Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ThermoTex Nagel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
joa, da könnte mehr sein, zwischen den Abteilungen, oder von der Geschäftsleitung her. Gewisse Entscheidungen würden bei besserer Kommunikation für weniger Kopfschütteln sorgen
Erlebe ich als gut und unterstützend
Kernarbeitszeit 8:30 bis 15:30, Freitags bis 12 Uhr ist ein guter Anfang. 1 Tag Homeoffice auch. Aber 40 Stunden erlauben nur wenig Flecibilität, hier könnte man sich damit auseinandersetzen, die Wochenarbeitszeit generell zu verringern. Ohne Vergütungseinbußen, denn was in 40 Sunden zu schaffen ist, schafft man auch in 38,5 mit besserer Motivation.
In der Abteilung top, weiter oben hat man das Gefühl nicht gehört zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und wertschätzend. Man fühlt sich von Anfang an gut integriert und willkommen.
Ich arbeite gerne hier