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GmbH
Vorstellungsgespräche

145 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

145 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr angenehmes Vorstellungsgespräch

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei THOST Projektmanagement GmbH in Pforzheim als Consultant im Bereich Supply Chain Management beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre war sehr angenehm. Ich hatte 20 min Zeit, mich zu präsentieren. Es wurden viele Fragen zu den einzelnen Punkten in meinem Lebenslauf gestellt. Weiterhin sollte ich aufzeigen, was eine Supply Chain an sich ist.

Ein weiterer stark abgefragter Themenbereich war meine Persönlichkeit. Hier kamen Fragen zu meinen Stärken und zum Umgang mit von mir gemachten Fehlern dran.

Bisher habe ich noch keine Rückmeldung erhalten.( Hier wurde mir entgegen gekommen und wir haben einen festen Termin ausgemacht, bis zu dem die Rückmeldung erfolgt.)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundlicher Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 bei THOST Projektmanagement GmbH in Nürnberg als Projektmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Die Fragen bezogen sich eher auf Wünsche/Vorstellungen und Ziele. Im Vordergrund stand (gefühlt) das persönliche Kennenlernen, nicht das fachliche Können, da Defizite durch interne Weiterbildungen wohl gut ausgeglichen werden können.
  • Vor allem Fragen zur Intention des Jobwechsels, Berufserfahrungen und Fragen zur Studienwahl.
  • Erfragen von Hardfacts: Reisebereitschaft, Gehaltsvorstellung.
  • Es war ein sehr ausgeglichenes Gespräch auf Augenhöhe vor allem mit vielen Informationen zum Unternehmen. Man fühlte sich zu keiner Zeit ausgefragt. Das macht ein sehr gutes Bewerbungsgespräch aus.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Tolles Bewerbungsgespräch! Durch die freundliche Atmosphäre wird einem die Nervosität genommen.

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei THOST Projektmanagement GmbH in Pforzheim als Absolvent in der Projektsteuerung beworben.

Bewerbungsfragen

  • Anfangs durfte ich meinen Werdegang beschreiben und es wurde auf wichtige Punkte eingegangen.
  • Allgemein wurden Fragen gestellt bzw. Situationen geschildert, in denen ich anhand von Beispielen erläutern konnte, warum ich die richtige für die Position bin.
  • Einige Fragen:
  • Warum THOST?
  • Warum Projektsteuerung?
  • Wie löse ich ein komplexes Problem (Beispiel nennen) und wie handle ich, wenn ich einen Fehler mache oder viel Arbeit ansteht?
  • Was sind meine Stärken und was bringe ich speziell für die Position mit, im Vergleich zu anderen Bewerbern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gutes Bewerbungsgespräch (sehr freundlich, professionell/ gut vorbereitet, genügend Zeit)

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei THOST Projektmanagement GmbH in Essen als Ingenieur in der Projektsteuerung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung der eigenen Person. Hierfür wurde viel Zeit eingeräumt (20-30min)
  • Fragen zum Werdegang, z.B. zu:
  • Abitur (Noten, Wahl der Leistungskurse)
  • Wahl des Studiengangs
  • Gründe für den Wechsel der Arbeitsstelle
  • ...
  • Fachliche Fragen zu Projektmanagement (Branchenkenntnisse, Tools, Programme, eigene Erfahrung)
  • Aufgabe: Projekt am Flipchart darstellen/skizzieren
  • Aufgabe: Beschreiben einer komplexen Aufgabe aus dem eigenen Berufsleben unter Berücksichtigung genannter Gesichtspunkte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmes Gespräch mit Feedback und schneller Rückmeldung

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei THOST Projektmanagement GmbH in Nürnberg als Projektsteuerer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Indirekte Fragen zu Stärken und Schwächen:
  • "Was schätzen Ihre Freunde an Ihnen, was weniger?"
  • "Wie würden Sie sich selbst beschreiben?"
  • Werdegang durfte gleich nach der Vorstellung des Unternehmens selbst präsentiert werden.
  • Fragen zu größten Herausforderungen und wie damit umgegangen wurde.
  • Frage zur Unterscheidung der Kundengruppen von Projektmanagementdiensten (fachfremde Investoren, z.B. Staat, fachkompetente Investoren, z.B. DB, Generalunternehmer, z.B. Siemens) mit beispielhaften größten Kunden und warum es für diese Sinn macht ein externes Projektmanagement zu nutzen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Durchweg positiver und kompetenter Eindruck von THOST

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei THOST Projektmanagement GmbH in München als Werkstudentin Unternehmenskommunikation beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Das angenehme Gespräch, die spannenden Aufgabenbereiche und die Bemerkung meiner Gesprächspartnerin, dass sie sich sehr freuen würde, sollte ich die Stelle annehmen haben mich überzeigt bei THOST anzufangen.
  • Was mir wirklich sehr gefallen hat, ist, dass meine Gesprächspartnerinnen eine sympathische Atmosphäre geschaffen haben, in der wir ganz locker über meinen bisherigen Werdegang und meine Erfahrungen in der PR und im Journalismus reden konnten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team THOST

Herzlich Willkommen im Team! Wir freuen uns über die positive Bewertung und wünschen viel Erfolg und Spaß in der neuen Position.

Professionell organisiertes und durchgeführtes Interview

4,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei THOST Projektmanagement GmbH in Berlin als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts in diesem Falle

Bewerbungsfragen

  • Es wurde nicht um den heißen Brei geredet. Man kam schnell auf die wesentlichen Punkte, warum oder warum nicht eine Zusammenarbeit Sinn machen könnte.
  • Es wurde nicht um den heißen Brei geredet. Man kam schnell auf die wesentlichen Punkte, warum oder warum nicht eine Zusammenarbeit Sinn machen könnte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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naja...sollte man überdenken. Wer Stellen ausschreibt, sollte diese auch besetzen können/wollen.

2,8
Bewerber/inHat sich 2018 bei THOST Projektmanagement GmbH in Pforzheim als Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nur nach MA suchen, wenn auch wirklich Stellen frei sind....
Erstes Gespräch in S, tags darauf Einladung zum zweiten Gespräch in PF.
Es wurde im 1. VG schon von konkreten Ideen gesprochen und einer konkreten Einsatzmöglichkeit. Nach dem zweiten Gespräch passierte nichts.
Auf Nachfrage eine Absage ( bzw Aufnahme in den Pool = Absage auf Raten, denn aus dem Pool taucht man wohl nicht mehr auf).
Auf Nachfrage hieß es dann, dass Projekt gehe erst später los? Klingt nach verstecker AÜG....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Team THOST

Lieber Bewerber (m/w/d),

bei THOST heißt es „Projekte sind unsere Welt“ und dies ist nicht nur ein Slogan. Wenn wir Stellen ausschreiben, können die sich auf bestehende genauso wie auf kommende Projekte beziehen.
Es kann vorkommen, dass geplante Projekte sich aus vielzähligen Gründen verzögern und dann tritt ein, was Sie geschildert haben. Sehr passenden Bewerber*innen, denen wir nicht absagen wollen, werden aus datenschutzrechtlichen Gründen im Bewerberpool aufbewahrt. In der DSGVO ist auch diese sehr bürokratische, unpersönliche Mail zur Aufnahme in den Pool begründet, die Sie als Absage gewertet haben.

Wir hoffen, dass sich Ihr Projekteinsatz bald klärt und wir Ihnen einen positiven Bescheid geben können.

Mit freundlichen Grüßen
Oliver Badde
Geschäftsführer

Professionell & auf Augenhöhe

4,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei THOST Projektmanagement GmbH in Berlin als Ingenieur/in in der Projektsteuerung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Gespräch, bei dem sich viel Zeit genommen und spürbar für die Person interessiert wurde. Sehr positiv: Zum Ende gab es direkt ein Feedback, so dass man direkt einschätzen kann, welchen Eindruck man hinterlassen hat.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde nicht direkt nach Stärken oder Schwächen, etc. gefragt. Eher unterschwellig (Wie haben Sie in der Vergangenheit Aufgaben gelöst? Was hat Ihnen dabei gefehlt?)
  • Ich durfte den Werdegang zunächst selbst zu präsentieren. Bei Unklarheiten wurde nachgefragt.
  • Es werden fachverwandte Fragen gestellt, wobei es meiner Meinung eher auf Prüfung der Auffassungsgabe als auf 100 % Fachwissen ankam.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Entspanntes Interview, emphatische Gesprächspartner

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei THOST Projektmanagement GmbH in Köln als Projektsteuerer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Rahmenbedingungen des Vertrags klar abstecken
Schriftliche Informationen zum weiteren Verlauf verschicken

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung der eigenen Person, persönliche Antreiber werden ermittelt, Fragen zu eigenen Wünschen, wie ich mir den Job gestalten wollte und nach meinen Ausschlusskriterien
  • Motivation und Gründe zu den einzelnen Stationen meines Lebenslaufs wurden abgefragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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