Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die beste Verpackungslösung für die Produkte unserer Kunden zu finden und zu produzieren ist unsere tägliche Challenge. Genauso spielt für uns die Umweltverträglichkeit unserer Produkte eine wichtige Rolle. Als Hersteller und Weiterverarbeiter von Wellpappe liegt unser Fokus auf papierbasierten Verpackungen: Wir sind führender Lösungsanbieter für die Verpackung und Distribution von Waren.
Unser Familienunternehmen ist an 13 Standorten in 5 Ländern vertreten. Wir blicken stolz auf eine über 70 Jahre lange Unternehmensgeschichte zurück, sind aber keineswegs „verstaubt“: moderne Arbeitsplätze, neueste Technologien und eine hoch automatisierte Produktion gehören zu unserem Arbeitsalltag. Bei uns herrschen Duz-Kultur und kollegiales Miteinander. Wir arbeiten gemeinsam am Erfolg unseres Unternehmens, nehmen dabei gern auch mal neue Perspektiven ein und entwickeln uns weiter.
Verpackung ist nicht gleich Verpackung. Unser Lösungsportfolio umfasst nachhaltige Transport- und Verkaufsverpackungen aus Wellpappe, hochwertige Verkaufsaufsteller (Displays), Verpackungssysteme aus verschiedenen Materialkombinationen sowie Druckprodukte für die industrielle Weiterverarbeitung.
In unserem Unternehmen erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben mit viel Freiraum und schätzen einen eigenverantwortlichen zielorientierten Arbeitsstil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtOffene Unternehmenskultur
Bei uns spürt man den Spirit eines modernen Familienunternehmens - mit Duz-Kultur, gegenseitiger Wertschätzung und Pioniergeist. Gemeinsam schaffen wir Erfolge, indem wir uns mutig und frei weiterentwickeln. Wir haben unser Ziel im Blick: Unseren Kunden die bestmögliche Lösung zu bieten.
Freiraum für persönliche Entwicklung
Wir setzen auf ein umfangreiches Onboarding, praxisnahe Ausbildung und individuelle Weiterbildung. Wer eigenverantwortlich ist und Freiräume liebt, findet bei THIMM eine Menge Perspektiven.
Attraktive Arbeitsbedingungen
Die Verpackungsindustrie ist eine zukunftsorientierte Branche. Bei THIMM gehören moderne Arbeitsplätze, Investitionen in neueste Technologien sowie ein steigender Automatisierungsgrad der Produktion zum Arbeitsalltag. Sinnstiftende Tätigkeiten tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Moderne Arbeitswelt
Flexibilität versprechen wir bei THIMM nicht nur unseren Kunden. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und weiteren Angeboten für eine gesunde Verbindung von Privat- und Berufsleben.
Selbstverständlich nachhaltig
Als Hersteller von nachhaltigen Verpackungslösungen ist der sinnvolle Umgang mit Ressourcen für uns selbstverständlich. Wir fokussieren uns auf nachwachsende Rohstoffe und recyclingfähige Lösungen. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für eine nachhaltigere Welt.
Seit dem es die Kantine nicht mehr gibt, finde ich nichts gut.
Dass das Gehalt pünktlich kommt, mehr leider nicht.
In der IT ist die Stimmung und das Miteinander top
Die Atmophäre (oft eher locker und ruhig)
Die Feierlichkeiten , immer schön .
Vor allem, dass mit etwas geworben wird, was nicht gelebt wird!!!
Familienunternehmen, der Mensch steht im Vordergrund… leider alles gelogen.
Es werden immer nur Stühle geschoben, statt einfach mal die „Richtigen“ zu entlassen.
Das er nicht schaut was die Arbeiter wirklich können, sie verheizen bis zum umfallen. 3 Positionen auf eine Person legen, am besten Überall sein.
Wer nicht die Meinung der Vorgesetzten teilt, wird bei internen Bewerbungen nicht berücksichtigt.
Nur gute Kritik wird anerkannt.
Thimm schafft es nicht die Zufriedenheit bei den Mitarbeitern in der Produktion zu erhöhen.
Mitarbeiter werden extrem schlecht behandelt in der Produktion und keine Kommunikation.
Respektiert die Leute, die euch das Geld bringen. Fördert diese Leute und hört auf sie. Durch eure einseitige Sicht und euren Visionen fahrt ihr den Schuppen gegen die Wand. Bedenkt villeicht mal eure Führungspositionen durchdacht zu besetzen mit Leuten die Erfahrung haben und keine Frischlinge die sich als was besseres Fühlen, Probleme nicht ernst nehmen und dreist weg lachen. Schade drum, der Beruf hat mal Spaß gemacht aber ihr werdet es noch merken. Da Braut sich was zusammen wovon ihr ...
- Nehmt euere Mitarbeiter ernst und verkauft sie nicht für dumm (z. B. Wenn die Personalabteilung dem Mitarbeiter erklärt, dass ein Aufhebungsvertrag keine Sperrfrist beim Arbeitsamt nach sich zieht.
- geht offen und ehrlich mit deinen Mitarbeitern um und hab ein offenes Ohr für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter in der Firma.
Mitarbeiter in der Produktion besser bezahlen.
Probleme und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Probleme in Angriff nehmen und versuchen zu lösen und nicht weglachen und so lange ignorieren bis man was machen muss.
Change Rückgängig machen.
Höre dir auch andere Seiten an. Nicht deine Meinung bilden indem du nur eine Seite anhörst. Sich Leute um sich zu scharren die immer "ja" sagen bringt die Firma nicht nach vorne
Mal über die Vergangenheit nachdenken , war der Chance mehr als ein Eigentor ... vielleicht drei .
Der am besten bewertete Faktor von THIMM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Wie sie gelaunt sind.
Ein wirklich tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt. So gelingen auch große, komplexere Projekte.
Ellbogenmentalität? Was ist das?
Wir achten aufeinander, arbeiten gemeinsam an Themen und sorgen dafür, dass wir Spaß bei der Arbeit haben.
Egoisten kommen bei uns nicht weit.
Es ist ein extremer guter Zusammenhalt unter den Kollegen sichtbar und spürbar. Jeder unterstützt jeden wo es möglich ist, ein echt gutes Teamwork!
Man hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THIMM ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Unterirdisch… die Vorgesetzten sind teilweise leider intellektuell so eine Katastrophe, dass sie selbst wenn sie wollen würden, gar nicht wissen, was und wie es zu kommunizieren gilt. Ganz schlimm auch der BR. Weiß alles, vor allem besser und gibt auch alles preis, bevor es jemand wissen darf. (2Vorgesetzte im BR)
Antwort der Werkleiter: was sollen wir denn machen♀️…ja dann
Kommunikation wird Groß geschrieben. Aber nur auf dem Papier. Geredet wird sehr viel, aber nur hinter dem Rücken der betroffenen Person. Sie selbst wird nie angesprochen und Meinungen werden sich immer nur aus einer Perspektive gebildet.
Tägliche/wöchentliche Meetings, es wurde aber nie lösungsorientiert gearbeitet. Die Meetings fanden nur statt, um Meetings abzuhalten und das Protokoll einzuhalten.
Kommunikation sehr langsam, oft erfährt man über den Flurfunk viel früher alles, als von offizieller Seite.
Flurfunk ist die einzige Kommunikation auf die noch verlass ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es werden vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Angebot geht von internen Angeboten bis hin zu externen Fortbildungen.
Talente werden nicht erkannt oder aus persönlichen Gründen nicht gefördert.
Wenn man sich entwickeln möchte, kann und darf man das auch!
Wer sich weiterbilden möchte kann dies gerne machen
Wird viel versprochen, aber nichts gehalten