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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageEs wird ein modernes Verständnis von Empowerment und guter Fehlerkultur tatsächlich gelebt und von "oben" gefördert. Das Aufgabengebiet hat Sinn und macht Spaß. Man wird gefordert und gefördert.
Teamwork, Arbeitsbedingungen, Ausstattung der Mitarbeiter, Produkte und Entwicklungschancen in zukünftigen Märkten
Das Sozialverhalten gegenüber den Mitarbeitern ist steht's vorbildlich. Es wird liebevoll und respektvoll miteinander umgegangen. Es gibt kein Konkurenzdenken, man hilft sich gegenseitig.
Im Verlagsbereich ein dem Mitarbeiter gegenüber sehr freundliches und innovatives Unternehmen
die Arbeitsatmosphäre und durch den Erfolg geht man die Aufgaben gelassener an
Der Fisch stinkt am Kopf ….
Teilweise träge Entscheidungswege
Viele Entscheidungen werden nur zum Schein getroffen - Der Salesbereich hat einen zu großen Stellenwert und erschwert die Weiterentwicklung bzw. Verbesserung der Produkte. Kommunikationswege werden nicht eingehalten - Bei Problemen werden erstmal die Schuldigen gesucht, bevor das Problem behoben wird. Probleme im Tagesgeschäft sind bekannt - werden aber lieber ausgesessen, als angesprochen und durch Maßnahmen verhindert.
Im Bereich Software-Entwicklung ein leuchtendes Negativbeispiel, das ich in meiner weiteren beratenden Tätigkeit immer wieder referenzieren werde. Hier macht die Firma alles falsch, was man falsch machen kann - und ich bin seit über 25 Jahren in der Branche!
Gehalts- und Personalentwicklung ist verbesserungswürdig
Schnellere Entscheidungen, Transparenz über den zukünftigen Weg bei den Mitarbeitern schaffen
Führungskräfte mit echter Erfahrung und FÜHRUNGSKOMPETENZ in der Software-Entwicklung einstellen und nicht das nehmen, was der Markt so nach oben spült ...
Und wenn es keine Arbeitnehmer in der IT gibt, dann muss halt ein realistisches und realisierbares Ziel angepeilt werden, auch wenn es dem Kunden nicht gefällt.
Entscheidungen treffen, diese nachhaltig durchsetzen und erst bei Scheitern mögliche Änderungen diskutieren.
Mein Vorschlag: Entweder echte Profis holen (und auch auf sie hören) oder den Softwarebereich durch Einkauf eines kompletten kleinen Software-Unternehmens ...
- Überdenken der Ausrichtung (Print oder Software)
- Erfahrungen von neuen Mitarbeiter einbringen lassen (dafür wurden diese auch eingestellt)
- Führungskräfte sollten auf deren Kompetenz geprüft werden (es gäbe bessere Kandidaten in den Teams)
- Geschäftsführung durch "junges Blut" erweitern
Es muss sich mehr um die Personalentwicklung gekümmert werden, was aber auch schon im Fokus zukünftiger Entwicklungen liegt
Mehr Manpower in der It- Infrastruktur und im Support einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Thieme Compliance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gefühlt gibt es hauptsächlich ältere Kollegen.
Ich bin 55 und kann mich nicht beschweren!
Das Unternehmen hat eine gewachsene Mitarbeiterstruktur. Dabei werden auch die älteren Mitarbeiter gefördert und auf Wunsch auch Lösungen wie die Altersteilzeit gesucht. Es ist ein Unternehmen in dem immer wieder langjährige Mitarbeiter in den regulären Ruhestand gehen.
Ältere Kollegen im Sinne von "lang dabei" genießen einige Vorzüge für die andere eine Abmahnung bekommen würden
Relativ hohes Durchschnittsalter im Unternehmen, es werden auch weiter ältere Kollegen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thieme Compliance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt unterm Marktpreis
nicht angemessen
Sehr Durchwachsen - Gehaltsanpassungen sind schwergängig und mühselig zu erkämpfen.
Paßt auf den ersten Blick!
Das Gehalt bewegt sich für eine Firma in der Gesundheits-IT eher am unteren Branchenrand, für einen Verlag im oberen Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Akademien, Anträge zu Weiterbildungen wurden wahrgenommen und ernst genommen, Lernplattformzugänge, etc.
keine Angebot
Gute Angebote, die ich aber nicht wahrnehmen und damit bewerten konnte.
Gibt es nur in bestimmten Bereichen - muss hart erkämpft werden.
Durch die Größe der Firma gibt es kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten intern. Weiterbildungen stehen allen Mitarbeitern offen und werden auch gezielt ermöglicht.
