Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei THIMM die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns spürt man den Spirit eines modernen Familienunternehmens - mit Duz-Kultur, gegenseitiger Wertschätzung und Pioniergeist. Sinnstiftende Tätigkeiten tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Gemeinsam schaffen wir Erfolge, indem wir uns mutig und offen weiterentwickeln. Wir haben unser Zi ...
99 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliche/wöchentliche Meetings, es wurde aber nie lösungsorientiert gearbeitet. Die Meetings fanden nur statt, um Meetings abzuhalten und das Protokoll einzuhalten.
Nachdem es keine einheitlichen Vorgaben oder Anweisungen gibt, versucht jeder sein eigenes System durchzusetzen. Das macht schon die Einarbeitung kompliziert, weil es unmöglich ist, allen recht zu machen.
Es hat lange Zeit in Anspruch genommen, dass die, bei der Einstellung zugesicherten Einsatzzeiten, eingehalten worden sind.
Zitat der Führungskraft: "Regelt das unter euch", was bei konkurrierenden Interessen sehr schwierig war.
Hierfür hätte ich gerne Null Sterne vergeben. Manchmal helfen auswendig gelernte Floskeln nicht wirklich weiter.
Nur noch Misstrauen , es passiert sowieso nichts an den Maschinen.Das war mal anders.
- Ehrliche Kommunikation kann man nicht erwarten. Vieles wird hinter dem Rücken ausgetragen
- fehlende Transparenz und Unterstützung von Seiten der Vorgesetzten
- Jeder kämpft gegen jeden