Thermondo 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern wenigstens eine Antwort geben, auch wenn es eine Absage sein sollte. Die anfängliche positive Art und Vorgehnsweise fand ich sehr überzeugend. Das sich dann aber gar nicht mehr gemeldet wurde, hat mich umso mehr enttäuscht und spricht nicht für die Wertschätzung der Bewerber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer ersten telefonischen Kennenlernphase, wurde mir der weitere Verlauf erklärt und mitgeteilt, dass das gesamte Team im nächsten Treffen entscheidet, ob ich in die nächste Runde komme. Sorry, noch unwirtschaftlicher und intoleranter kann ich mir einen Prozess nicht vorstellen. Darf modern und toll wirken #das war es allerdings auch schon.

Welche Personalstrategie ihr damit verfolgt? KEINE Ahnung, wenn ich kuscheln möchte, setze ich mich in einen Streichelzoo.

Da wundert mich das schlechte Betriebsergebnis nicht. 

Was ich verbessern würde: Wechselt die Personalabteilung aus, WIRKLICH ernst gemeinter Rat.

Verbesserungsvorschläge

Prozess beschleunigen und vereinfachen. Ist es wirklich erforderlich, dass alle aus dem Team beim Gespräch dabei sind? Durch weniger Präsenz des Teams stünden dem Bewerber auch mehrere Termine zur Verfügung. Ohne Terminoptionen wird dem Bewerber eine äußerst hohe Flexibilität abverlangt. Transparenz zum Ablauf- und Recruitingprozess wären als Orientierung hilfreich. Selbstverständlich sollten diese dann auch genau so umgesetzt werden. Änderungen proaktiv absprechen und nicht im Alleingang „durchdrücken“. Das Team ist nett und wirkte motiviert. Dennoch bin ich kein Freund von einer Tribunalatmosphäre in mehreren Etappen. Keiner fühlt sich dabei wohl, es fühlt sich beklemmend an. Der Informationsfluss war gut, alle wissen, um was es geht. Die Gespräche waren insgesamt professionell. Wenn jetzt noch an der Verbindlichkeit zu Absprachen, Prozesstranzparenz gearbeitet wird, sieht es richtig gut aus. Insgesamt dauerte der Prozess mit 2 Monaten zu lange. Am Rande: Wenn im Eingangsbereich Gäste warten, käme es gut an, wenn die Mitarbeiter lächeln und grüßen würden.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb meiner Erfahrung hat es inhaltlich für mich gepasst. Meine Fragen konnte ich jederzeit stellen und war damit durchgehend bestens informiert.

Verbesserungsvorschläge

Prozess beschleunigen, mehr Transparenz und für Gespräche im Haus mehrere Optionen zur Verfügung stellen bzw dem Bewerber mehr Auswahl lassen (nicht nur 1 slot).
Man sollte sich mehr über das das Fachgebiet, für das man rekrutiert, informieren. Teilweise empfand ich es zu sehr als Lehrvortrag meinerseits, was die Rolle beeinhaltet und wie man diese am besten einsetzt. Das kam ein wenig unprofessionel daher. Das Entwickler-Team war sehr nett. Andere Gesprächspartner hatten eine Liste mit Fragen vor sich zu liegen, die sie abgearbeitet haben und für deren Beantwortung man gefühlt 1-2 Minuten hatte, so kam eine gehetzte und unentspannte Atmosphäre auf. Alles in allem nicht der beste Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation - eine gute Candidate Experience ist das A&O im Prozess!

Verbesserungsvorschläge

Sich an die Absprachen halten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angespanntes Telefoninterview! Scheinbar wusste die Dame nicht sehr viel über das unternehmen und die Stelle oder ihr war es nicht wichtig das zu vermitteln. Zum Teil etwas arrogant. Leider habe ich mich nicht wohl gefühlt.

Sehr schnelle Realtion!

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung über die Homepage eingereicht habe, bekam ich innerhalb von 2 Tagen eine Einladung zu einem Telefoninterview.
Das erste Interview verlief sehr sympathisch. Ich habe mich direkt wohl gefühlt! Auch hier bekam ich in kürzester Zeit eine Rückmeldung.
Als ich bei Thermondo dann ankam wurde ich von vielen Mitarbeitern herzlichst begrüßt und auch das zweite Gespräch war sehr informativ und angenehm.