Thieme 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf eingehende Bewerbungen zumindest reagieren (nicht nur automatisierte Antwort). Auch eine Nachfrage blieb ohne Antwort. Keine Angabe einer Telefonnummer.

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview, Erstgespräch und ggfs. Zweitgespräch viele Schritte für eine Einstiegsposition

Verbesserungsvorschläge

Mehrer Woche sind nach dem Bewerbungsgespräch vergangen, ohne eine Rückmeldung zu erhalten. Erst auf Nachfrage kam innerhalb von fünf Minuten die Absage. Ein wertschätzender und professioneller Umgang sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

überhaupt irgendwie reagieren!

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch mit dem neuen Personalleiter war interaktiv, wertschätzend und informativ. Nach dem 2. Gespräch konnte ich bereits das komplette Team kennenlernen. Gespräch in lockerer Atmosphäre, dennoch sehr fachlich und von hoher, innovativer Qualität. Möglichkeit zur Mitgestaltung , da die HR Abteilung sich neu formiert.

Verbesserungsvorschläge

Weg von den Standard Fragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung nach Interview, knapp 3 Monate ist viel zu lang.
Bessere Vorbereitung auf das Interview.

Verbesserungsvorschläge

nur nach mehrmaligem Nachfragen kamen nach dem Bewerbungsgespräch Rückmeldung und Einladung zum Folgetermin

Verbesserungsvorschläge

Offen kommunizieren und an Fristen halten, so wie sie es von Ihren Bewerbern erwarten

Verbesserungsvorschläge

Mutterschutz sollte nicht zulasten der - ebenfalls meist weiblichen - Vertretung gehen. Ein Mindestmaß an Rechten für die, die durch den Status als befristete Vertretung ohnehin schon das schwerere Los haben, sollte gegeben sein. Als Elternzeitvertretung eine Kündigungsfrist zwischen mindestens vier und längstens 12 Wochen zu haben, auf der anderen Seite aber umgehend entlassen zu werden, wenn die Mutter in Elternzeit früher ihren Job zurückhaben möchte, ist absolut menschenverachtend.