Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ThermoTex Nagel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie vermutlich überall, könnte die Kommunikation, meistens abteilungsübergreifend, besser sein. Aber im Großen und Ganzen passt alles.
Es wird sich immer geholen und unterstützt - jeder einzelne ist nur so stark wie das Team!
Es gibt viele Möglichkeiten und es wird immer weiter an neuen Konzepten gearbeitet.
In der Regel passt alles - manchmal geht im hektischen Alltag etwas unter, aber wenn genug erinnert wird, kommt man auch zum Ziel ;)
Immer etwas neues, und jeden Tag andere Aufgaben halten den Alltag spannend.
Die Atmosphäre und die Zusammenarbeit mit dem Team, auch abteilungsübergreifend war in über 10 Jahren immer positiv. Auch die Entwicklungs- und Ausbaumöglichkeiten machen Spass.