37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Den Kolleginnen und Kollegen bei Bedarf zu helfen ist selbstverständlich. Das Management achtet sehr auf einen fairen und freundlichen Umgang miteinander.
Jedem Mitarbeitenden steht es frei, eine angemessene Work-Life-Balance zu haben. Unter anderem trägt eine eigenständige Terminkoordination und selbstständiges, strukturiertes Vorgehen dem gesunden Arbeitsalltag bei.
Familie und Freunde zugleich
Vorbildlich!
Miteinander statt gegeneinander.
Für die Mitarbeitenden besteht jederzeit die Möglichkeit auf einen Austausch auf Augenhöhe. #Freiräume
Offen, ehrlich und transparent
Es wird großer Wert auf Gerechtigkeit und Vielfalt gelegt.
JA!
...wobei das Spektrum an kreativen/neuen Aufgaben in einer Vertriebsgesorganisation naturgemäß etwas begrenzt ist.
Der Fisch stinkt am Kopf ….
Mobbing ist Alltag
Noch gut aber Thieme ist gelaufen
15 arbeiten nur 10 angeben
Jeder hat Angst.
Kollege wurde 6 Monate vor Rente gekündigt
Inkompetenz ist in der Führung
Absolut schlecht
Gehalt unterm Marktpreis
Im Grund ja
angespannt
schwindet dahin
nicht vorhanden
keine Angebot
nicht angemessen
grüner Strom aus der Steckdose
Ellenbogengesellschaft
werden abgeschoben
fragwürdig
nichts funktioniert
dürftig
wird nicht gelebt
muss man suchen
Super nette Kollegen. Ausnahmen gibt es immer, aber 99% der Mannschaft ist top. In allen Hierarchieebenen.
Es sind sehr gute Initiativen am Laufen, die mal mehr mal weniger Gewicht bekommen. Optimierbar ist es immer, aber Thieme Compliance ist hier schon besser als manch andere Unternehmen.
Interne Akademien, Anträge zu Weiterbildungen wurden wahrgenommen und ernst genommen, Lernplattformzugänge, etc.
Grundsätzlich ist die Führungsweise gut gewesen, manchmal wünschte man sich mehr Unterstützung im operativen von einzelnen Führungskräften.
Grundsätzlich bessert sich immer mehr. Manche wichtigen Infos kursieren leider manchmal nur in einem Teil der Firma und brauchen dann länger, bis sie in die Runde gelangen, früher oder später erfährt man aber alles wichtige.
Es wird ein modernes Verständnis von Empowerment und guter Fehlerkultur tatsächlich gelebt und von "oben" gefördert. Das Aufgabengebiet hat Sinn und macht Spaß. Man wird gefordert und gefördert.
Sehr schnelle Umsetzung, dass alle im Homeoffice arbeiten konnten. TOP
Teamwork, Arbeitsbedingungen, Ausstattung der Mitarbeiter, Produkte und Entwicklungschancen in zukünftigen Märkten
Teilweise träge Entscheidungswege
Schnellere Entscheidungen, Transparenz über den zukünftigen Weg bei den Mitarbeitern schaffen
Im Verlagsbereich ein dem Mitarbeiter gegenüber sehr freundliches und innovatives Unternehmen
Im Bereich Software-Entwicklung ein leuchtendes Negativbeispiel, das ich in meiner weiteren beratenden Tätigkeit immer wieder referenzieren werde. Hier macht die Firma alles falsch, was man falsch machen kann - und ich bin seit über 25 Jahren in der Branche!
Führungskräfte mit echter Erfahrung und FÜHRUNGSKOMPETENZ in der Software-Entwicklung einstellen und nicht das nehmen, was der Markt so nach oben spült ...
Und wenn es keine Arbeitnehmer in der IT gibt, dann muss halt ein realistisches und realisierbares Ziel angepeilt werden, auch wenn es dem Kunden nicht gefällt.
Entscheidungen treffen, diese nachhaltig durchsetzen und erst bei Scheitern mögliche Änderungen diskutieren.
Mein Vorschlag: Entweder echte Profis holen (und auch auf sie hören) oder den Softwarebereich durch Einkauf eines kompletten kleinen Software-Unternehmens neu aufbauen. Alternativ einen verlässlichen lokalen Entwicklungspartner suchen und aufbauen.
Durch ein stark geschrumpftes Team in der Software-Entwicklung und eine nicht überschau- oder planbaren Arbeitsmenge sind die Mitarbeiter überlastet und die Atmosphäre ist vergiftet, vor allem auch durch Machtspiele zwischen internen und externen Mitarbeitern!
Fehlende funktionierenden Prozesse, klare Rollenverteilungen und mangelhafte Mitarbeiterführung verschlechterten die Lage zusehends.
Deutlich besser als in der Realität.
Home-Office ist problemlos möglich. Trotz einer geltenden Arbeitszeitregelung kann man im Gespräch mit den Vorgesetzten eine sehr gute individuelle Lösung finden.
Gute Angebote, die ich aber nicht wahrnehmen und damit bewerten konnte.
Paßt auf den ersten Blick!
Viele gut gemachte Kleinigkeiten wie die zentralen Mülleimer dienen der Müllvermeidung :-)
Ich kann dazu wegen der kurzen Zeit wenig sagen - zwischen den Mitarbeitern bei den klassischen Verlagsthemen scheint der Zusammenhalt sehr gut zu sein, in der IT herrschst "Hauen und Stechen"
Ich bin 55 und kann mich nicht beschweren!
Mein Eindruck gilt nur dem Bereich der Software-Entwicklung in der IT. Dort gilt, dass keine, zu spät oder falsch getroffene Entscheidungen an der Tagesordnung sind. Keine Nachhaltigkeit bei der Durchsetzung von Entscheidungen. Bei Konflikten wird eingeknickt. Die Augen werden vor der Realität verschlossen. Fachliche Qualifikation ist scheinbar nicht gegeben.
Die Arbeitsplatzausstattung ist zeitgemäß und sehr gut. Die Räume sind hell und freundlich. Die Sozialräume (Kantine ....) sehr großzügig und hübsch!
Die Kommunikation innerhalb der gesamten Firma ist schnell, direkt und pragmatisch. Regelmäßige Veranstaltungen bringen alle Mitarbeiter schnell auf aktuellen Stand
Absolut unauffällig!
Ein Verlag in der Medizinbranche mit eigener Software-Entwicklung: Es könnte paradiesch sein!
Das Sozialverhalten gegenüber den Mitarbeitern ist steht's vorbildlich. Es wird liebevoll und respektvoll miteinander umgegangen. Es gibt kein Konkurenzdenken, man hilft sich gegenseitig.
Mehr Manpower in der It- Infrastruktur und im Support einstellen.
die Arbeitsatmosphäre und durch den Erfolg geht man die Aufgaben gelassener an
Gehalts- und Personalentwicklung ist verbesserungswürdig
Es muss sich mehr um die Personalentwicklung gekümmert werden, was aber auch schon im Fokus zukünftiger Entwicklungen liegt
So verdient kununu Geld.