182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pünktliche Gehaltszahlungen
Das sieht man oben, das arbeiten ist eine echt Belastung.
Mal über die Vergangenheit nachdenken , war der Chance mehr als ein Eigentor ... vielleicht drei .
Nur noch Misstrauen , es passiert sowieso nichts an den Maschinen.Das war mal anders.
Urlau Freizeit wird ohne Probleme abgenickt
ein Thema für die Ewigkeit sind Staub und Hitze
Die schon länger dabei sind halten zusammen , die angeblichen neuen Führungskräfte sind ein Witz.
Die drei Musketiere schaffen nicht das was einer mal geschafft hat
Nur wenige Wissen was sie tun
Gehalt ist Durchschnittlich bei vielen zu Niedrig und bei manchen wohl ungerechtfertigt.
wer viel erzählt ist halt gleicher
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Raum zum kreativen Denken.
Es wird viel Wert auf ein gutes Image gelegt.
Mobiles Arbeiten möglich sowie flexible Arbeitszeiten. So lässt sich das berufliche Leben gut mit dem Privaten vereinen.
Es werden vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Angebot geht von internen Angeboten bis hin zu externen Fortbildungen.
Das Gehalt könnte etwas besser sein.
Das Unternehmen verfolgt hohe CR-Ziele.
Ein wirklich tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt. So gelingen auch große, komplexere Projekte.
Alter spielt im Team keine Rolle.
Kommunikation auf Augenhöhe. Offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Der Arbeitsplatz sowie die technische Ausstattung sind gut. Höhenverstellbare Schreibtische ermöglichen auch das Arbeiten im Stehen.
Die Kommunikation ist transparent. Verschiedene Formate sorgen für eine breite Versorgung mit Informationen.
Es gibt nichts, was die Gleichberechtigung einschränkt.
Hohe Vielfalt an Aufgaben mit Möglichkeiten, seine eigenen Visionen umzusetzen.
Wer sich weiterbilden möchte kann dies gerne machen
Sie machen alles für uns was man machen kann
Staub Staub Staub, aber das Thema wird angegangen
Könnte tatsächlich besser sein
Hm, schwer was zu finden.
Das er nicht schaut was die Arbeiter wirklich können, sie verheizen bis zum umfallen. 3 Positionen auf eine Person legen, am besten Überall sein.
Schließt den Laden, auf die Reihe bekommt ihr das nicht mehr.
Nur unter Abteilungen noch gut, noch
Mindestlohn in der Produktion, kein Tarif, gibt es nur in den anderen Werken. Die Wörrstädter haben den Mund zu halten.
Wie sie gelaunt sind.
Der eine hat es mittlerweile mal gemerkt
Flurfunk geht immer
Nur wie in den anderen Werken auch, ganz viel Schleim
Ist zur Zeit an den meisten Stellen trocken in der Halle
Ehrlichkeit gibt es nicht. Wertschätzung gibt es nicht, gar nicht.
Höre dir auch andere Seiten an. Nicht deine Meinung bilden indem du nur eine Seite anhörst. Sich Leute um sich zu scharren die immer "ja" sagen bringt die Firma nicht nach vorne
Richtig angespannt und explosiv. Stimmung ist sehr schlecht. An allen Ecken hört man nur Unzufriedenheit
Geredet wird zur Zeit ne Menge. Aber leider nicht mehr so positiv
Da die Planung oft nicht weiß was abgeht, werden die Mitarbeiter sehr oft nach Hause geschickt weil keine Versorgung an den Maschinen ist. Dafür wird dann versucht am Wochenende alles raus zu holen, leider ohne Erfolg.
Wer nen guten Draht hat zu seinem Vorgesetzten, der kann in den Genuss kommen. Leider geht es nicht nach Leistung, eher der Nasenfaktor ist das was zählt.
Immer pünktlich. Nur extreme Unterschiede zwischen Angestellten und dem Arbeitervolk. Wird leider mit zweierlei Maß gemessen
Laut den bunten Heftchen wird sehr viel Wert darauf gelegt. Kommt aber nicht an und wird eher schlecht umgesetzt.
Solange alle auf der gleichen Hierarchieebene sind ist es super.
Wertschätzung gibt es nicht.
Das Wissen wird nicht abgerufen. Sind gefühlt eher ein Ballast. Konstruktive Kritik, wenn welche gesagt wird, wird nicht gerne gesehen und hat Konsequenzen zur Folge
Leider in einigen Abteilungen unterirdisch.
Vorgesetzte die keine Ahnung von Führung haben und versuchen nur ihre Abteilung nach außen gut zu verkaufen.
Probleme, unangenehme Themen oder Personalgespräche werden einfach totgeschwiegen außer hinter dem Rücken der Personen da klappt es mit der Kommunikation.
Viele Vorgesetzten haben gefühlt kein Rückgrat.
Tolle Schreibtische. EDV hat keine Probleme. Staub, - und Temperatur belastung wird runter gespielt und vor sich hin geschoben. Hauptsache die Klimaanlage in den Büros laufen.
Kommunikation wird Groß geschrieben. Aber nur auf dem Papier. Geredet wird sehr viel, aber nur hinter dem Rücken der betroffenen Person. Sie selbst wird nie angesprochen und Meinungen werden sich immer nur aus einer Perspektive gebildet.
Davon kann man nur träumen......
Gibt es bestimmt, aber werden an Leute vergeben die keine Ahnung haben und werden nicht selten gehen die Wand gefahren. Wichtig, dann bloß keine Kritik äußern. Das wird nicht gerne gesehen.
Gleitzeit, relativ selbstständiges Arbeiten, Home Office
Thimm schafft es nicht die Zufriedenheit bei den Mitarbeitern in der Produktion zu erhöhen.
Es gibt viel zu viele in der oberen Riege.
… wirklich kaum noch etwas.
Vor allem, dass mit etwas geworben wird, was nicht gelebt wird!!!
Familienunternehmen, der Mensch steht im Vordergrund… leider alles gelogen.
Es werden immer nur Stühle geschoben, statt einfach mal die „Richtigen“ zu entlassen.
Mal auf wahre Worte hören, auch wenn sie weh tun!
Jeder schaut auf sich vor allem bei den Produktionsleitern und 2 bestimmten Werkleitern…und der „People Partner“…
War einmal…
Nur wenn dein Vorgesetzter dich mag und du gut in den A…kriechen kannst. Leider auch hier: Ohne eine vernünftige Personalabteilung kann das nicht funktionieren.
Gehalt naja. Kommt aber pünktlich
Gereist wird mit Dieselfahrzeugen. Gereist wird teilweise auch viel zur Bespaßung
Höchstens in Grüppchen
Absolute Bevorzugung vor allem von Kumpel und Schwager…
Ohne Worte!!! 6 nur auf sich schauende und fachlich sehr schlechte Produktionsleiter…3 „Werkleiter“ …alle können viel reden… leider nicht viel mehr. Manche Produktionsleiter sind froh im BR zu sein, damit man ihnen „nicht viel kann.“
Ganz schlimm auch der People Partner, der sich für den zusätzlichen Werkleiter hält und vor allem dadurch auffällt, keine Ahnung zu haben
Bei den Angestellten ok, bei den gewerblichen Mitarbeitern ist noch nicht mal Geld für vernünftige Arbeitskleidung da
Unterirdisch… die Vorgesetzten sind teilweise leider intellektuell so eine Katastrophe, dass sie selbst wenn sie wollen würden, gar nicht wissen, was und wie es zu kommunizieren gilt. Ganz schlimm auch der BR. Weiß alles, vor allem besser und gibt auch alles preis, bevor es jemand wissen darf. (2Vorgesetzte im BR)
Antwort der Werkleiter: was sollen wir denn machen♀️…ja dann
Männerdomäne… Starke Frauen in höheren Ebenen würden dem Charakter des Ladens sicher mal gut tun
Drück einfach deine Knöpfe…alles andere wissen vor allem die 6 Oberschlauen eh besser.Mitdenken absolut unerwünscht, Kollegen werden „klein gehalten“, sie könnten ja „Konkurrenz“ für die eigene Stelle werden
Hier geht man gerne zur Arbeit. Im Team halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Gleitzeit und Homeoffice
Könnte besser sein
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Jung und Alt
Höhenverstellbare Schreibtische machen das Arbeiten angenehm
Offene und klare Kommunikation von der Führungsebene.
Vielfältige Aufgaben, kein Tag ist wieder der andere
Mitarbeiter in der Produktion besser bezahlen.
Probleme und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Probleme in Angriff nehmen und versuchen zu lösen und nicht weglachen und so lange ignorieren bis man was machen muss.
Change Rückgängig machen.
Mit den richtigen Kollegen macht es noch Spaß.
ist mehr ein gegeneinander arbeiten, als ein miteinander.
war mal gut wird schlechter.
Schichtarbeit halt.
Oft schwierig mal Spontan frei zu bekommen
Wenn du den Richtigen Leuten gefällst relativ einfach.
Ist mehr ein gegeneinander arbeiten, als ein miteinander.
Wenn Probleme angesprochen werden, passiert oft nichts oder nur sehr langsam.
Kommunikation sehr langsam, oft erfährt man über den Flurfunk viel früher alles, als von offizieller Seite.
Gehalt kommt pünktlich.
Eine Frechheit, dass das Personal in der Produktion kaputt gespart wird und trotz 3 Schicht mit den Zulagen genauso viel ,oder teils weniger verdient wie das Personal aus den Büros...
Dann braucht man sich nicht wundern wieso es an Arbeitskraft mangelt.
Gehalt kommt pünktlich, sonst aktuell leider nichts gut zu heißen.
Respektiert die Leute, die euch das Geld bringen. Fördert diese Leute und hört auf sie. Durch eure einseitige Sicht und euren Visionen fahrt ihr den Schuppen gegen die Wand. Bedenkt villeicht mal eure Führungspositionen durchdacht zu besetzen mit Leuten die Erfahrung haben und keine Frischlinge die sich als was besseres Fühlen, Probleme nicht ernst nehmen und dreist weg lachen. Schade drum, der Beruf hat mal Spaß gemacht aber ihr werdet es noch merken. Da Braut sich was zusammen wovon ihr noch nichts mitbekommt. Geht das so weiter, verliert ihr gute Leute.
In der Produktion Top, zu den Chefs Flop
Baut ab.
Ist den Produktionsleitern egal, Hauptsache Maschine läuft
Talente werden nicht erkannt oder aus persönlichen Gründen nicht gefördert.
Okay, kommt pünktlich.
2 Klassen Gesellschaft. Ältere werden Grundsätzlich bevorzugt.
Leider bedarf hier viel mehr Erfahrung und Schulung. Sehr egoistisch und autoritär.
Extreme Staubbelastung für die Lunge, interessiert niemanden in ihren Klima Büros.
Wird nicht beachtet, bloß weggelacht "Change"
Auf keinen Fall. Wer in den a*** kriecht hat gute Chancen.
Maschine bedienen oder aufräumen.
So verdient kununu Geld.