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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDas moderne Arbeitsumfeld, in dem vieles digital erledigt werden kann. Die Ermutigung von Mitarbeiter*Innen einen Schwerpunkt zu wählen und sich in diesem fortzubilden. Die flexibel wählbaren Arbeitszeiten, die immer wieder angepasst werden können und die Unterstützung durch die Verwaltung, die einem im Therapiealltag super viele nervige Aufgaben abnimmt.
Ich war einfach nur unzufrieden.
- Unterstützung der Mitarbeiter*innen (besonders bei fachlichen Themen)
- Fortbildungsangebote
- Bereitschaft sich weiter zu entwickeln
Die Vielfalt und Flexibilität des Arbeitsalltags finde ich super, der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und der wertschätzende Umgang mit der Verwaltung und der Geschäftsleitung ist enorm.
-Verwaltung nimmt viel Arbeit ab.
-Schwerpunktsetzung ist möglich.
-Ideen können eingebracht werden.
-Es wird supervidiert (super für Berufsanfänger)
-regelmäßige Events (Sommerfest/Weihnachtsfeier/Eröffnungen usw.)
Ich persönlich gerade gar nichts. Ich kann aber verstehen, dass nicht jeder Arbeitgeber oder jedes Team für jeden passt. Es gibt immer unterschiedliche Wahrnehmungen und Sichtweisen aber ich bin aktuell sehr zufrieden.
Siehe alles genannte.
Den ab und zu durchscheinenden Umsatzdruck, der in Gesundheitsberufen oft unangebracht wirkt. Teilweise ist auch die Transparenz bei Entscheidungen und neuen Prozessen nicht ganz gegeben, was bei flachen Hierarchien nicht vorkommen sollte.
Das Zauberwort heißt "Umsatz", auf anderes wird kaum Rücksicht genommen.
Die Angestellten werden ausgenutzt, wenn es dann zuviel ist, wird gekündigt, ohne klärende Gespräche zu führen - die
nächsten Berufsanfänger stehen schließlich schon vor der Tür! Es gibt keine Kündigungsgespräche, der Brief wird einfach wortlos eingeworfen.
*Ironie an* Berufsanfänger sind sowieso besser, die Arbeiten enorm viel, bekommen allerdings ein zunächst geringeres Staffelgehalt, sodass man innerhalb der ersten Monate ordentlich "Umsatz" machen kann! *Ironie aus*
Krankheit wird grundsätzlich nicht gerne gesehen, ...
Aktiv zuhören, Gehalt an den Kassensatz anpassen, Ehrlichkeit im Team, Anerkennung üben.
Ich wünsche mir, dass mehr auf die Mitarbeiter*Innen gehört wird. Grade beim evaluieren aktueller Prozesse ist es wichtig, diejenigen einzubeziehen, die hinterher die Neuerungen ausführen müssen. Gerne darf hier häufiger Mitarbeiter*Innen Feedback eingeholt werden. Gleichzeitig wäre es schön, wenn der Umsatzdruck weniger an Mitarbeiter*Innen weitergegeben wird. Wir sind schließlich Heilmittelerbringer*Innen im Gesundheitswesen und nicht in der freien Wirtschaft. Und das hat für viele auch einen Grund.
Kritik annehmen! Ehrlich arbeiten! Einarbeitung der jungen Kolleg:innen. Mehr Zeit für Orga einplanen,den Mitarbeitern ihre Pausen lassen, Fahrzeuge verbessern, Datenschutz ernst nehmen- Feierabend ist Feierabend!
Theralingua sollte sich weiterhin hinterfragen, reflektieren und versuchen zu verbessern. Ich finde der Weg ist jetzt schon der richtige, jedoch kann man sich immer noch weiter entwickeln
Ihr habt so viel Potential und so viele engagierte Mitarbeiter. Tut mehr, um sie zu halten. Steckt mehr Mühe in die Umsetzung der Bitten der Arbeitnehmer und weniger in eure Außenwirkung. Wir sind Logopäden aus Leidenschaft und wir wollen qualitativ gute Therapien durchführen - und das auch unterstützt sehen!
Der am besten bewertete Faktor von Theralingua ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier ist es natürlich von Team zu Team unterschiedlich, aber der Zusammenhalt bei uns intern ist sehr groß. Auch praxisübergreifend habe ich viele Kolleg*Innen, auf deren Wissen und auch außertherapeutische Kompetenzen ich sehr gern zurückgreife. Insgesamt ist das Team auf jeden Fall ein großer Pluspunkt, auf den sich leider wohl nicht alle (ehemaligen) Mitarbeiter*Innen immer so einlassen können/konnten.
Leider waren überwiegend sehr gute Fachkräfte in den Standorten angestellt. Die meisten stellten in Frage, was „hier eigentlich los ist“. Eine Situation wie mit dem Frosch im köchelnden Wasser.
Auf mein Team kann ich immer zu 100% zählen. Und auch im gesamten Team wird sich immer unterstützt. Dies zeigt sich besonders bei fachlichen Fragen, mit denen man sich immer an die entsprechenden Expert*innen wenden kann.
Aufgesetzt, nur wer in die Logopäden -Family passt und mitspielt wird entsprechend behandelt.
Der Zusammenhalt ist toll! Jeder steht für den anderen ein. Es gibt immer ein offenes Ohr!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theralingua ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von Standort zu Standort und ins Chefbüro gab es rare Kommunikation. Vereinzelt waren Personen nicht informiert oder fehlinformiert, der Informationsfluss war zäh und teilweise falsch. Rückfragen wurden teilweise abgewimmelt.
Die Kommunikation erfolgt über 2 Plattformen. Man muss schon hinterher sein, damit man nichts übersieht. Aber es ist eine tolle Chance im Austausch mit- und untereinander zu sein.
Man hat immer einen direkten Ansprechpartner (die PL) oder auch themenspezifisch gibt es immer Ansprechpartner*innen
Die Kommunikation läuft über eine Zentrale von nicht -Logopäden. Es wird neben dem Telefon über lästig aufploppende Chats kommuniziert,die einen von der Therapie abhalten. Alles zwischen Tür und Angel,in der Therapie oder in der Freizeit.
Es gibt ein internes Kommunikationssystem. Aktuell finden viele Termine online statt, wobei sich das im Sinne der praxisübergreifenden Kommunikation sogar bewährt. Meine Teams sind gut vernetzt und alle Fragen und Anliegen der Mitarbeiter werden durch die jeweiligen Praxisleitungen aufgefangen, weitergegeben und möglichst zeitnah bearbeitet. Es ist manchmal vorgekommen, dass Kommunikationswege nicht korrekt durchlaufen wurden, was zu Unzufriedenheit auf allen Seiten führte. Das sind Lernprozesse und sicherlich Schritte, die noch gegangen werden müssen für einen reibungslosen Ablauf.
Die hierarchischen Strukturen bei Theralingua erschweren die direkte Kommunikation auf Seiten des Arbeitnehmers. Durch das autoritäre Verhalten der Geschäftsführung trauen sich aber auch einige Mitarbeiterinnen nicht, Wünsche und Rückmeldungen zu äußern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr neue Angestellte bekamen nach kurzer Zeit höhere Aufgabenränge. Eine Person wurde nach wenigen Monaten stellvertretende Standortleitung. (Berufserfahrung <1Jahr) Eine Gehaltserhöhung für die Mehr-Arbeitszeit gab es nicht. Es wurden interne Fortbildungen von internen und externen Fachkräften angeboten. Meist günstiger als auf dem Markt der Gesamtrepublik.
Hier sehe ich einen entscheidenden Vorteil: es gibt ein sehr großzügiges Fortbildungsbudget. Bei 40 Stunden liegt dies bei 800€ im Jahr. Darüber hinaus werden auch Fachtherapeuten oder die Ausbildung für einem Therapiehund bezahlt. Insgesamt werden die Mitarbeiter*innen bestärkt sich weiterzubilden. Seit einiger Zeit gibt es zudem ein Angebot bei dem Expert*innen aus dem Unternehmen interne Onlineseminare zu bestimmten Themen geben. So findet auch sehr regelmäßig ein Austausch mit Kolleg*innen aus dem ganzen Unternehmen statt.
Alle Mitarbeiter*Innen sind angehalten im Unternehmen aufzusteigen und weitere Aufgaben zu übernehmen. Das Fortbildungsbudget ist großzügig und die Möglichkeit eine Ausbildung als Fachtherapeut*In zu machen kann eine Möglichkeit sein, vorausgesetzt der Firma geht es gut genug, als dass sie einem einen Darlehen gibt. Interne Fortbildungen finden regelmäßig statt.
Interne Weiterbildungen möglich. Qualität fraglich
Jede:r der Lust auf neue Herausforderungen hat und auch bestimmte Führungsqualitäten mitbringt, dem stehen alle Türen offen. Natürlich ist kein Meister vom Himmel gefallen, aber gerade hier gibt es durch die verschiedenen Positionen (Stellvertretung, Praxisleitung, therapeutische Leitung) wirklich tolle Aufstiegsmöglichkeiten.
