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ThoMar 
OHG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score6 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ThoMar
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ThoMar
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In Lütau, zwischen Lauenburg und Schwarzenbek gelegen, entwickelt, produziert und vertreibt die ThoMar OHG Trockenmittel und Luftentfeuchter für (fast) jeden Anwendungsfall. Als Vorreiter im Bereich der Autoentfeuchtung begleiten unsere Produkte seit vielen Jahren Millionen privater Nutzerinnen und Nutzer. Zugleich sind im industriellen Sektor unsere Container-Trockenmittel in internationalen Gewässern unterwegs, und wir versorgen einen der größten Pharmahersteller mit maßgefertigten Silica Gel Beuteln. Vom Herzogtum Lauenburg in die ganze Welt, verantwortungsvoll und innovativ - das ist unser Verständnis von Made in Germany.

Mit 25 Jahren Erfahrung auf unserem Gebiet und inzwischen über 30 Mitarbeitenden haben wir den Ehrgeiz, der nachhaltigste Trockenmittel-Lieferant Europas zu werden. Um den Markt auch zukünftig mitgestalten zu können und Mehrwerte zu schaffen, sucht unser Team regelmäßig Verstärkung. Dafür wünschen wir uns Menschen, die Spaß an Neuem haben und gemeinsam mit uns noch viel erreichen wollen. Die aktuellen Stellenanzeigen findest du hier:

https://jobs.thomar.de/

Wir freuen uns auf dich!

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17

Was ThoMar OHG über Benefits sagt

  • Unbefristete Festanstellung (außer bei Ausbildungs- oder Aushilfsverträgen)
  • Sorgfältige Einarbeitung
  • Bedarfsorientierte Weiterbildung
  • 28 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten (in Bereichen, wo dies möglich ist)
  • Homeoffice (in Bereichen, wo dies möglich ist)
  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Zuschuss zu betrieblicher Altersvorsorge
  • Attraktive Schichtzulage (bei Schichtarbeit)
  • BusinessBike-Leasing
  • Förderung E-Mobilität inkl. freies Laden vor Ort auch für private E-Fahrzeuge
  • Moderne Cafeteria mit Lounge-Ecke, Wasserspender, Kaffee, Tee und frischem Obst
  • Events für unsere Mitarbeitenden

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Offene und vertrauensvolle Atmosphäre mit flachen Hierarchien
  • Ein eingespieltes Team, das freundschaftlich miteinander umgeht
  • Wertschätzung der Menschen und Persönlichkeiten – bei uns ist niemand nur ein Rädchen in der Maschinerie
  • Kurze Kommunikationswege und stetiger Erfahrungsaustausch

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man sich immer weiter entwickelt
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Die flache Hierarchie
offene Kommunikation, hervorragendes Umfeld, gute Arbeit, sich kümmernde Chefs
Nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das man immer länger machen soll und am besten noch jeden Samstag
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schlecht ist hier eigentlich nichts
Wenig bis gar keine Komunikation zwischen Führung und Arbeitnehmern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Meinungen und Erfahrungen der vorhandenen kompetenten Fachleute auch bei größeren Entscheidungsfindungen frühzeitig einbeziehen. Wer sich mitgenommen fühlt, identifiziert sich meist stärker mit dem Arbeitgeber und trägt Entscheidungen besser mit.
Vielleicht eine Überlegung wert? Heiligabend / Silvester frei ohne einen halben Tag Urlaub zu nehmen. Als "Belohnung" / Dankeschön jeweils einen Tag mehr Jahresurlaub ab 2 Jahren und 5 Jahren Betriebstreue. Sowas wird sicher auch von Bewerbern zur Kenntnis genommen.
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Die Arbeitnehmer mehr anhören
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manche Entscheidungen dauern etwas lange. Die Zeiten (Corona) sind natürlich nicht einfach, aber da könnte man sich mehr fokussieren
MitarbeiterIn in den Positionen einsetzten, für welche diese eingestellt wurden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ThoMar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Seitdem ich da bin, wurden auch Mitarbeitende Ü55 neu eingestellt und von dem, was ich mitgekriegt habe, nicht anders behandelt als jüngere Kolleg:Innen.
5
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manchmal ist die Arbeit etwas hart in der Produktion für Ältere.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Regelmäßig durch QM vorgegebene Schulungen. Fachliche Weiterbildung auf eigenes Betreiben hin mögllich, wenn es für den Job sinnvoll ist. Es gibt keine systematische Personalentwicklung; vielleicht kommt das ja noch, wenn das Unternehmen weiter wächst. Aufstieg aufgrund der Unternehmensgröße und flacher Hierarchien derzeit kaum möglich.
3
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Ein ländlich gelegenes, international tätiges Unternehmen in kurzer Reichweite zu großen Städten wie Kiel, Lübeck, Schwerin und der Metropole Hamburg: Hier lässt Sich Beruf, Familie und der Kontakt zu Freunden wunderbar vereinen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ThoMar wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ThoMar besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden ThoMar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ThoMar als eher traditionell.
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