13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konsequent an Verbesserungen arbeiten
Vielleicht etwas schneller auf Bewerbungen reagieren
etwas umständlicher Bewerbungsprozess auf dem Unternehmensportal (zeitintensiv, aber absolut machbar)
Erste Rückmeldung nach der Bewerbung erfolgte zügig nach 2 Wochen (Einladung zum Gespräch vor Ort)
offene/freundliche Kommunikation im Bewerbungsprozess
Die geplante Rückmeldung nach 2 Wochen erfolgte nicht
sich bei den Bewerbern melden!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Praxisbeispiel wie junge und motivierte Leute am Besten vergrault werden.
transparenterer Bewerbungsprozess, Feedback geben nach Vorstellungsgespräch
Der Erstkontakt bis zum persönlichen Gespräch war einwandfrei und sehr freundlich. Mir wurde eine Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen in Aussicht gestellt. Nach ca. 6 Wochen habe ich erst nach mehrmaligem Kontaktversuch eine Standardabsage erhalten, ohne dass sich die zuständige Personalerin für die Verzögerung entschuldigt hat. Auch auf Nachfrage gab es kein Feedback zum Gespräch. Im Endeffekt war der Bewerbungsprozess also sehr herabwürdigend und wenig wertschätzend für den Bewerbenden, obwohl der Erstkontakt und das Gespräch sehr gut war.
Es wäre sinnvoll nicht nur Rückmeldungen zu versprechen sondern auch einzuhalten und nicht nach 4 Wochen nach dem Gespräch, gar nichts mehr von sich hören zu lassen. Schon gar nicht, wenn man sogar aktiv nachgefragt hat.
-mehr Transparenz bei der Stellenausschreibung
- schnellere Prozessabwicklung ( Corona ist kein Totschlagargument)
- individuelle Fragen stellen und nicht vom Fragebogen ablesen
- keine Absage mit den heuchlerischen Worten "Bitte seien Sie nicht enttäuscht, dass es dieses Mal nicht geklappt hat", denn es kommt nicht gut an, wenn man einem vorschreibt wie man nach einem umfangreichen Bewerbungsprozess und einer abschließenden Standardabsage zu reagieren hat.
- TalentCube durch Einstellungstest ergänzen, um berufsspezifische Kenntnisse besser zu bewerten und nicht nur auf künstliche Selbstdarstellung verlassen.
Auch Bewerber mit Ecken und Kanten im Bewerberprofil können sich als adäquate Besetzung für eine Vakanz herausstellen.
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