nur der Therapierhythmus ist gleich getaktet. Auch Pausen werden gleichzeitig gemacht, allerdings ist niemand gezwungen, diese immer mit seinen Kolleg*Innen zu verbringen.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter*Innen sind angehalten im Unternehmen aufzusteigen und weitere Aufgaben zu übernehmen. Das Fortbildungsbudget ist großzügig und die Möglichkeit eine Ausbildung als Fachtherapeut*In zu machen kann eine Möglichkeit sein, vorausgesetzt der Firma geht es gut genug, als dass sie einem einen Darlehen gibt. Interne Fortbildungen finden regelmäßig statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, was soll ich sagen. Das Gehalt könnte höher sein, ist aber im Wettbewerb mit anderen Praxen in der Gegend in Ordnung. Niemand erwartet, mit einem sozialgeprägten Beruf im Gesundheitswesen reich zu werden. Es gibt einen Haustarif. Es ist also für alle genau ersichtlich, wer wie viel verdient. Aber es gibt immer die Möglichkeit um mehr Verantwortung zu bitten und so ein höheres Gehalt zu bekommen.
Außerdem bekommt man Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und einen Gesundheitsbonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte noch wesentlich mehr gemacht werden. Zwar werden ab und zu Beträge an soziale Institutionen gespendet und auch Bäume für Patient*Innen gepflanzt, aber es wird z.B. immer noch nichts für nachhaltigere Praxisausrüstung oder auch für Fahrräder in jeder Praxis getan. Auch eine ProfiCard vom HVV wird nach wie vor nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist es natürlich von Team zu Team unterschiedlich, aber der Zusammenhalt bei uns intern ist sehr groß. Auch praxisübergreifend habe ich viele Kolleg*Innen, auf deren Wissen und auch außertherapeutische Kompetenzen ich sehr gern zurückgreife. Insgesamt ist das Team auf jeden Fall ein großer Pluspunkt, auf den sich leider wohl nicht alle (ehemaligen) Mitarbeiter*Innen immer so einlassen können/konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team sind nicht viele Kolleg*Innen die ich als älter beschreiben würde. Die wenigen werden jedoch gut aufgefangen und eingearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in der Regel mit ihren Praxen regelmäßig im Austausch. Der Ton ist generell angebracht und meist sehr freundlich. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Geräte und Räume sind auf dem neusten Stand. Insgesamt ist die Ausstattung in unserer Praxis sehr gut. Digital sind ebenfalls viele Materialien abrufbar. Wenn einzelne Aspekte nicht passen werden diese angesprochen und von der Führungsetage geändert. Raum nach oben ist hier aber natürlich immer ein bisschen.
Kommunikation
Manchmal gehen Änderungen und Neuerungen leider unter. Der Ton stimmt jedoch in der Regel. Bei den vielen Mitarbeiter*Innenchats und -boards kann manchmal der Überblick im Therapiealltag verloren gehen, sodass nicht immer alles sofort da ankommt, wo es soll.
Gleichberechtigung
Wer sehr hart arbeitet und sich viel einbringt, hat oft bessere Chancen, als die, die einfach mit schwimmen. Zwischen Männern und Frauen kann ich persönlich keinen großen Unterschied in der Behandlung feststellen, allerdings haben manche mehr "Narrenfreiheit" als andere.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Wege, sich selbst einzubringen und durch Eigeninitiative können viele interessante Aufgaben übernommen werden.
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realistische und positive Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unterstützung der Mitarbeiter*innen (besonders bei fachlichen Themen)
- Fortbildungsangebote
- Bereitschaft sich weiter zu entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich gerade gar nichts. Ich kann aber verstehen, dass nicht jeder Arbeitgeber oder jedes Team für jeden passt. Es gibt immer unterschiedliche Wahrnehmungen und Sichtweisen aber ich bin aktuell sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Theralingua sollte sich weiterhin hinterfragen, reflektieren und versuchen zu verbessern. Ich finde der Weg ist jetzt schon der richtige, jedoch kann man sich immer noch weiter entwickeln
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team bin ich sehr zufrieden. Und auch darüber hinaus kann ich persönlich nur positives berichten.
Image
Man hört immer wieder, dass Theralingua keinen guten Ruf habe. Nachvollziehen kann ich dies persönlich nicht.
Work-Life-Balance
Die Stundenanzahl kann sich jeder selbst aussuchen. Jedoch finden die meisten Therapien am Nachmittag statt. Vor- und Nachbereitungszeit sind in der Arbeitszeit vor Ort inbegriffen.
Es wird nicht erwartet über die Arbeitszeit hinaus erreichbar zu sein. Nach Ende meiner Arbeitszeit muss ich keinen Gedanken mehr an die Arbeit verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Hier sehe ich einen entscheidenden Vorteil: es gibt ein sehr großzügiges Fortbildungsbudget. Bei 40 Stunden liegt dies bei 800€ im Jahr. Darüber hinaus werden auch Fachtherapeuten oder die Ausbildung für einem Therapiehund bezahlt. Insgesamt werden die Mitarbeiter*innen bestärkt sich weiterzubilden. Seit einiger Zeit gibt es zudem ein Angebot bei dem Expert*innen aus dem Unternehmen interne Onlineseminare zu bestimmten Themen geben. So findet auch sehr regelmäßig ein Austausch mit Kolleg*innen aus dem ganzen Unternehmen statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird im Haustarif für alle transparent gemacht und ist somit auch nicht verhandelbar. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist es durchschnittlich. Mehr Gehalt gibt es z.B. durch längere Firmenzugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel digital gearbeitet. Auch Material steht vollständig online zur Verfügung, was einiges an Papier spart.
Kollegenzusammenhalt
Auf mein Team kann ich immer zu 100% zählen. Und auch im gesamten Team wird sich immer unterstützt. Dies zeigt sich besonders bei fachlichen Fragen, mit denen man sich immer an die entsprechenden Expert*innen wenden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg*innen jedes Alters werden gleichermaßen geschätzt. Es ist allerdings insgesamt ein eher junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Geschäftsführung bin ich insgesamt sehr zufrieden. Mir gegenüber gab es bisher immer einen freundlichen und respektvollen Umgang. Es gibt von (Ex-)Mitarbeiter*innen andere Erfahrungen dazu. Meine Erfahrung ist, dass ein passender Umgangston auch mit einem angemessenen Umgang "belohnt" wird.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen eigenen Therapieraum, der individuell gestaltete und personalisiert werden kann. Auch zusätzlich benötigtes Arbeitsmaterial
wird auf Nachfrage zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter und die Geschäftsführung sind immer direkt über den Chat, Email oder nach Absprache auch telefonisch erreichbar. Es finden regelmäßig Teamsitzungen statt. Dabei treffen sich einerseits die Praxen intern aber auch alle Praxisleitungen mit der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Ich kann keine Ungleichheit feststellen
Interessante Aufgaben
Jeder Patient ist anders. Es gibt die Möglichkeit Präferenzen zu Störungsbildern festzulegen. Berücksichtigt werden diese dann so viel wie möglich. Zudem gibt es zahlreiche Kooperationspartner und Einrichtungen, die Abwechselung zum Praxisalltag bieten.
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Theralingua der Arbeitgeber der sich weiterentwickelt und ein großes, starkes Team hinter sich stehen hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können frei gewählt werden. Man kann entscheiden wie viele Stunden man arbeiten möchte und welches Arbeitsmodell man möchte.
Aufgrund des Patientenklientels ist die Hauptarbeitszeit allerdings am Nachmittag
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Haustarif. Die Gehälter sind somit transparent für alle Mitarbeiter*innen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist toll! Jeder steht für den anderen ein. Es gibt immer ein offenes Ohr!
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind die Praxisleitungen, welche auch oftmals die Vermittler zwischen den Chef's und den Mitarbeiter*innen sind.
Allerdings kann man als Mitarbeiter auch immer auf die Chef's zugehen.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit einer Software gearbeitet, in der man Zugriff auf die Patient*innendaten, den Kalender etc. hat.
Die Hardware könnte besser sein.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt über 2 Plattformen. Man muss schon hinterher sein, damit man nichts übersieht. Aber es ist eine tolle Chance im Austausch mit- und untereinander zu sein.
Man hat immer einen direkten Ansprechpartner (die PL) oder auch themenspezifisch gibt es immer Ansprechpartner*innen
Interessante Aufgaben
Bei Theralingua hat man die Möglichkeit sich mit z.B. einem Fachtherapeuten, zu spezialisieren. Zudem hat man die Möglichkeit stellvertretende Praxis-Leitung, Praxis-Leitung oder Projekt-Manager zu werden und in dem Rahmen neue Aufgabengebiete zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr oberflächlich und gewinnorientiert. Es wird auf Neulinge gesetzt,die sich mit einfachen Mitteln blenden lassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war einfach nur unzufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen! Ehrlich arbeiten! Einarbeitung der jungen Kolleg:innen. Mehr Zeit für Orga einplanen,den Mitarbeitern ihre Pausen lassen, Fahrzeuge verbessern, Datenschutz ernst nehmen- Feierabend ist Feierabend!
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang wird man mit Goodies und Freundlichkeit überhäuft. Bei manchen zieht das. Es soll aber eher ablenken und gefügig machen
Image
Muss mich da einer Vorrednerin anschließen "Außen hui und innen pfui"
Work-Life-Balance
Pausen werden für Teambesprechungen genutzt,auch wenn es dann mal eine Pizza aufs Haus gibt. Wer auf sein Recht der Pause pocht,wird dann schräg angeguckt oder als arbeitsunwillig dargestellt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen möglich. Qualität fraglich
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann hier sehr schnell aufsteigen,da die Geschäftsführung sich über dir Ausbreitung der Praxen freut. Gestern noch in der Ausbildung,morgen Praxisleitung...
Es gibt Kooperationen mit Marken,auf die man online Vergünstigungen erhält. Hat wenig mit der Arbeit zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bäume werden gepflanzt für ein gutes Image
Kollegenzusammenhalt
Aufgesetzt, nur wer in die Logopäden -Family passt und mitspielt wird entsprechend behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine da bis auf die Leitung
Vorgesetztenverhalten
Einschüchternd und unzuverlässig
Arbeitsbedingungen
Wenig Material, man erhält zu Beginn ein Spiel für die Therapie geschenkt. Häufig haben die Mitarbeiter eigene Materialien und sind dementsprechend gut oder schlecht aufgestellt. Fahrzeuge für die Hausbesuche teils in schlechtem Zustand. Zeiten so knapp bemessen,dass man ständig unter Druck gerät oder weniger Zeit beim Patienten verbringt. Therapien im Allgemeinen sehr knapp bemessen. Dem Patienten steht mehr zu,das weiß er aber oft nicht. Dadurch wird die unbezahlte Bürozeit/Orgazeit eingespart und auf seine Kosten genutzt.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft über eine Zentrale von nicht -Logopäden. Es wird neben dem Telefon über lästig aufploppende Chats kommuniziert,die einen von der Therapie abhalten. Alles zwischen Tür und Angel,in der Therapie oder in der Freizeit.
Gleichberechtigung
Man merkt wer beliebt und wer unbeliebt ist. Bzw.wer noch jung und unerfahren ist und wer sich zur Wehr setzt und kritisch hinterfragt.
Interessante Aufgaben
Es wird damit geworben,dass man alles therapieren kann und viel Abwechslung bekommt. Patienten werden,teils mit Fehlinformationen vom Außenteam in den Terminkalender getragen. Die Qualität leidet,denn kein Therapeut kann alle Störungsbilder bedienen. Die Abwechslung besteht anscheinend darin,dass man eine Bandbreite von myofunktionellen, neurologischen, Stimm- und Schluckstörungen, sowie Sprachentwicklungsstörungen in ihrer gesamten Breite zu behandeln hat. An dieser Stelle sei nochmal angemerkt,dass es sich oft um Berufsanfänger:innen handelt,die hier arbeiten!
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Super Arbeitgeber und großartige Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, da das miteinander mit den Kollegen super harmonisch ist.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können flexibel mitgestaltet werden. Urlaub nach Absprache auch kurzfristig möglich!
Karriere/Weiterbildung
Wird extrem gefördert. Es wird regelmäßig auch auf externe Fortbildungen hingewiesen. Ausbildung zum Fachtherapeuten sind möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden regelmäßig angepasst und immer pünktlich bezahlt. Zudem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theralingua goes "grün"! Zudem wird die Aktion Baum unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen überhaupt! Sehr angenehme Stimmung im Team und man findet immer ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist eher ein eher junges Team, trotzdem ist jeder und im jedem Alter herzlich willkommen!
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zu den Vorgesetzten ist meiner Meinung nach super entspannt. Bei Anliegen oder Problemen findet man immer ein offenes Ohr und anschließend eine gemeinsame Lösung!
Arbeitsbedingungen
Ich freue mich immer wenn ich die Praxis betrete. Man kann seinen Therapieraum individuell mitgestalten, so dass man sich selbst wohlfühlt. Zudem werden Kaffee und Tee zur Verfügung gestellt, was an einem langen Tag oft die Rettung ist.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teamsitzungen, um immer im Kontakt und Austausch zu bleiben. Zudem gibt es jährlich Gespräche, um die eigenen Ziele nie aus dem Auge zu verlieren.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Kooperationen mit verschiedenen Institutionen und somit auch mit verschiedenen Schwerpunkten. Dadurch habe ich einen sehr abwechslungsreichen Arbeitstag.
Image
Gleichberechtigung
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Ein top Arbeitgeber für Berufseinsteiger:innen und erfahrene Logopädie:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt und Flexibilität des Arbeitsalltags finde ich super, der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und der wertschätzende Umgang mit der Verwaltung und der Geschäftsleitung ist enorm.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mir persönlich wahnsinnig wichtig. Daher kann ich mich wirklich glücklich schätzen, so tolle Kolleg:innen zu haben. Wir gehen alle sehr respektvoll und wertschätzend miteinander um. Der Draht in die Verwaltung, die sich um die Patientenanrufe und die logopädischen Verordnungen kümmert, ist auch sehr direkt und schnell.
Image
Man hört immer mal wieder im Umkreis, dass ehemalige Kolleg:innen nicht zufrieden waren. Ich würde mir wünschen, dass die Probleme direkt angesprochen werden, damit es die Möglichkeit der Klärung gibt.
Work-Life-Balance
Da ich Teilzeit arbeite, habe ich die Nachmittage frei. Für mich persönlich wirklich die perfekte Balance zwischen Familie und Beruf.
Karriere/Weiterbildung
Jede:r der Lust auf neue Herausforderungen hat und auch bestimmte Führungsqualitäten mitbringt, dem stehen alle Türen offen. Natürlich ist kein Meister vom Himmel gefallen, aber gerade hier gibt es durch die verschiedenen Positionen (Stellvertretung, Praxisleitung, therapeutische Leitung) wirklich tolle Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter wurden schon immer pünktlich gezahlt, es gibt eine BAV und im Sinne des Corporate Benefits gibt es Vergünstigungen bei bestimmten Marken. Die Gehälter sind überdurchschnittlich hoch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theralingua ist seit Anfang des Jahres klimaneutral. Der Erlös des Onlineshops wird tatsächlich gespendet, was ich großartig finde.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben verschiedene Filialen und in jeder Filiale bilden sich natürlich eigene Teams. Allerdings schätze ich das riesen Team im Background sehr. Bei einer fachlichen Frage o.Ä. reicht ein kleiner Hilferuf und aus ganz Hamburg, dem Süden Schleswig-Holsteins und sogar Bremen kommen prompt Lösungsvorschläge. Das liebe ich!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mich schon immer mit meinen Vorgesetzten gut verstanden. Wenn es Diskussions- oder Klärungsbedarf gibt, besteht immer die Möglichkeit auf kurzem Dienstweg entweder ein persönliches Gespräch zu führen oder eben anzurufen. Jede:r ist bemüht, den Arbeitsalltag positiv zu gestalten. Ich empfinde den Kontakt sehr wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Jede:r kann einen firmeneigenen Laptop nutzen, jede Filiale hat Firmenwagen für die Hausbesuche und die Praxisleitungen haben eigene Firmenhandys. Die Teams haben selbstverständlich die Möglichkeit ihre eigenen Filialen mit zu gestalten (saisonale Deko o.Ä.), auch hier ist Eigeninitiative gern gesehen. Ich persönlich arbeite in einer Filiale mit Garten und Terrasse, sodass wir sogar den Garten mit nutzen können. Für die Sensorik der Kinder (gerade jetzt im Sommer) wirklich toll!
Kommunikation
Wir sind alle gut miteinander vernetzt, sodass eine schnelle und effiziente Kommunikation auf vielen Kanälen möglich ist. Wenn wir uns auch nicht immer zwischen den Therapien im Flur treffen oder in den Therapieräumen, dann sehen wir uns spätestens in der gemeinsamen Mittagspause. Wir "teamen" spätestens alle zwei Wochen. Die Praxisleitungen treffen sich mit der Geschäftsleitung momentan virtuell alle vier Wochen.
Gleichberechtigung
Die männlichen Kollegen, die wir haben, werden meiner Meinung nach, nicht bevorzugt behandelt. Wiedereinsteiger:innen haben die gleichen Chancen, wie alle Anderen auch.
Interessante Aufgaben
Jede:r der Interesse hat und natürlich eine gewisse Eignung mitbringt, kann entweder eine stellvertretende oder leitende Position bekleiden. Zudem gibt es noch viele verschiedene Projekte, die man mit gestalten oder in's Leben rufen kann. Kreativität und Eigeninitiative sind sehr gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt so viel Potential und so viele engagierte Mitarbeiter. Tut mehr, um sie zu halten. Steckt mehr Mühe in die Umsetzung der Bitten der Arbeitnehmer und weniger in eure Außenwirkung. Wir sind Logopäden aus Leidenschaft und wir wollen qualitativ gute Therapien durchführen - und das auch unterstützt sehen!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mit tollen engagierten KollegInnen zusammengearbeitet. Untereinander habe ich die Stimmung stets gut empfunden. Allerdings wird die Atmosphäre durch die stark wirtschaftliche Ausrichtung des Unternehmens und der Konsequenzen für PatientInnen und ArbeitnehmerInnen gedämpft. Der Frust ist leider sehr groß.
Image
Theralingua tut viel für ein positives Image in den Medien. Das erklärt möglicherweise die langen Wartelisten und die Bewerbungen von Berufsanfängern. Logopäden (bei Theralingua und anderer Praxen) haben ein anderes Bild von Theralingua.
Work-Life-Balance
Zu Beginn arbeitet man bei Theralingua im Endeffekt mindestens 45 Stunden die Woche (egal bei welcher zuvor festgelegten Stundenanzahl). Die vereinbarte Staffelung der Therapieeinheiten wird zwar eingehalten, allerdings werden die Patienten trotzdem zwischen 8:00 Uhr und 18:00 Uhr einbestellt, sodass eine Anwesenheit von 50 Stunden (davon 5 Stunden die Woche Mittagspause) voraus gesetzt wird. In den "freien Zeiten" zwischen den Therapieeinheiten wird dann der Bürokram erledigt - unbezahlt. Denn bezahlt werden nur die Therapieeinheiten. Erst später und nach penetrant Nachfragen werden genauere Arbeitszeiten festgelegt. Die Einarbeitung zielt rein auf den wirtschaftlichen Gewinn des Unternehmens ab, eine Patientenübergabe beispielsweise findet nicht statt. Wünsche nach bestimmten Störungsbildern werden nicht berücksichtigt.
Gerade am Anfang ist als besteht also mehr work als life.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Fortbildungen und Fortbildungstage.
Gehalt/Sozialleistungen
Theralingua lockt mit überdurchschnittlichen Gehältern. Verglichen mit anderen Praxen in Hamburg ist das Gehalt aber als überaus durchschnittlich einzustufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theralingua pflanzt Bäume.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist super! Man stößt immer auf offene Ohren, man hilft sich fachlich und hält zusammen. Ihr seid großartig!
Umgang mit älteren Kollegen
Theralingua stellt gerne Berufsanfänger ein. Dadurch und durch die stetige Fluktuation gibt es keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist auf unterschiedlichen Ebenen fragwürdig.
Das Unternehmen wird nicht allein durch Logopäden geführt. Dadurch ist auch die vorherrschende wirtschaftliche Orientierung des Unternehmens zu erklären. Natürlich ist Wirtschaft in jedem Unternehmen wichtig, aber die Qualität der Behandlung fällt bei Theralingua leider in den Hintergrund. Medial stellt sich Theralingua gut dar, das liegt aber vor allem daran, dass negative Bewertungen im Netz schnell verschwinden.
Unabhängig davon werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Der Umgangston auf Arbeitgeberseiter ist grob und respektlos. Mitarbeiter werden vor anderen bloßgestellt. Ehemalige ArbeitnehmerInnen werden schlecht geredet. Es fehlt an Wertschätzung, Respekt und Empathie.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich aufgrund der Arbeitszeiten, des vergleichsweise sehr durchschnittlichen Gehalts, der allgemeinen Arbeitsatmosphäre und der teilweise schlecht ausgestatteten Praxen als schlecht empfunden.
Kommunikation
Die hierarchischen Strukturen bei Theralingua erschweren die direkte Kommunikation auf Seiten des Arbeitnehmers. Durch das autoritäre Verhalten der Geschäftsführung trauen sich aber auch einige Mitarbeiterinnen nicht, Wünsche und Rückmeldungen zu äußern.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung hinsichtlich der Gehälter ist Schein. Es wird so getan, als sei immer genau festgelegt, wie viel wer in welcher Position verdient. Dem ist aber leider nicht so.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Patienten ist interessant, ja.
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Arbeitgeber mit Chancen der beruflichen Weiterentwicklung und Prägung der Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich betreue mehrere Standorte und begleite meine KollegenInnen im Arbeitsalltag. In den Teams finde ich einen gesunden wertschätzenden Austausch und konstruktive Kritik, die eine Verbesserung der Zusammenarbeit bewirkt sowie letztendlich auf Geschäftsebene neue Ziele setzt. Die Patienten trage ich im Herzen und durch Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung fühle ich mich vom Unternehmen sehr gut unterstützt und angeregt.
Image
Die Fluktuation zeigt die verschiedenen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen und ist sicherlich mit ein Grund, warum Theralingua in diesem Punkt einbüßt. Aus meiner Sicht kann jeder hier sein Glück finden. An alle KollegInnen und geschätzten ehemaligen KollegInnen, ihr seid klasse!
Work-Life-Balance
Ich gebe zu, dass die Arbeit eng getaktet ist, was mich persönlich nicht davon abhält Spaß an der Arbeit zu haben. Wer sich im Unternehmen einbringt mit Positivität und Know-How kann auf Unterstützung zählen. Interne Projekte können dann wiederum sehr einnehmend sein und freie Zeit beanspruchen.
Karriere/Weiterbildung
Ist für mich gut gelaufen ;) und wenn ich das Bedürfnis habe etwas einfach anders zu machen oder etwas anderes zu machen, dann finde ich bei der Geschäftsleitung ein offenes Ohr für diese Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge. Das Gehalt ist in einem Stufenmodell geregelt und nach der Probezeit für alle Angestellten gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen Umweltbewusstsein und Mitarbeiterwohl werden zunehmend in das Unternehmen eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Chancen in mehreren tollen Praxisteams zu arbeiten, die fachlich und menschlich breit aufgestellt. Das gibt mir Rückhalt und Kraft für die Bewältigung meiner Therapeutenrolle. Es gibt täglich eine gemeinsame Pause und zweimal monatlich Teamsitzungen, praxisübergreifend einmal monatlich für die Praxisleitungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen sehr gut! Meine KollegInnen sind aber überwiegend jung.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wie beim perfekten Dinner. Zehn Punkte zu bekommen ist echt schwer. Nichts und Niemand ist perfekt. Wir alle haben Erwartungen aneinander und Auseinandersetzung gehört dazu, wenn man miteinander konstruktiv arbeitet. Ich schätze meine Vorgesetzten sehr und bin ihnen dankbar für ihr Vertrauen in mich.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Praxen ist sehr ähnlich. MitarbeiterInnen haben sie Möglichkeit Praxisautos/Firmenwagen, PCs/Tablets und Firmenhandys zu nutzen.
Kommunikation
Es gibt ein internes Kommunikationssystem. Aktuell finden viele Termine online statt, wobei sich das im Sinne der praxisübergreifenden Kommunikation sogar bewährt. Meine Teams sind gut vernetzt und alle Fragen und Anliegen der Mitarbeiter werden durch die jeweiligen Praxisleitungen aufgefangen, weitergegeben und möglichst zeitnah bearbeitet. Es ist manchmal vorgekommen, dass Kommunikationswege nicht korrekt durchlaufen wurden, was zu Unzufriedenheit auf allen Seiten führte. Das sind Lernprozesse und sicherlich Schritte, die noch gegangen werden müssen für einen reibungslosen Ablauf.
Gleichberechtigung
Da müsste ich einen Stern abziehen, da Männer in unserer Profession gerne gesehen sind ;) und immer einen kleinen Bonus haben. Nein Spaß! Natürlich sind alle gleichberechtigt, so sehe ich das. Auch die BerufsanfängerInnen gegenüber den "alten Hasen" sind bei uns auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Puh wo soll ich anfangen. Mein Arbeitsalltag ist sehr aufregend und sehr vielfältig. Ich bin zufrieden!
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Ich gehe gern zur Arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es finden im Jahr 2 Events ( Sommerfest und Weihnachtsfeier ) statt, an denen alle Teams zusammenkommen. Klare Strukturen im Unternehmen- man weiß jederzeit an wen man sich, wann wenden kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist toll. Jede Praxis hat eine eigene Praxisleitung, die einem immer mit Rat und Tat als Ansprechpartner zur Seite steht. Aber auch an die Geschäftsführung kann man sich jederzeit wenden.
Karriere/Weiterbildung
Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten! Erfahrungen sammelt man anfangs als stellvertretende Praxisleitung. Danach kann man eine eigene Praxis als Leitung übernehmen und eventuell noch therapeutische Leitung werden. Wenn man Karriere machen möchte, ist man hier genau richtig :-)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich auch teamübergreifend gut und es finden regelmäßig kleine Teamevents wie bowlen statt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist stets fair und bei Problemen wird geholfen. Die Wege sind kurz und unkompliziert. Meine ‚Probleme‘ finden immer Gehör.
Arbeitsbedingungen
Es werden Laptops für jeden zur Verfügung gestellt und in jeder Praxis steht mind. 1 Praxisauto für Hausbesuche bereit.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Teamsitzungen statt. Einmal im Monat gibt es ein Meeting aller Praxisleitungen. Die Informationen und Neuigkeiten werden gut ausgetauscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung. Das Gehalt wird pünktlich und es wird eine betriebliche Altersvorsorge gezahlt!
Interessante Aufgaben
In den Praxen werden alle Störungsbilder therapiert, zudem gibt es viele Kooperationspartner, bei denen es viele unterschiedliche therapeutische Möglichkeiten gibt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Theralingua durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden Theralingua als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Theralingua als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.