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Jetzt Profil vervollständigen331 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
214 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut
Hallo,
danke für dein Feedback! Es freut uns, dass du eine gute Erfahrung gemacht hast und die Arbeitsatmosphäre positiv wahrnimmst. Falls du Anregungen hast, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über dein Feedback!
Klare Strukturen, durchdachte Baustellenvorbereitung – bei uns trifft Handwerk auf Plan! Wer Wert auf Qualität und Effizienz legt, ist hier genau richtig.
Viele sehen uns als Internet-Handwerker – totaler Quatsch! Wir sind genauso regional wie jeder andere, nur mit mehr Plan, klaren Strukturen und dem Anspruch, richtig gutes Handwerk zu liefern. Und genau das, müssen wir sichtbarer machen.
Hallo,
Vielen Dank für dein positives und motivierendes Feedback! Es freut uns, dass du unsere klaren Strukturen, die durchdachte Baustellenvorbereitung und den Fokus auf Qualität und Effizienz schätzt. Dein Hinweis, unser Handwerk noch sichtbarer zu machen, nehmen wir gerne als Ansporn mit. Gemeinsam wollen wir weiter wachsen, uns kontinuierlich verbessern und zeigen, was uns als Team ausmacht. Schön, dass du ein Teil davon bist!
Die gute Arbeitsausstattung und das gute Arbeitsklima
Hallo,
Vielen Dank für diese großartige Bewertung und das positive Feedback! Wir freuen uns riesig, dass du die Arbeitsausstattung und das Arbeitsklima so schätzt. Es ist toll zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit im Team, die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten so positiv erlebst. Dein Feedback bestätigt uns in unserem Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten kann und gerne zur Arbeit kommt. Wir nehmen uns aber auch deine Anmerkung zu den Arbeitsbedingungen zu Herzen und werden prüfen, wie wir diese noch weiter optimieren können. Vielen Dank für deine Unterstützung und dein Engagement!
Bei Material und Werkzeug wird nicht gespart
Komplizierte Bonus System
Bessere Kommunikation zwischen montore und GL
Hallo,
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und dein positives Feedback zum Material und Werkzeug. Wir nehmen deine Anregungen bezüglich des Bonussystems und der Kommunikation ernst und werden diese Punkte intern prüfen. Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Gibt sich in jeder Hinsicht mühe
Wenn mann im. Homeoffice ist zu 100 % könnte man an den Internet /Festnetz kosten sich beteiligen... Und frei Getränken oder Kaffe den Luxus haben wir nicht zu hause..... Die im. Büro arbeiten schon
Wenn kann schon nicht krank ist einen bonus im. Quartal
Wenn man kein grumpy ist dann toll
Mehr geht immer...
Ja Kollegen halten zusammen bei uns im team
Vorallem..wenn Sie weiblich ist
Ist gegeben...
Naja das leider nicht aber wo ist es nicht so...
Hallo,
Vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback! Es freut uns, dass du unsere Bemühungen als Arbeitgeber wertschätzt und das Teamgefühl bei dir stark ausgeprägt ist. Wir prüfen kontinuierlich, wie wir das Arbeitsumfeld für alle noch angenehmer gestalten können. Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst – und falls du weitere Ideen hast, freuen wir uns über dein Feedback!
Den lockeren Umgang und die work Life Balance
Gehalt und Ausstattung ist verbesserungswürdig
Die Ausstattung könnte teilweise besser sein, beispielsweise bei den Firmenfahrzeugen, IT-Ausstattung (MacBooks, IPhones statt Android). Spesen für Essen und trinken wäre eine gute Sache.
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du den lockeren Umgang und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Deine Anmerkungen zu Gehalt und Ausstattung nehmen wir ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Naja, es gibt mal Baustellen die einfach nicht laufen, aber das gibt es überall.
Hallo,
danke für deine Bewertung und dein großartiges Feedback! Wir freuen uns, dass wir den Erwartungen gerecht geworden sind und du mit deinem Arbeitsumfeld, -bedingungen und Kommunikation zufrieden bist. Wir nehmen dein Feedback zur Planung der Baustellen an und möchten uns hier auch weiter verbessern. Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!
Die Work Life Balance ist gut. Man kann mit den Mitarbeitern sehr viel Spaß haben.
Die Kommunikation am Anfang war sehr träge
Kommunikation verbessern. Mehr auf den Arbeitnehmer zugehen.
Hallo,
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback! Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance und das Miteinander im Team positiv hervorhebst. Deine Kritik zur Kommunikation, besonders zu Beginn, nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu verbessern und noch enger auf unsere Mitarbeitenden zuzugehen. Danke für die Hinweise – sie helfen uns, weiter an uns zu arbeiten. Alles Gute für dich!
Überstunden werden von einem Gebietsleiter erwartet aber nicht bezahlt. Es wird mit einem Bonus geworben mit Zielen die nie erreichbar sind.
Man sollte mal mehr auf die gebietsleiter hören. Es werden Entscheidungen getroffen wo Fehler vermeidbar gewesen wären, wenn der gebietsleiter mitspracherecht gehabt hätte. Die operationsmanager sind inkompetent und komplett überfordert. Evtl würde hier ein Regionalleiter als zwischenposition helfen.
Nicht alles ist Gold was glänzt
Im headquarter vielleicht. Auf der Fläche Fehlanzeige.
Gibt’s nicht auf der Fläche
Da Gebuetsleiter eigentlich einen 40h Vertrag haben, jede weitere Stunde aber gestrichen und nicht genehmigt wird, wäre ein besseres Gehalt bei erwarteten 60h angemessen.
Sehr viel Müll welcher retourniert werden könnte, wird jedoch im hohen 4stelligen Bereich jede Woche weggeschmissen.
Es wird zu wild disponiert, sodass die Kilometer die zusammen kommen so nicht wirtschaftlich sind und vorallem wären Ringe hiervon vermeidbar durch richtige disponierung.
Durch zu hohe Belastung geht jeder in den Selbstschutz. Demnach leidet auch das Miteinander.
Werden verheizt
Keine Führungsqualität der Head of Operation Managers. Leere Versprechungen und immer mehr Druck.
Kaum eine Rückmeldung der Head ofs. Es wird nur verlangt. Am besten 3 WP die Woche einbauen. Wie der Gebietsleiter das mit der sowieso schon demotivierten Fläche umsetzt ist den Head of Berlinern egal.
Hallo,
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Deine Hinweise zur Kommunikation, Disposition und dem Umgang mit Retouren nehmen wir ernst und prüfen sie intern. Wir möchten klarstellen, dass unsere Mitarbeitenden nicht 60 Stunden pro Woche arbeiten und unsere Gehälter marktgerecht sowie oft über dem Durchschnitt liegen. Verbesserungsvorschläge wie mehr Mitspracherecht für Gebietsleiter sind wichtige Impulse, die wir berücksichtigen möchten. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Auf das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird viel Wert gelegt.
Modernster Standard im Office: tolle Meetingräume, Telefon- und 2er-Boxen, höhenverstellbare Tische, ausreichend Arbeitsplätze, Getränke, Obst und Siebträgerkaffeemaschine!
Hallo,
danke für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du die Ausstattung im Büro, die Unternehmensvision und das Umweltbewusstsein positiv siehst! Danke auch über deine Rückmeldung darüber, dass wir in der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance noch besser werden können. Danke für deine Bewertung!
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