Thermondo 

GmbH

Gehalt

Da Gebuetsleiter eigentlich einen 40h Vertrag haben, jede weitere Stunde aber gestrichen und nicht genehmigt wird, wäre ein besseres Gehalt bei erwarteten 60h angemessen.

Leider unterdurchschnittlich. Der Hauptbestandteil des Gehaltes muss durch die Provision verdient werden. Das Fixum ist absolut branchenunüblich.
Wäre an sich auch in Ordnung wenn die Staffel in der Provisionierung nicht so unverschämt wäre. Es muss erst ein Umsatz von 180.000€
reinkommen damit es langsam in einen Provisionssatz kommt wo man einen fairen Anteil am Umsatz hat. Alles davor geht in die Tasche des Unternehmens.
Leider hat man nichts davon wenn man im Monat viel Umsatz macht weil die gewonnenen Aufträge erst durch den technischen Check müssen. Mal kommen 3 mal 5 Anlagen durch. Wenn man aber 10 Anlagen verkauft hat kommen trotzdem nur 5 Anlagen durch den technischen Check.
Man hat es selber nicht in der Hand was man verdient, man ist immer auf andere angewiesen. Unerträglich gerade wenn man sich auf das Model einlässt.

Provision wird zum 01.01.2025 noch schlechter. Leider denkt die Firma Thermondo, sie ist alleine auf dem Markt! Gut das es genug Mitbewerber gibt ;)

Das Gehalt in dieser Firma ist eine Katastrophe! Im Vorstellungsgespräch wird vom Vertriebsleiter alles schön gerechnet, um neue Mitarbeiter zu ködern. Die Realität sieht aber ganz anders aus: Provisionen werden erst ausgezahlt, wenn die Firma dem Kunden eine Auftragsbestätigung schickt – und das dauert Monate.

Die Firma arbeitet mit sogenannten "Pushbacks", die ständig auf den Außendienst zurückfallen. Besonders kurios: Es werden immer wieder neue Pushbacks generiert, wodurch Kunden teilweise über drei Monate auf ihre Auftragsbestätigung warten müssen. Der Außendienst bleibt in dieser Zeit auf dem Trockenen sitzen und muss mit dem Fixum über die Runden kommen.

Für jemanden, der Wert auf ein transparentes Gehaltsmodell und zuverlässige Prozesse legt, ist diese Firma definitiv nicht zu empfehlen!

Wird immer schlimmer , jeder Jahr gibt es eine neue Bonus Vereinbarung. Hier kann man die Uhr danach stellen das sich die erfahrenen und guten Außendienstler wieder verabschieden. Man merkt halt , das jeder Außendienstler mehr für weniger machen soll. Nur die Kollegen in Berlin und in Back Office erhalten gefühlt jedes Jahr „mehr“

Man kommt nur mit Glück auf die Zahlen, damit das Gehalt ok ist