Theorie und Praxis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden von einem Gebietsleiter erwartet aber nicht bezahlt. Es wird mit einem Bonus geworben mit Zielen die nie erreichbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal mehr auf die gebietsleiter hören. Es werden Entscheidungen getroffen wo Fehler vermeidbar gewesen wären, wenn der gebietsleiter mitspracherecht gehabt hätte. Die operationsmanager sind inkompetent und komplett überfordert. Evtl würde hier ein Regionalleiter als zwischenposition helfen.
Kommunikation
Kaum eine Rückmeldung der Head ofs. Es wird nur verlangt. Am besten 3 WP die Woche einbauen. Wie der Gebietsleiter das mit der sowieso schon demotivierten Fläche umsetzt ist den Head of Berlinern egal.
Kollegenzusammenhalt
Durch zu hohe Belastung geht jeder in den Selbstschutz. Demnach leidet auch das Miteinander.
Work-Life-Balance
Im headquarter vielleicht. Auf der Fläche Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualität der Head of Operation Managers. Leere Versprechungen und immer mehr Druck.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden verheizt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Müll welcher retourniert werden könnte, wird jedoch im hohen 4stelligen Bereich jede Woche weggeschmissen.
Es wird zu wild disponiert, sodass die Kilometer die zusammen kommen so nicht wirtschaftlich sind und vorallem wären Ringe hiervon vermeidbar durch richtige disponierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Da Gebuetsleiter eigentlich einen 40h Vertrag haben, jede weitere Stunde aber gestrichen und nicht genehmigt wird, wäre ein besseres Gehalt bei erwarteten 60h angemessen.
Image
Nicht alles ist Gold was glänzt
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nicht auf der Fläche