6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2025
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel versprochen, wenig gehalten.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Thomas-Krenn.AG in Freyung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn die Firma den Bewerbern auch eine Rückmeldung geben würde. Vor über einem Monat wurde mir versichert, sich zu melden. Leider nicht erfolgt.
Bewerbungsfragen
Stärken und schwächen, Persönlichkeitsprofil
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr netter Termin, leider sind wir nicht zusammen gekommen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Thomas-Krenn.AG in Freyung als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man kann auf seiner Linie bleiben - man kann sich aber auch dem Bewerber/der Bewerberin zumindest teilweise anpassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehme Gespräche, sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Thomas-Krenn.AG in Freyung als IT-Leiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Antwortzeit bzw. die angesprochene Antwortzeit einhalten.
Vorher bereits klar machen, dass es ein zweites Gespräch geben wird und nicht dem Bewerber die Frage überlassen. Für den Bewerber ist es "Stress" genug in solche Gespräche zu gehen.
Bewerbungsfragen
- Intention der Bewerbung,
- Bewusstsein zur Aufgabe,
- Wo sehe ich mich in 5 Jahren?,
- Wie gehe ich mit schwierigen Mitarbeitern um?
- Gründe für Wechselabsicht,
- Reiz der neuen Stelle
- Verschiedene Abteilungen mit denen zusammen gearbeitet werden muss, wurden in den Bewerbungsprozess mit einbezogen und entsprechend unterschiedlich waren die Fragen.
- Auch wenn es eine Absage war, wäre ich bereit für das Unternehmen zu arbeiten, zumindest was die Atmosphäre mir gezeigt hat. Spätere Vorkommnisse sieht man in einem Bewerbungsgespräch nie.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein sehr angenehmes, professionelles und wertschätzendes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Thomas-Krenn.AG in Freyung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Ziele,
- Studium, Praktika
- Weiterentwicklung, Gehalt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung zur Personalsachbearbeiterin
Bewerber/inHat sich 2023 bei Thomas-Krenn.AG in Freyung als Personalsachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stimmiges Unternehmen das seine Leitsätze auch lebt! Zukunfts orientierte Vision
Bewerber/inHat sich 2020 bei Thomas-Krenn.AG in Freyung als Key Account beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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