185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmophäre (oft eher locker und ruhig)
Bessere Planbarkeit durch weniger spontane Änderungen,
teils andere Beauftragte
Je nach Abteilung
Beauftragte sind meistens kompetent aber teilweise auch ohne/ mit wenig Verantwortungsgefühl
Je nach Abteilung sehr gut
Teilweise zu wenig oder sehr unnötige Arbeiten
Oft aber auch welche die den Wertschöpfungsprozess voranbringen
Sehr vielseitig
Schöner Ausblick vom Bürofenster über das Ilmtal.
- fehlende Transparenz
- der Umgang mit den Mitarbeitenden
- fehlende Bereitschaft zuzuhören
- Nehmt euere Mitarbeiter ernst und verkauft sie nicht für dumm (z. B. Wenn die Personalabteilung dem Mitarbeiter erklärt, dass ein Aufhebungsvertrag keine Sperrfrist beim Arbeitsamt nach sich zieht.
- geht offen und ehrlich mit deinen Mitarbeitern um und hab ein offenes Ohr für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter in der Firma.
- Ehrliche Kommunikation kann man nicht erwarten. Vieles wird hinter dem Rücken ausgetragen
- fehlende Transparenz und Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten
- Jeder kämpft gegen jeden
Mehr Schein als Sein. Es wird auf große Familie gemacht, man duzt sich bis hinauf ins Management, wenn man aber bissl an der Fassade krazt, merkt man schnell, dass man als Mitarbeiter nicht geschätzt wird.
Es hat lange Zeit in Anspruch genommen, dass die, bei der Einstellung zugesicherten Einsatzzeiten, eingehalten worden sind.
Zitat der Führungskraft: "Regelt das unter euch", was bei konkurrierenden Interessen sehr schwierig war.
Nachdem es keine einheitlichen Vorgaben oder Anweisungen gibt, versucht jeder sein eigenes System durchzusetzen. Das macht schon die Einarbeitung kompliziert, weil es unmöglich ist, allen recht zu machen.
Hierfür hätte ich gerne Null Sterne vergeben. Manchmal helfen auswendig gelernte Floskeln nicht wirklich weiter.
Tägliche/wöchentliche Meetings, es wurde aber nie lösungsorientiert gearbeitet. Die Meetings fanden nur statt, um Meetings abzuhalten und das Protokoll einzuhalten.
Mehr geht immer.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Das sieht man oben, das arbeiten ist eine echt Belastung.
Mal über die Vergangenheit nachdenken , war der Chance mehr als ein Eigentor ... vielleicht drei .
Nur noch Misstrauen , es passiert sowieso nichts an den Maschinen.Das war mal anders.
Urlau Freizeit wird ohne Probleme abgenickt
ein Thema für die Ewigkeit sind Staub und Hitze
Die schon länger dabei sind halten zusammen , die angeblichen neuen Führungskräfte sind ein Witz.
Die drei Musketiere schaffen nicht das was einer mal geschafft hat
Nur wenige Wissen was sie tun
Gehalt ist Durchschnittlich bei vielen zu Niedrig und bei manchen wohl ungerechtfertigt.
wer viel erzählt ist halt gleicher
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Raum zum kreativen Denken.
Es wird viel Wert auf ein gutes Image gelegt.
Mobiles Arbeiten möglich sowie flexible Arbeitszeiten. So lässt sich das berufliche Leben gut mit dem Privaten vereinen.
Es werden vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Angebot geht von internen Angeboten bis hin zu externen Fortbildungen.
Das Gehalt könnte etwas besser sein.
Das Unternehmen verfolgt hohe CR-Ziele.
Ein wirklich tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt. So gelingen auch große, komplexere Projekte.
Alter spielt im Team keine Rolle.
Kommunikation auf Augenhöhe. Offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Der Arbeitsplatz sowie die technische Ausstattung sind gut. Höhenverstellbare Schreibtische ermöglichen auch das Arbeiten im Stehen.
Die Kommunikation ist transparent. Verschiedene Formate sorgen für eine breite Versorgung mit Informationen.
Es gibt nichts, was die Gleichberechtigung einschränkt.
Hohe Vielfalt an Aufgaben mit Möglichkeiten, seine eigenen Visionen umzusetzen.
Wer sich weiterbilden möchte kann dies gerne machen
Sie machen alles für uns was man machen kann
Staub Staub Staub, aber das Thema wird angegangen
Könnte tatsächlich besser sein
Hm, schwer was zu finden.
Das er nicht schaut was die Arbeiter wirklich können, sie verheizen bis zum umfallen. 3 Positionen auf eine Person legen, am besten Überall sein.
Schließt den Laden, auf die Reihe bekommt ihr das nicht mehr.
Nur unter Abteilungen noch gut, noch
Mindestlohn in der Produktion, kein Tarif, gibt es nur in den anderen Werken. Die Wörrstädter haben den Mund zu halten.
Wie sie gelaunt sind.
Der eine hat es mittlerweile mal gemerkt
Flurfunk geht immer
Nur wie in den anderen Werken auch, ganz viel Schleim
Ist zur Zeit an den meisten Stellen trocken in der Halle
Ehrlichkeit gibt es nicht. Wertschätzung gibt es nicht, gar nicht.
Höre dir auch andere Seiten an. Nicht deine Meinung bilden indem du nur eine Seite anhörst. Sich Leute um sich zu scharren die immer "ja" sagen bringt die Firma nicht nach vorne
Richtig angespannt und explosiv. Stimmung ist sehr schlecht. An allen Ecken hört man nur Unzufriedenheit
Geredet wird zur Zeit ne Menge. Aber leider nicht mehr so positiv
Da die Planung oft nicht weiß was abgeht, werden die Mitarbeiter sehr oft nach Hause geschickt weil keine Versorgung an den Maschinen ist. Dafür wird dann versucht am Wochenende alles raus zu holen, leider ohne Erfolg.
Wer nen guten Draht hat zu seinem Vorgesetzten, der kann in den Genuss kommen. Leider geht es nicht nach Leistung, eher der Nasenfaktor ist das was zählt.
Immer pünktlich. Nur extreme Unterschiede zwischen Angestellten und dem Arbeitervolk. Wird leider mit zweierlei Maß gemessen
Laut den bunten Heftchen wird sehr viel Wert darauf gelegt. Kommt aber nicht an und wird eher schlecht umgesetzt.
Solange alle auf der gleichen Hierarchieebene sind ist es super.
Wertschätzung gibt es nicht.
Das Wissen wird nicht abgerufen. Sind gefühlt eher ein Ballast. Konstruktive Kritik, wenn welche gesagt wird, wird nicht gerne gesehen und hat Konsequenzen zur Folge
Leider in einigen Abteilungen unterirdisch.
Vorgesetzte die keine Ahnung von Führung haben und versuchen nur ihre Abteilung nach außen gut zu verkaufen.
Probleme, unangenehme Themen oder Personalgespräche werden einfach totgeschwiegen außer hinter dem Rücken der Personen da klappt es mit der Kommunikation.
Viele Vorgesetzten haben gefühlt kein Rückgrat.
Tolle Schreibtische. EDV hat keine Probleme. Staub, - und Temperatur belastung wird runter gespielt und vor sich hin geschoben. Hauptsache die Klimaanlage in den Büros laufen.
Kommunikation wird Groß geschrieben. Aber nur auf dem Papier. Geredet wird sehr viel, aber nur hinter dem Rücken der betroffenen Person. Sie selbst wird nie angesprochen und Meinungen werden sich immer nur aus einer Perspektive gebildet.
Davon kann man nur träumen......
Gibt es bestimmt, aber werden an Leute vergeben die keine Ahnung haben und werden nicht selten gehen die Wand gefahren. Wichtig, dann bloß keine Kritik äußern. Das wird nicht gerne gesehen.
Gleitzeit, relativ selbstständiges Arbeiten, Home Office
Thimm schafft es nicht die Zufriedenheit bei den Mitarbeitern in der Produktion zu erhöhen.
Es gibt viel zu viele in der oberen Riege.
… wirklich kaum noch etwas.
Vor allem, dass mit etwas geworben wird, was nicht gelebt wird!!!
Familienunternehmen, der Mensch steht im Vordergrund… leider alles gelogen.
Es werden immer nur Stühle geschoben, statt einfach mal die „Richtigen“ zu entlassen.
Mal auf wahre Worte hören, auch wenn sie weh tun!
Jeder schaut auf sich vor allem bei den Produktionsleitern und 2 bestimmten Werkleitern…und der „People Partner“…
War einmal…
Nur wenn dein Vorgesetzter dich mag und du gut in den A…kriechen kannst. Leider auch hier: Ohne eine vernünftige Personalabteilung kann das nicht funktionieren.
Gehalt naja. Kommt aber pünktlich
Gereist wird mit Dieselfahrzeugen. Gereist wird teilweise auch viel zur Bespaßung
Höchstens in Grüppchen
Absolute Bevorzugung vor allem von Kumpel und Schwager…
Ohne Worte!!! 6 nur auf sich schauende und fachlich sehr schlechte Produktionsleiter…3 „Werkleiter“ …alle können viel reden… leider nicht viel mehr. Manche Produktionsleiter sind froh im BR zu sein, damit man ihnen „nicht viel kann.“
Ganz schlimm auch der People Partner, der sich für den zusätzlichen Werkleiter hält und vor allem dadurch auffällt, keine Ahnung zu haben
Bei den Angestellten ok, bei den gewerblichen Mitarbeitern ist noch nicht mal Geld für vernünftige Arbeitskleidung da
Unterirdisch… die Vorgesetzten sind teilweise leider intellektuell so eine Katastrophe, dass sie selbst wenn sie wollen würden, gar nicht wissen, was und wie es zu kommunizieren gilt. Ganz schlimm auch der BR. Weiß alles, vor allem besser und gibt auch alles preis, bevor es jemand wissen darf. (2Vorgesetzte im BR)
Antwort der Werkleiter: was sollen wir denn machen♀️…ja dann
Männerdomäne… Starke Frauen in höheren Ebenen würden dem Charakter des Ladens sicher mal gut tun
Drück einfach deine Knöpfe…alles andere wissen vor allem die 6 Oberschlauen eh besser.Mitdenken absolut unerwünscht, Kollegen werden „klein gehalten“, sie könnten ja „Konkurrenz“ für die eigene Stelle werden
Hier geht man gerne zur Arbeit. Im Team halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Gleitzeit und Homeoffice
Könnte besser sein
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Jung und Alt
Höhenverstellbare Schreibtische machen das Arbeiten angenehm
Offene und klare Kommunikation von der Führungsebene.
Vielfältige Aufgaben, kein Tag ist wieder der andere
So verdient kununu Geld.