Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ThoMar die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Sinne einer werteorientierten Firmenkultur stehen für uns als ThoMar OHG die Themen Wertschätzung, Verantwortung und Nachhaltigkeit im Fokus unseres täglichen Handelns. Wir verstehen Wertschätzung als die positive Bewertung eines anderen Menschen. Empfangene und gegebene Wertschätzung vergröße ...
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist natürlich individuell, manche Leute wollen vielleicht gar nicht immer alles so genau wissen.
In meinen Augen liegt hier das größte Wachstumspotential für ThoMar. Es wirkt, als ob manche Entscheidungen einfach irgendwie getroffen werden. Teilweise intransparente Entscheidungsgrundlagen, gefühlt aus dem Bauch raus. Manche Dinge werden spät oder gar nicht offiziell kommuniziert, manches bekommt man nur durch Gespräche mit Kolleg:Innen mit. Manche Dinge werden erst verkündet, danach hört man nichts mehr davon. Es gibt MA-Versammlungen und Newsletter, aber die Kommunikation ist insgesamt nicht systematisch oder regelmäßig.
Auch manchmal, wenn man den Mitarbeitenden eigentlich was Gutes tun möchte, könnte man vielleicht ja auch fragen, was die Leute denn überhaupt so gut finden würden. Anstatt dann enttäuscht zu sein, dass das Gebotene vielleicht nicht so richtig gut ankommt.
In meinem Bereich und mit den Leuten / Bereichen, mit denen ich direkt zu tun habe, gut. Zwischen anderen Bereichen / Leuten teilweise nicht optimal. Es sollte noch mehr interne Kommunikation gefördert und von der Unternehmensführung gefordert werden, nicht immer nur sagen, wir sollen Verständnis füreinander haben. Sonst gibt es Leute, die bemühen sich füreinander, und solche, die immer erstmal ihre Interessen sehen.
Es gibt genug zu tun, aber ich kann mir meine Zeit ziemlich frei einteilen. Natürlich muss das Team zumindest teilweise zu gleichen Zeiten anwesend / erreichbar sein, damit man sich abstimmen kann, und Kunden / Lieferanten müssen uns zu den angegebenen Zeiten erreichen können.
Homeoffice ist für die meisten im Büro auch nach Corona regelmäßig möglich.
Durch die ländliche Lage gibt's weniger Stau und Berufsverkehr als Richtung Hamburg und man ist schneller bei der Firma und wieder zu Hause.
Man kann mit fast allen fast immer über fast alles reden. Manchmal könnte es weniger emotional sein und manchmal ist die Mitarbeitenden-Sicht einfach eine andere, und die ist deshalb nicht falsch oder weniger berechtigt. Für mich grundsätzlich aber meistens fair, und man kann sich auf Augenhöhe begegnen.
Sicher wieder eine individuelle Sichtweise, je nach eigener Situation und Bedürfnis. Ich persönlich habe einen ziemlich abwechslungsreichen Arbeitsalltag, aber nach mehreren Jahren wiederholt es sich schon.
Ich habe vorher noch in keinem Unternehmen gearbeitet, in dem so ein menschlicher und freundschaftlicher Umgang gepflegt wurde, und in dem, zumindest meiner Erfahrung nach, wirklich alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden.