THIMM

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei THIMM wird insgesamt als gut beschrieben, wobei der Umgang auf Augenhöhe und Raum für kreatives Denken hervorgehoben werden. Es herrscht eine entspannte und lockere Atmosphäre, in der sich die Mitarbeiter:innen verstehen. Besonders positiv wird die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie der starke Teamgeist in anspruchsvollen Zeiten bewertet. Die Kolleg:innen werden als nett beschrieben und es wird betont, dass die Arbeit im Team Spaß macht und von gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine schlechte Kommunikation und mangelnde Ehrlichkeit der Führungskräfte. Zudem wird von zu viel Negativität und Beschwerden berichtet. Es gibt auch Hinweise auf eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre und Unzufriedenheit. Einige empfinden die Rolle der "First Lady" als störend und es wird angegeben, dass es eher ein gegeneinander als ein miteinander Arbeiten ist. Die Stimmung wird teilweise als angespannt und explosiv beschrieben. Es besteht die Hoffnung, dass sich die Arbeitsatmosphäre wieder verbessert.

Die Kommunikation bei THIMM ist ein Bereich, der sowohl positive als auch negative Bewertungen erhält. Es gibt eine allgemeine Wahrnehmung, dass Verbesserungen in der Kommunikation erzielt wurden, jedoch besteht weiterhin Raum für Fortschritte. Insbesondere wird die Führungsebene für ihre auf Augenhöhe stattfindende Kommunikation gelobt, die den Mitarbeiter:innen ihren Wert vermittelt.

Ein Kritikpunkt ist jedoch die Geschwindigkeit und Effizienz der offiziellen Kommunikationskanäle. Der sogenannte "Flurfunk" wird oft als schneller und informativer empfunden. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Transparenz und Offenheit der Kommunikation im Werk. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass nur das Notwendigste kommuniziert wird und wichtige Informationen fehlen.

Trotz dieser Herausforderungen zeigt THIMM den Willen, alle Mitarbeiter:innen auf dem aktuellen Stand zu halten. Es wird jedoch angemerkt, dass die Kommunikationsfähigkeiten der Vorgesetzten und des Betriebsrats verbessert werden könnten.

Bei THIMM wird das Gehalt als leistungsgerecht und pünktlich wahrgenommen. Allerdings liegt es im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher im unteren Bereich, was bei einigen Mitarbeiter:innen auf Unzufriedenheit stößt. Besonders hervorgehoben wird die Diskrepanz zwischen der Bezahlung des Produktionspersonals und dem Büropersonal, wobei letzteres besser gestellt ist.

In den letzten 20 Jahren gab es keine Gehaltserhöhungen, was ebenfalls kritisiert wird. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt als ausreichend, während andere Verbesserungen wünschen. Positiv ist zu vermerken, dass Auszubildende im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Umgebung gut verdienen.

Es gibt jedoch Kritik an der fehlenden Tarifbindung und der Benachteiligung der Mitarbeiter:innen in den Wörrstädter Werken. Insgesamt scheint das Thema Gehalt und Sozialleistungen bei THIMM also durchaus kontrovers diskutiert zu werden.

Bei THIMM scheint es eine Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten zu geben. Die Verantwortung für die eigene Weiterbildung liegt jedoch größtenteils bei den Mitarbeiter:innen selbst. Es wird betont, dass Kommunikation entscheidend ist, um diese Chancen wahrzunehmen. Zudem nehmen sich Vorgesetzte Zeit, um gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen passende Weiterbildungsoptionen zu finden. Externe Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Nicht alle Talente werden erkannt und nicht alle Mitarbeiter:innen haben gleichermaßen Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Karrierechancen können durch persönlichen Kontakt zum Vorgesetzten beeinflusst werden und der persönliche Eindruck scheint oft mehr zu zählen als die tatsächliche Leistung. Es gibt mehr Ambitionen als tatsächliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karrierechancen werden manchmal blockiert. Trotzdem besteht nach einer Weiterbildung die Möglichkeit, beruflich voranzukommen.