Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungKollegen sind super, Kommunikation ist durch regelmäßige Videokonferenzen top, alle sind schnell erreichbar und hilfsbereit. Macht Spaß hier zu arbeiten. Ausstattung ist super (Hardware, Firmenwagen, etc.).
einarbeitung war super. arbeitsklima ist top. es werden verbesserungen angenommen und man wird nicht allein gelassen
Offene und transparente Kommunikation
Viel Raum für Ideen, Verbesserungsvorschläge
Zummanhalt unter Kolleg:innen
Tolle Ausstattung! Tolles Leadwarming! Sehr gute Verkaufsmöglichkeiten für Sales
Das soziale Bewusstsein für alle Mitarbeiter und die Unterstützung.
Es ist eine absolute Frechheit, jemanden für wochenlangen aufwendigen Einarbeitungen nach Berlin zu holen, um ihn dann im Team untergehen zu lassen und missachtet.
Man wird nicht einmal anonym zur Meinung gegenüber Kollegen befragt sondern ganz öffentlich gegenüber Teamleiter. So unseriös ist diese Personalpolitik.
Ich hatte fast 5 Sterne Top Kundenzufriedenheit innerhalb eines Quartals, habe über 100 Aufträge und große Beträge Einnahmen erwirtschaftet doch die Firma sah trotzdem kein Potenzial . Absolute Enttäuschung
Aktuell ist das Unternehmen wie ein marodes schlecht saniertes Gebäude, was von außen noch an die alte Zeit erinnert. Aber wo man sich fragen darf, ob hier die sanierung nicht sogar zur Verschlechterung der Bausubstanz geführt haben.
Das passiert wenn Leute ohne Ahnung der Branche, das gesamte Unternehmen führen sollen. Man kann nur hoffen das die Kollegen die gegangen sind, nicht alle beim Wettbewerb den Markt dominieren und thermondo einfach ganz langsam an Bedeutung verliert
Obwohl Thermondo den Traumjob verkaufen und versprechen will, dass die Firma profitabel wird, ist dies nicht aufgrund der Ablehnung des Gebäude- und Energiegesetzes (GEG) durch das Verfassungsgericht. Also mehr Transparenz.
Die Führungskräfte haben keine soziale Kompetenzen.
Viele Kollegen und ich wurden in der Probezeit gekündigt, obwohl wir ein positives Feedback hatten.
Keine Schulungen/ Weiterbildungen die ein Aufstieg gewährleisten!
Naja , um an die Basics wie früher anknüpfen zu können muss das Unternehmen sich an die Mitbewerber orientieren was Gehalt und benefits angeht. Das Unternehmen steht und fällt mir den Leuten die auf der Strecke sind und diese wechseln halt nachweislich zum Wettbewerb
Vorausschauende Planung könnte einige Prozesse verbessern, sowie auch (Punkt 2) Bestellungen optimieren,da hier leider oftmals eine Verzögerung auf den Bausstellen dadurch entsteht.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter angehen, bessere Planung der Projekte bezüglich Fahrstrecke und Standort.
Arbeiten an der Kommunikation unter den Mitarbeitern
Man sollte öfters miteinander kommunizieren. Damit es einfacher wird den Kunden zufrieden zustellen
Kommunikation intern massiv ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Thermondo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Mit einem gewissen alten Kern kann man durch aus zusammen arbeiten. Die erfahrenen ung wirklich guten Außendienstler suchen aber das weite …
Egal welcher, immer nur toll
Ohne die Jungs unzumutbar
Wie man es sich wünscht.
Auf jeden Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermondo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Kompetente Kollegen werden nicht befördert. Man holt lieber Leute von außen, die keinen Plan haben.
Warum begreift keiner und jeder hofft auf das beste oder geht
Es wird kein Support gegeben daher auch keiner Rede über Weiterbildung Wert.
Nasenfaktor ist leider gelebt
Eigeninitiative ist zwar immer ein Teil der Rolle, aber es müssen mehr Schulungen angeboten werden. Besonders wenn neue Geräte ins Spiel kommen. Eigentlich braucht es jährlich 2- 3 Schulungen, da sich die Geräte, besonders die Wärmepumpe stetig weiterentwickelt.
Und um mehr/besser zu lernen bzw die nächste Generation auszubilden, braucht es mehr Zeit auf den Baustellen. Auch die muss man sich ständig eiskalt erkämpfen. Zum Glück verstehen das eine Hand voll der Vorgesetzten
Nicht wirklich ersichtlich
