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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
FirmenwagenIch bin dennoch dankbar für die Zeit. Ich habe extern viele interessante Menschen kennen gelernt, konnte viele wichtige Erfahrungen im Projektgeschäft sammeln. Dies waren auch die Grundlagen für meine derzeitige Tätigkeit und ich weiß jetzt genau, was ich nicht mehr will.
Ich wünsche meinem ehemaligen Arbeitgeber, dass er mal auf Menschen trifft, die genauso sind wie er.
Sehr schöne Büros
Freie Pausen und Arbeitszeit Einteilung.
Homeoffice möglich
Die Freundlichkeit beim Bewerbungsgespräch
Die wunderschöne Umgebung
Arbeitszeiten
Die neue Schreibtischlampe
Die Art und weise im Umgang mit seinen Mitarbeitern
dass er sich durch eine immer größer werdende räumliche Distanz immer mehr von seinen Mitarbeitern entfernt.
Weiterbildung für die Angestellten wie in Stellenbeschreibung
41 h Woche? Wo0 gibts noch sowas?
24T Urlaub? Wenn man die 1h mehr pro Woche auf das Jahr rechnet liegt man bei 18Tagen Urlaub.
Mitarbeitergespräche einführen
An dieser Stelle leider nicht. Zu spät.
Habe mich in meiner aktiven Zeit darum bemüht. Waren leider unerwünscht.
Wo soll ich das alles hinschreiben?
Relativ viel..
Der am besten bewertete Faktor von THOMAS RICHTER Küchen- & Objekteinrichtungen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
je nachdem in welches Team man kommt. Schlecht oder Gut
Die Kollegen sind ok. Es gibt solche und solche
Der Kollegenzusammenhalt war super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THOMAS RICHTER Küchen- & Objekteinrichtungen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen, kein Entwicklungspotenzial, keine Abwechslung
Keine Weiterbildung wie in Stellenausschreibung beschrieben!
Maximal der Geschäftsf*hrer ist mal auf Weiterbildung. Alles andere wird eher schlecht als recht gezeigt, weil niemand Zeit oder Lust hat.
Weiterbildung, nicht das ich wüsste.
Ich hatte mir zum Ziel gemacht dies zu ändern, leider sah das die Geschäftsführung anders.
Kein Entwicklungspotenzial, wo man sitzt, bleibt man
