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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungKollegen sind super, Kommunikation ist durch regelmäßige Videokonferenzen top, alle sind schnell erreichbar und hilfsbereit. Macht Spaß hier zu arbeiten. Ausstattung ist super (Hardware, Firmenwagen, etc.).
einarbeitung war super. arbeitsklima ist top. es werden verbesserungen angenommen und man wird nicht allein gelassen
Offene und transparente Kommunikation
Viel Raum für Ideen, Verbesserungsvorschläge
Zummanhalt unter Kolleg:innen
Die Work Life Balance ist gut. Man kann mit den Mitarbeitern sehr viel Spaß haben.
Tolle Ausstattung! Tolles Leadwarming! Sehr gute Verkaufsmöglichkeiten für Sales
Es ist eine absolute Frechheit, jemanden für wochenlangen aufwendigen Einarbeitungen nach Berlin zu holen, um ihn dann im Team untergehen zu lassen und missachtet.
Man wird nicht einmal anonym zur Meinung gegenüber Kollegen befragt sondern ganz öffentlich gegenüber Teamleiter. So unseriös ist diese Personalpolitik.
Ich hatte fast 5 Sterne Top Kundenzufriedenheit innerhalb eines Quartals, habe über 100 Aufträge und große Beträge Einnahmen erwirtschaftet doch die Firma sah trotzdem kein Potenzial . Absolute Enttäuschung
Aktuell ist das Unternehmen wie ein marodes schlecht saniertes Gebäude, was von außen noch an die alte Zeit erinnert. Aber wo man sich fragen darf, ob hier die sanierung nicht sogar zur Verschlechterung der Bausubstanz geführt haben.
Das passiert wenn Leute ohne Ahnung der Branche, das gesamte Unternehmen führen sollen. Man kann nur hoffen das die Kollegen die gegangen sind, nicht alle beim Wettbewerb den Markt dominieren und thermondo einfach ganz langsam an Bedeutung verliert
Obwohl Thermondo den Traumjob verkaufen und versprechen will, dass die Firma profitabel wird, ist dies nicht aufgrund der Ablehnung des Gebäude- und Energiegesetzes (GEG) durch das Verfassungsgericht. Also mehr Transparenz.
Die Führungskräfte haben keine soziale Kompetenzen.
Viele Kollegen und ich wurden in der Probezeit gekündigt, obwohl wir ein positives Feedback hatten.
Viele sehen uns als Internet-Handwerker – totaler Quatsch! Wir sind genauso regional wie jeder andere, nur mit mehr Plan, klaren Strukturen und dem Anspruch, richtig gutes Handwerk zu liefern. Und genau das, müssen wir sichtbarer machen.
Man sollte mal mehr auf die gebietsleiter hören. Es werden Entscheidungen getroffen wo Fehler vermeidbar gewesen wären, wenn der gebietsleiter mitspracherecht gehabt hätte. Die operationsmanager sind inkompetent und komplett überfordert. Evtl würde hier ein Regionalleiter als zwischenposition helfen.
Naja , um an die Basics wie früher anknüpfen zu können muss das Unternehmen sich an die Mitbewerber orientieren was Gehalt und benefits angeht. Das Unternehmen steht und fällt mir den Leuten die auf der Strecke sind und diese wechseln halt nachweislich zum Wettbewerb
Die Ausstattung könnte teilweise besser sein, beispielsweise bei den Firmenfahrzeugen, IT-Ausstattung (MacBooks, IPhones statt Android). Spesen für Essen und trinken wäre eine gute Sache.
Vorausschauende Planung könnte einige Prozesse verbessern, sowie auch (Punkt 2) Bestellungen optimieren,da hier leider oftmals eine Verzögerung auf den Bausstellen dadurch entsteht.
Sollten mal über den Tellerrand hinaus schauen. Aber wahrscheinlich ist bekannt, dass die Mitbewerber einiges mehr bieten! Aber diese Arbeiten ja alle nicht wirtschaftlich :D
Der am besten bewertete Faktor von Thermondo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Mit einem gewissen alten Kern kann man durch aus zusammen arbeiten. Die erfahrenen ung wirklich guten Außendienstler suchen aber das weite …
Ja Kollegen halten zusammen bei uns im team
Egal welcher, immer nur toll
Wie man es sich wünscht.
An sich gut, wenn die Kollegen bleiben würden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermondo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kompetente Kollegen werden nicht befördert. Man holt lieber Leute von außen, die keinen Plan haben.
Warum begreift keiner und jeder hofft auf das beste oder geht
Es wird kein Support gegeben daher auch keiner Rede über Weiterbildung Wert.
Gibt es kaum, die "Möhre" bleibt die Möhre
Ist im Vertrieb nicht vorgesehen.
Gibt’s nicht auf der Fläche
