Systematischer Abbau von echter Kompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenfahrzeug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ist das Unternehmen wie ein marodes schlecht saniertes Gebäude, was von außen noch an die alte Zeit erinnert. Aber wo man sich fragen darf, ob hier die sanierung nicht sogar zur Verschlechterung der Bausubstanz geführt haben.
Das passiert wenn Leute ohne Ahnung der Branche, das gesamte Unternehmen führen sollen. Man kann nur hoffen das die Kollegen die gegangen sind, nicht alle beim Wettbewerb den Markt dominieren und thermondo einfach ganz langsam an Bedeutung verliert
Verbesserungsvorschläge
An wichtigen Stellen auch kompetente Leute einstellen. Möglichkeiten nutzen und nicht diese Leute wegen fehlender Wertschätzung verlieren.
Das führt zu unnötigen Problemen die keiner braucht
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich meist alleine, außer man telefoniert mit Kollegen
Kommunikation
Sehr dünn, man ist ständig am selbst einholen von Informationen
Kollegenzusammenhalt
An sich gut, wenn die Kollegen bleiben würden
Work-Life-Balance
Theoretisch gut, wenn man nicht ständig neue Baustellen wegen technischer Unklarheiten bekommt. Auch weil die Kollegen die es kompetent bearbeitet haben im backend weg sind
Vorgesetztenverhalten
Es werden branchenfremde Leute eingestellt, die mehr Chaos, als der gewünschten Ordnung einbringen.
Menschlich auch ziemlich Rückgratlos
Interessante Aufgaben
Man ist jeden Tag wo anders und hat dadurch Abwechslung
Gleichberechtigung
Es herrscht eine reine Schleimer Kultur
Umgang mit älteren Kollegen
Man gehört nach einem Jahr zu den alten Hasen
Arbeitsbedingungen
Absolut schlechte vorgesetzte und Einarbeitung. Hier kann man nur auf eigene Faust echte Kompetenz aufbauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutralität wird geworben.
Aber leider wie es intern läuft ist nicht klimaneutral
Gehalt/Sozialleistungen
Man kommt nur mit Glück auf die Zahlen, damit das Gehalt ok ist
Image
Gut aufgrund der Leistung der Vergangenheit. Da muss das Unternehmen wieder hinkommen. Aber der Kurs den Sie fahren lässt übles erahnen
Karriere/Weiterbildung
Kompetente Kollegen werden nicht befördert. Man holt lieber Leute von außen, die keinen Plan haben.
Warum begreift keiner und jeder hofft auf das beste oder geht
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern es sehr zu hören, dass du nicht zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre, dem Unternehmen und der Kommunikation bist. Wir können die genannten Punkte schwer nachvollziehen und bitten dich, dich bei deiner zuständigen HR Business Partnerin zu melden, damit wir einen Weg finden, die genannten Probleme anzugehen. Wir achten sehr darauf, die besten Personen für die passenden Positionen zu rekrutieren und haben das Onboarding stark ausgebaut. Wir sind optimistisch, dass wir die interne Kommunikation und die Qualität weiter verbessern und somit ein gutes Ergebnis für alle schaffen. Vielen Dank für deine ehrlichen Worte!