THOST 

Projektmanagement 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Zunächst möchten wir Ihnen versichern, dass hinter unseren Stellenausschreibungen tatsächliche Projekte bzw. Projektvorhaben stehen. Oft entsteht Personalbedarf bereits vor Projektbeginn und es gibt vielfältige Gründe, warum Projekte manchmal nicht starten oder der Bedarf hinter einer Stellenausschreibung sich verändert. In diesem Fall versuchen wir, unsere Bewerber*innen so schnell wie möglich zu informieren.

Wir arbeiten im Recruiting-Team mit verschiedenen Kolleg*innen täglich für unsere Bewerbenden. Da kann es passieren, dass Sie mit unterschiedlichen Personen in Kontakt kommen, was aber nicht schlimm ist, wir sind nämlich alle sehr nett ;)

Informationen holen wir gezielt ein, um die bestmögliche Grundlage für eine faire und qualifizierte Entscheidung zu haben – nicht, um den Prozess unnötig zu verzögern. Es tut uns leid, wenn bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft.

Liebe*r Bewerber*in,

ein Bewerbungsprozess kann einige Zeit in Anspruch nehmen, verständlich, dass längere Wartezeiten zu Ihrer Unzufriedenheit beigetragen haben. Leider können wir nicht alle Bewerbenden zum Vorstellungsgespräch einladen. Wenn Profile der Mitbewerber*innen besser passen, dann kommt es zu einer Absage auch ohne Vorstellungsgespräch.

Wir freuen uns, dass Sie eine passende Wirkungsstätte gefunden haben und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer neuen beruflichen Herausforderung.

Liebe Bewerber*in,

wir arbeiten im Recruiting-Team mit verschiedenen Kolleg*innen täglich für unsere Bewerbenden, um diese unseren Fach- und Führungskräfte vorzustellen. Da können unterschiedliche Kontaktpersonen vorkommen, das ist aber nicht schlimm, wir sind nämlich alle sehr nett ;)

Wir kommunizieren nicht unsere Gesprächspartner*innen vor den Vorstellungsgesprächen, da sich diese durch kurzfristige Projekteinsätze auch nochmals ändern können. Das führte in der Vergangenheit zu mehr Unzufriedenheit bei den Bewerbenden. Gerne kann man uns vorab schreiben bzw. anrufen, dann erhalten Sie auch eine Auskunft des voraussichtlichen Gesprächsteilnehmenden und Sie haben die Möglichkeit der Kommunikation selbst die gewünschte persönliche Note zu verleihen.

Viele unserer Stellenanzeigen sind auf Voll- und Teilzeit ausgeschrieben und wir gehen in den Gesprächen gerne nochmal persönlich auf Sie ein und fragen nach, um individuelle Anforderungen zu erfüllen. Es können sich schließlich auch bei Ihnen Situationen ändern.

Wir freuen uns über Ihr Feedback, aber sprechen Sie uns doch gerne in Zukunft direkt an. Dann können wir gezielter Rückmeldung zu Ihrem persönlichen Bewerbungsprozess geben. Das hat für Sie wie für uns einen viel größeren Mehrwert.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Liebe Bewerber*in,

uns ist bewusst, dass eine Absage enttäuschend sein kann, und wir möchten Ihnen versichern, dass diese Entscheidung nicht leichtfertig getroffen wurde. Es gibt viele Gründe, warum es in unserem schnelllebigen Projektgeschäft manchmal nicht passt. Wenn wir Bewerber*innen zu einem zweiten Vorstellungsgespräch einladen, dann tun wir das, weil ein konkreter Bedarf besteht und Sie uns im ersten Gespräch überzeugt haben. Manchmal ändern sich die Anforderungen oder ein*e andere*r Kandidat*in hat im zweiten Gespräch besser gepasst.

Wir prüfen Ihre Einsatzmöglichkeiten sehr ausführlich. Dieser Prozess kann etwas Zeit in Anspruch nehmen. Sollten Sie Fragen haben oder eine gezielte Rückmeldung zu Ihrem persönlichen Bewerbungsprozess wünschen, zögern Sie bitte nicht, sich direkt an uns zu wenden. Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, diesbezüglich noch einmal mit unserem Standortleiter in Leipzig zu telefonieren. Er kann Ihnen detaillierte Rückmeldungen geben und eventuelle Fragen klären.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft und hoffen, dass sich unsere Wege vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt wieder kreuzen.

Liebe*r Bewerber*in,

wenn wir Sie richtig verstehen, hat Ihnen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung gefehlt. Leider passiert es öfter, dass unsere E-Mails in den Spamordnern der privaten Emailanbieter verschwinden. Grundsätzlich werden Sie im Bewerbungsprozess mit einer Eingangsbestätigung, Zwischenberichten und natürlich Zu- oder Absagen informiert.
Es tut uns leid, dass diese Rückmeldungen bei Ihnen fehlten und wir verstehen Ihre Unzufriedenheit. Gelegentlich kann natürlich auch mal ein Fehler passieren und uns etwas durchrutschen. Leider bemerken wir nicht immer, wenn Emails nicht ankommen, deshalb stehen wir Ihnen auch gerne telefonisch über unsere Bewerberhotline zur Verfügung, wenn Sie Rückfragen zu Ihrer Bewerbung haben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.

Liebe Bewerberin,

wir haben vom Auszubildenden bis zu erfahrenen Kolleg*innen eine große Vielfalt in unserem Team. Unser Kollege hat Ihre fehlenden Zeugnisse angefordert, damit wir uns ein umfassendes Bild von Ihrer beruflichen Laufbahn machen können. Die einzelnen, im Lebenslauf dargelegten, Positionen mit Arbeitszeugnissen zu belegen, gehört für uns zu einer kompletten Bewerbung dazu.
Wir danken für Ihr Feedback und Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen.