THOMAS 

RICHTER 

Küchen- 

& 

Objekteinrichtungen 

GmbH 

& 

Co.KG

Unternehmenskultur

Es herrscht eine extrem angespannte Arbeitsatmosphäre. Jeder Fehler wurde aufgebauscht und auch nach Jahren immer wieder aufs Brot geschmiert. Lob gab es keins aber ordentlich Kritik bei Fehlern. Es gab durchaus auch persönliche Beleidigungen und cholerische Telefonate. Probleme, die aus mangelndem Fachwissen oder auch durch nicht vorhandene unternehmerische Weitsicht entstanden sind, wurden kurzer Hand auf die Angestellten abgewälzt.

Es gab keine Kommunikation...
Geschäftsführer war nur telefonisch oder per Teams zu erreichen da er über längere Zeiträume im Ausland lebte.

Es gab es immer wieder Kollegen, die sich durch Weitergabe von Infos Vorteile erhofften.
Eine Mitarbeiterin, die lebensgefährlich verunglückte und im Koma lag, hat von den noch tätigen Mitarbeitern keinerlei Anrufe oder Genesungswünsche bekommen.

Offiziell standen 41h pro Woche auf dem Papier, aber...
die Arbeitszeit wurde nicht erfasst somit fielen alle Überstunden, und das waren nicht wenig, unter den Tisch. Die Überstunden wurden zwar nicht direkt angeordnet, waren durch den immensen Arbeitsaufwand auch nicht vermeidbar und wurden erwartet. Ein Dankeschön gab es nie. Die großzügigen 24 Tage Urlaub reichten dann zur Erholung auch nicht aus, denn auch im krank und im Urlaub wurde man immer gerne angerufen.

Das Vorgesetztenverhalten war schon sehr speziell. Er scheute keine Mühe unternehmerisches Risiko auf Angestellte abzuwälzen & griff dafür auch in die Tasche des MA. Fehler passieren, schon gleich unseren komplexen Projekten mit 6stelligen Summen. So wurde mit Ansage ein 4stelliger Betrag von der Inflationsprämie in Abzug gebracht & beim Personalkauf einer kleinen Küchen für den schwerbehinderten Großvater wurde ebenfalls nochmal ein stattlicher 4stelliger Betrag (ca.70% Marge) draufgeschlagen. Zu guter Letzt war der Kaufpreis auch noch am gleichen Tag also innerhalb von 12! h zu zahlen, was den Mitarbeiter 3Tage vorm Urlaub bewusst in finanzielle Bedrängnis brachte, aber das interessierte nicht. Es gab z.B. auch Situationen, in denen ein Projektleiter mit eigenem Werkzeug auf die Baustelle fahren sollte um Probleme zu lösen, die ein günstig eingekauftes Montageteam nicht in den Griff bekam. Bei einem anderen Mitarbeiter wurde z.B. die Kündigung soweit verschoben, dass er schnell noch sein Fachwissen vermitteln musste. Eine Mitarbeiterin, die schwer verunglückte und im Koma lag, hat von der GF keinerlei Anrufe oder Genesungswünsche bekommen.

Interessante Aufgaben gab es nicht. Alles passierte aus der Ferne vom Schreibtisch aus. Die Distanz hatte viele Nachteile. Baustellenbesuche waren zwar erwünscht, aber dann doch zu teuer, wurden abgesagt und blieben aus. Der Kunde war mit dieser Situation nicht zufrieden. Arbeitsteilung gab es keine. Jeder stirbt für sich allein. Mitsprache gab es nicht. Alles wurde vor diktiert, eine selbständige Arbeit war nicht möglich. Jede Email wurde geprüft, jeder Beleg wurde begutachtet, ob man nicht hier und da noch 20 Euro rausholen kann.